大陸一名女子近日在網上發帖稱，她在求職過程中被告知要接受「潛規則」，否則不會被錄用。事件在網絡上引發關注。
近日，《中國組織人事報》新聞網發布一則報導稱，今年以來，新疆阿勒泰公務員錄用時增加網絡行為審查，將在網絡社交平台「發布不當言論」、「傳播不實信息」、參與網絡賭博或非法借貸等網絡行為納入公務員錄用考察範疇，對於不合格的考生不予錄用。
中國的防疫清零措施，引發了一波波的抗議浪潮；三年過去了，「正常」二字逐漸重回每個人的身邊，但對於中國人來說，每天做「核酸」與「封城」仍是他們的日常。近來，大陸一公司在一社群平台發表：本公司若是能撐過來，以後永不錄用2022年度防疫人員和志願者。該公司的言論，引起網友熱議，更驚人的是，視頻底下的評論區爆了：3000多人點讚！
如今的面試再也不是中規中矩的那種考核方式了，HR為了選拔最優秀的人才可謂費盡了心思，會向求職者問一些很奇葩的看似和工作沒任何關係的題目，實際上是為了考驗求職者們的臨場反應、溝通能力、思維邏輯以及臨場應變能力等。今天，小編就為大家分享一個面試案例，看看在其中...
正值換職潮時有間公司開了會計的缺額，某天來了3位面試者。這個面試官問了他們3人一個問題：「如果你撿到了五萬塊錢，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這個時候你會怎麼辦？」第一個回答問題的女生是這樣說的：「我覺得，如果這個人這麼說，那麼他就是想趁機訛我的錢...
