「人礦」一詞被創造出來之後，在網絡上引發了熱議，被各路大神稱作是頂牛逼的知識創造，傳遞出了這個時代縮影下的人間悲歌。
我給大家截取幾段精彩的：
「人礦」相對於「牛馬」，更容易被接受，也就更容易被傳播，相對於「無產階級」，「人礦」更加富有鬥爭性。無產階級只是描述了一種財富狀態——你除了自身勞動力外，一無所有，卻並沒有概括出你一無所有的原因。
而人礦則不然，一看到這個詞，你會立刻代入一種情境——誰是礦？誰在挖？
——知乎大神葉泊楓
「人礦」一詞之所以好，不在於它的辭藻多華麗創意多新穎。「人礦」之所以好，就好在難聽，好在直截了當，好在鮮血淋漓，好在把太平背後的血與淚、骨與髓活生生的挖了出來，血淋漓的呈現在你眼前，叫你無處可逃。
——知乎拉丁語Latinfish
高度準確、形象、深入本質的概括，比所謂人口紅利更加觸及本質。人口紅利還模糊了「誰的紅利」這一關鍵問題，「人礦」直接點出了對象、地位和對待方式，讓一切粉飾都無所遁形。
——知乎匿名用戶
我們日常聊經濟聊工業化都避不開「人口紅利」這個話題，相較於「人礦」，「人口紅利」一詞的確顯得避重就輕。
尤其是「紅利」二字的春秋筆法一度讓打工人們搞不清楚，到底這利對我而言有何意義？
「東亞奇蹟」是被「人口紅利」撐起來的，「紅利」其實利在國家經濟高增長，利在工業化進程推進的快。
換句話說，東亞地區人口結構偏年輕，勞動力相對過剩，人力這種資源就特別不值錢。成本一低，東亞國家在人力密集型的中下游產業鏈上就能卷過別人，就能維持高投資高收益。
而國家靠人口賺到的收益轉手用在工業化進程中，繼續投資擴產。但可以投資硬體多蓋廠房建大樓，卻不能把收益投資到人力上——不能給員工加錢，不能買高社保，不能搞高福利。只有這樣才能保持住低成本勞力的核心優勢，繼續在全球化進程中搶蛋糕。
所以，所謂的「人口紅利」就是人的勞動價值不斷被工業化挖掘走，變成整個經濟體的增長紅利。
參與其中的人也就和沙特的油，澳洲的鐵，中國的稀土一樣，成了一種大宗資源。保持「人力」這種原材料的低成本，是東亞地區低端製造業產品力制勝的關鍵。
那麼怎麼持續保持「人礦」的低成本呢？
首先是，社保勞動保障等公共福利肯定要持續處在低點，養老要靠個人。
人礦貢獻得100個價值里，工業經濟拿走90個怎麼可能再花出去給人礦接濟？
其次是把人類剛需生活用品價格抬高，比如說房子，把人礦那剩餘的10個子，加上他們未來30年創造的價值一起拿過來。
這「礦」就算被全方位發掘利用乾淨了。
東亞奇蹟，就是依靠「挖礦」起來的。與資源國挖油礦鐵礦不同，也與西方直接拿著大刀去其他地區搶礦（人礦油礦金礦都搶）賣不同，東亞地區啥工業原材料都沒有，且手無寸鐵只有被打劫的份。唯一有的，就是貧瘠的土地和年輕的人口。
於是，挖自家「人礦」，並在自家土地上蓋房子，把挖出來的人口鎖進房子裡去。
隨著人礦不斷的被挖掘，人口紅利逐漸減少，深度老齡化開始到來。
日本在人礦資源趨盡後，開始由國家搞貨幣寬鬆，不斷發國債給居民轉移福利，保障其生活品質。算是退還一部分人口紅利，給當地的人礦留個火種。
所以，日本的生育率近幾年還算穩妥，一直保持在1.3。
這是日本政府主動刺破挖礦泡沫，防止成本進一步向未來轉嫁，集合三十年時間用日本特有的貨幣寬鬆模式，加大政府負債給居民福利讓利，最終才使得日本生育率三十年間只下降了零點幾。
韓國模式，仍處在繼續挖人礦的進程中，不斷吸食年輕人血液，三十年來生育率幾乎下降了一半。
而現階段我們的經濟體，一是仍舊保持著低社保低低福利低勞動保障。二是房地產經濟繼續在挖掘居民財富給地方財政轉移紅利。
這就導致我們即將成為世界上第二個生育率跌破1的國家，如果政策繼續靠近韓國，也就是向未來透支而非國家發債讓利於民。結果未必比韓國好到哪裡去，畢竟咱們的生育率低過日本也就用了短短几年時間。
其實，很多已開發國家也都走過挖「人礦」這個階段，美國僱傭童工，可不就是把勞動力壓榨到極致？
但隨著老齡化的到來，人口資源可挖掘的地方趨於枯竭，這些國家就開始產業升級了，或者是去「低端工業化」，本質上都是放棄人口紅利。
一些低端產業轉移到後發國家，繼續挖人礦。已開發國家開始主導做高端產業投資和消費驅動。
咱們也是這條路。
短時間內，我們要保持低端勞力密集型產業的核心競爭力，對人礦的挖掘就不可避免。
所以，國家一直再強調加快產業轉型升級，加大高附加值產業投資。我們不斷的提「內需」、「內循環」，這些指的都是國內民眾消費，我們一直致力於激活消費驅動。核心原因就是咱們當下的人礦已經被挖的不可再續。
