Meta被爆將裁掉數十位副總裁
當地時間6月13日，據外媒《Business Insider》報導，據三位知情人士透露，這家前身為 Facebook的公司正考慮裁減數百名副總裁。
據一位知情人士透露，去年 Meta的副總裁人數達到頂峰時約有300人。這一數字比前幾年的180人有所增加。
這位知情人士補充說，儘管去年在第二波大規模裁員潮來臨之前，有幾位副總裁離開了公司，但扎克伯格希望 Meta的副總裁總數接近250人。副總裁職位分為五個級別。
據數據顯示，經過多輪裁員後，截至2024年3月31日，Meta在全球的員工總人數為6.9萬人，減少了大約22%的員工數量。
Meta CEO扎克伯格曾表示：「更精簡的組織將更快地執行其最高優先事項，人們的工作效率將會更高，他們的工作也會更加有趣和充實。」
馬克·扎克伯格將過去一年稱為效率之年——
這一年有超過20000名 Meta員工被解僱，高管們並沒有受到更嚴格的績效標準和正在進行的重組的影響，這些重組導致團隊規模逐漸縮小。
「總體目標仍然是減少中高層管理者人數，增加底層員工的人數，」該人士表示。「現在又出現了中高層人數過多的情況。」
去年5月份，不少 Meta員工在他們內部 Workplace平台上發帖告別公司，稱他們正準備迎接公司新一輪裁員和更多變革。隨後幾周就傳出了多名 Meta高管和副總裁宣布離職的消息。
當時，有知情人士稱，大多數高管離職實際上都是遭遇了「悄無聲息的裁員」，副總裁級別的員工通常是公司內部直接被告知其職位因業務調整或重組而被砍掉，他們可以在裁員前找到新工作或離職。大多數普通員工沒有這樣的選擇。
馬克·扎克伯格此前將2023年稱為他的「效率年」，並表示他希望「扁平化」公司的報告結構，在控制成本的同時消除管理層級。
在去年的這一波中高層裁員中，已在 Meta任職十多年的 William Platt-Higgins就是受影響的員工之一。Platt-Higgins於2012年加入 Meta，擔任全球客戶合作副總裁，並保留了這一頭銜，因為他的職權範圍擴大到公司內的政府、政策和非營利組織。
在 Platt-Higgins離職之前，另有三名副總裁表示也會離開公司。Sarah O'Brien在公司領導高管和產品溝通四年後離職。另外兩名高管也在公司任職超過十年。Meta小型企業集團增長副總裁 Gigi Melrose在公司任職12年後離職。Meta商業業務集團副總裁 Katherine Shappley也已經離職，她已為 Meta工作了13年。
也是在去年，扎克伯格宣布他不再希望公司由「管理者和經理人」組成，而 Meta則著手「扁平化」部分匯報結構。但 Meta去年繼續推行內部所謂的「滯後晉升」制度，即將晉升到新級別的人通常會在新的職位上工作一年，然後再更換頭銜。兩位知情人士指出，這導致管理層和高管隊伍有所增長，而這在「永遠追求效率」的新時代並不完全是計劃好的。
通過半年一次的「校準」，即 Meta公司在年中實際進行的軟績效評估，以及每年一次（通常在第一季度）的正式績效評估流程，副總裁的級別正在逐漸減少。
Meta副總裁要接受「排名」的評選，這是科技界流行的一種評選方式，評選過程中，同行們互相評估，看看誰表現更好。另一位知情人士表示，他們的工作和影響「受到了嚴格審查」。
他們還必須遵守全公司的績效評估規定，該規定要求管理人員將10%到12.5%的團隊成員劃入績效較低的類別，這通常會導致他們被納入績效改進計劃(PIP)。
雖然績效較差員工的強制性薪酬範圍低於 Meta大規模裁員時的水平（14.5%至16.5%），但仍高於裁員前的水平（7%至10.5%）。這樣的績效評估通常會導致被解僱，或者對於某些副總裁來說，會提前被告知你的職位將被取消。
