前幾天有讀者讓我聊聊「學生思維」。
我想了想，學生思維從來不是「學生專利」，很多工作了10年的人也有同樣的問題。
我整理出4個很少人提起，但很常見的「學生思維」。尤其是第4點，相信很多人都曾犯過同樣的錯誤，包括我自己。
單一思維
學生時代，很多老師長輩會告訴你，只要學習好就可以了，學校里的排名也都根據成績來排。
但如果你把這個想法帶到工作里，以為只要能力強、夠專業就能升職加薪走上人生巔峰，那就大錯特錯了。
沒錯，能力強是很重要，但它在職場中並不是唯一的因素。
比如，你要懂得溝通協作，一件事別自己埋頭苦幹，要懂得和同事合作完成，要會藉助別人的力量。
再比如，你要懂得管理領導的預期，不要一開始就拼命放大招，這只會讓領導對你的期望值不斷疊高，一旦做得不好，周圍人對你的評價將一落千丈。
甚至還不如那些能力平平，偶有進步的人。
這個思維用一句話形容就是：「只要……就……」
我只要能力強，肯定能漲工資；我只要努力追一個女孩，她肯定會喜歡我；我只要努力加油干，肯定能取得滿意的結果。
單一思維讓人陷入單一因果的陷阱里，於是忽視了許多潛在的關鍵前提。
太聽話
老闆和員工的立場是不同的，所以老闆們經常會說一些聽起來讓人舒服的假話。
例如：你們每個人的工作都同樣重要，缺一不可。
實際上崗位與崗位之間的重要程度是不一樣，不然員工都能拿同樣工資了。
還有，老闆讓你做的事情，你也別一味地被動接受。
太聽話的人，最後往往只有一種結果——別人不要的髒活累活全部丟給你，你逐漸變成職場邊緣人。
還有很多人特別相信職場承諾。
HR說這個offer沒問題的，結果到頭來你推掉了原本更好的機會後，才發現承諾沒兌現。
自我歸因
很多文章喜歡勸人遇事要先從自己身上找原因。
結果很多人變成，全部都是自己的原因。
職場上個人的因素只是一部分，還有大量因素是你不可控的。
就像裁員時，被裁掉的未必就是表現不好的員工，還可能是因為公司不需要某個業務或你的上級不給力等等。
不少領導喜歡說教員工，說罵你是為你好，給你工作多是重視你，你要是不接受就是玻璃心，拼命讓你加班卻不提加工資，你還以為真的都是自己的問題。
我們一定要記得，職場是雙向選擇。
反思自己沒有錯，但千萬別把個人因素當成全部。
當你覺得一個環境讓你非常難受，你無論怎麼努力都無法融入時，很可能是這個環境根本就不適合你。
咱得把精力放在更有利於自己成長的地方。
愛補短板
讀書時老師常說，不要偏科，該補短板就要補短板。
很多人將這個觀念帶到工作里，覺得自己這裡不好那裡不行，整天想方法彌補。
其實補短板是一件事倍功半的事情，因為再怎麼補，也可能只達到別人的平均水平。
你每個技能都70分，還不如大部分技能混個及格，其中一兩項90分來得亮眼。
人有時候就是很愚蠢，越是哪裡不好，就越想花力氣追上，反而對自己擅長的事情輕視怠慢。
到處補短板，最後把自己補成一個毫無特點的人。
千萬別這麼做，抓住現有條件中最有利於自己的那個，努力最大化，才是最穩中有進的策略。
再說句很現實的話，不管你在哪個細分領域，只要做到相對高的位置，資源都是可以互通互換的。
這個道理就像歌手厲害了可以出演大電影，企業家厲害了可以和巨星同台合唱。
在自己最擅長的事情上用力，比去補短板，效果好得多。
最後我想說回開始說的那個問題，學生思維其實是普遍存在，很多職場老人甚至管理者都可能有類似問題，畢竟不少人所謂的10年工作經驗，只是把1年的工作經驗用了10年。
我們能做的，就是在遇到一些困惑時，多思考，一點點打怪升級。