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但是產業轉型升級需要資本，技術，高端人才和消費市場。
資本和技術好說，我們缺的是能研發出技術創新的高端人才，差的是國內消費市場的培養。
坦白來講，壓榨人口紅利完全屬於人才浪費，統一的把人當廉價礦產原材料用了。好比再這個過程中，我們區分礦的成色，主要是靠高強度高頻次的考試進行篩選。
考試頻率高且結果好的，礦產級別高成色好，能為社會創造的價值多，開的價格高點；
考試結果不好的，當礦渣扔工廠里處理。
這就又導致所有人去擠考試通道，位的爭取進入社會價值上升通道。
在這個過程中，人們必須經歷長達十餘年的殘酷考試機制，這對人類的成長期造成了嚴重摧殘。說起來是教育資源廉價易得，但這被描述的太過朦朧。根本沒去提這種考試機制對新生代人群的時間、社交、創新、創造、思考、自由、體格、世界觀等軟實力造成的極大傷害。
這種代價，不僅對個體的打擊傷害是巨大的，對國內經濟體的高端產業鏈來說，根本無法培養出足夠多有價值的崗位人群。
考試機制，篩選快，簡單粗暴。
只是不把人當人，當成了簡單的礦石、原材料、耗材。
這種社會人才篩選機制，人才培養的思維方式，是我們產業轉型升級過程中的重要堵點。
再說消費驅動。要讓人消費就得讓人兜里有錢，這就相當於國家把「人口紅利」拿到手之後再次投入到人口身上，提高勞動報酬和相關保障。
還得讓人老有所依，儘快完善社保養老福利體系，這是把「人口紅利」返還到居民公共福利上。
只有當居民個體既有錢又無後顧之憂，消費驅動才有可能起來。
但是，咱們目前政策的取向，還是延遲退休、「個人」養老和縣級城鎮化三者在打組合拳。
延遲退休是把人礦最後一口氣給吸出來，讓個人自己養老那就是紅利暫時不返還，縣級城鎮化那是把最後一批「農二代」的人礦給挖乾淨咯。
要知道，絕大多數資源都是會枯竭的。水資源會枯竭，石油資源會枯竭，人力資源也會枯竭。
年輕人不婚不育，躺平擺爛，對抗高房價，痛斥低社保，對勞動保障不滿等都是人力資源枯竭的前兆，呈現的結果就是人口老齡化加速推進。
咱們也不是不想捨棄「人口紅利」，而且現階段也到了不得不捨棄的階段了。礦都挖空了，還能咋地？
所以低端產業鏈往越南等地區轉移有好有壞，好處是咱們終於可以捨棄人口紅利了，以後提高福利水平返利於民有希望，甚至是重新進行分配改革，調節國內財富結構，給人礦注入生機，同時出清既得利益者（打倒礦主，礦工分贓），也不是不可能。
壞處是咱們還在挖人礦呢，這有些礦主可跑了，弄得一堆礦扔地上沒人撿，白瞎浪費了。
而且國家想要返利於民，現階段還需要用「人口紅利」給公共福利發電。如果低端產業加速轉出去，高端產業還沒發展起來，國家從哪兒弄錢給居民呢？
直接進行稅改那是動既有利益者得蛋糕，於社會架構不穩。不動現有蛋糕的話，那就得國家加大借債轉移福利給居民，日本一直就這麼幹，財政債務借上天了。
今年咱們中央財政也加大了槓桿，但是錢多數還是用在了基建投資和房地產上。
用在這兩塊上面的錢，遲早會以房產的形式進入市場，債務槓桿轉移到居民頭上為終點的。
這與國家發債直接用在養老提升福利改善上是兩回事，前者還算是深度挖掘居民財富，後者則是直接返利於民。
總得來講，如果一個經濟體的人礦資源趨於枯竭了，就接下來的對策來講，上策是產業升級搭配分配改革，重新調節國內居民財富結構，出清既得利益者；
中策是政府部門加大負債改善公共支出，保障居民的社會福利和生活品質；
下策則是把繼續通過房地產把負債和成本都壓到居民頭上，也就是挖盡最後一點人礦渣渣，導致所有居民只有不斷加槓桿為各個環節輸送最後一點紅利。
日本現在的模式可以歸入到中策，韓國模式則可以歸入到下策。
但是韓國有一點好，就是他們產業升級已經完成了。
雖然仍然有低端產業在挖人礦擠壓最後一點人口紅利，但是他們已經進入已開發國家行列，有大量的高附加值市場占比，他們的財政收入可以保障公共福利支出，也就是返利於民可操作性較高。
最後再說一句，「人礦」這個詞的發明，之所以引發了社會深度思考和高度情感共鳴不是沒有底層原因的。對於過多勞動價值被拿走，個人未來財富被高房價透支，社會公共福利保障欠缺的不滿和抗議已經在民間形成共識。
這提醒我們，需要儘快推進分配改革計劃，同時需要政府加大負債來改善公共支出，提高居民福利，不能再一味的通過刺激房地產給居民加槓桿來加劇財富結構畸形。
不然其後果只會比韓國更差勁，生育率更低，深度老齡化更快，老無所依問題更嚴重。到時候所謂的「提振內需」、「內循環為主外循環為輔」就是一句空話，整個社會將會陷入結構僵化和階層固化的泥潭不可自拔。