「有些人離開是因為找到了其他工作，有些人離開是因為工作表現不佳，」一位知情人士說，「有些人難以適應變化，或者陷入了不知道先做什麼後做什麼的困境中。」
去年的情形如今再次上演了一次，這次 Meta方面依然選擇沉默，公司發言人拒絕發表評論。
這次，Meta為什麼要向高管下手？
在宣布裁員時，扎克伯格表示，Meta的舉措將遵循一些原則，致力於使其成為「一家更強大的科技公司」。
這些原則包括消除多層級管理，讓管理人員只負責聽取10個人的匯報、取消重複或價值較低的項目、精簡每個組織、建立工程師與其他角色的最佳比例、投資人工智慧(AI)和其他工具以及研究分布式勞動力的有效性。
Meta在公司最新的財報中表示，到2024年底，其在人工智慧和元宇宙開發部門 Reality Labs上的資本支出將在350億美元至400億美元之間。這一總額比最初預測的為消費者、開發商、企業和硬體製造商開發新 AI產品所需的資金高出50億美元。
圍繞著這些目標，外界猜測扎克伯格再次對高管出手的原因有以下兩點：
原因之一：之前過度招聘造成的人員冗餘，因為他們很有錢。
2020年至2022年期間，Meta招聘的人才數量是同行中最多的。金融服務公司 DA Davidson的高級軟體分析師 Gil Luria表示，軟體公司的盈利能力很高：該行業的毛利率通常在70%至80%之間。
他補充說，科技公司渴望僱傭大量員工來推動新產品的開發——當需要削減成本時，他們可以裁員，而不會對產品產生任何影響。
繼2022年利潤下滑之後，M馬克·扎克伯格宣布2023年為「效率之年」，並解僱了數萬名員工。「由於他們的產品本身就很賺錢，所以他們真的不需要很多人來推動，」 Luria說。「而這正是許多公司現在意識到的。」
原因之二：他們想將勞動力成本重新投入到人工智慧領域。
現在，Meta和微軟等公司通過裁員來獲取資金，以投資人工智慧項目——包括從 Nvidia購買大量 GPU，以構建生成式人工智慧產品所需的基礎設施。
部分裁員可能與某些職能不再需要有關：例如，語言學習軟體公司 Duolingo已削減10%的契約工，轉而採用生成式人工智慧來創造更多內容。而據美國科技公司數據收集網站 Levels.fyi的一項數據顯示，E9級別 Meta高管的年度總收入大約近300萬美元，砍掉50多位高管，意味著公司每年省出來超過3億美元支出。
此外，有知情人士透露，Meta他們正在招聘人才以支持 AI優先事項。一直以來，Meta在 AI上的投入都是大手筆。
4月，Meta公布了截至2024年3月31日的2024財年第一財季業績，第四財季營收364.55億美元，較去年同期增長27%，高於市場預期的361.4億美元；淨利潤同比增長117%至123.69億美元；攤薄後每股收益同比增長114%至4.71美元，高於市場預期的4.32美元。
扎克伯格表示：「我認為團隊取得的成果是又一個關鍵的里程碑，展現出我們擁有相應的人才、數據和能力來擴展基礎設施，構建世界領先的 AI模型和服務。這讓我相信，我們在未來幾年中應該投入更多資金，構建更先進的模型和全球規模最大的 AI服務。」
Meta的主要營收依然集中在廣告收入上，AI業務仍是巨額虧損狀態。
元宇宙相關部門、負責 AR（增強現實）和 VR（虛擬實境）業務的 Reality Labs（現實實驗室）一季度依然巨虧達到38.46億美元，低於去年同期的39.92億美元。Meta還表示，該部門的營運虧損將「由於我們持續的產品開發工作和進一步擴大生態系統的投資而大幅增加」。