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一道常用人力資源測試題的思考

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以下是一道常用的人力資源無領導小組討論測試題,無領導小組討論通常需要每個人首先就題目發表自己的觀點,然後小組自己組織討論,最後得出小組的一致答案。儘管測試最主要的目的不是為了得出一個標準答案,而是為了觀察在特定場景下參與人員的邏輯思維能力、組織協調能力、溝通能力、領導能力等作為人才評價時的一個參考,但很多時候能反映出我們的一些行為方式,比如思維定勢等。

   以下是一道常用的人力資源無領導小組討論測試題,無領導小組討論通常需要每個人首先就題目發表自己的觀點,然後小組自己組織討論,最後得出小組的一致答案。儘管測試最主要的目的不是為了得出一個標準答案,而是為了觀察在特定場景下參與人員的邏輯思維能力、組織協調能力、溝通能力、領導能力等作為人才評價時的一個參考,但很多時候能反映出我們的一些行為方式,比如思維定勢等。

案例:海上小島求生

    你乘坐私人遊艇在南太平洋上漂流,不知什麼原因,遊艇失火了,造成的後果是:大部分的遊艇及內部設施都被損壞了,遊艇正在慢慢的下沉。由於關鍵的導航設備噎被損壞,你們不知道自己所處的位置,你和其他人員一起拼命救火,試圖控制火勢,你們能估計到的是:你們距離西南最近的島嶼大約有1000英里。

    火災發生後,有15項物品未被損壞,還是完整的,除了這些物品外,你們還有一隻帶槳的橡皮救生筏可以用,這個救生筏足夠大,你和其他人都能容下,有一個救生包中裝有:一包香菸、兩三盒火柴、五張一元紙幣,救生筏還可以裝上下列的15項物品。為了倖存,你的任務是把這15項物品的重要性排列先後,最重要的列第一位,第二重要的列第二位,依此類推至第15項。請用自己的判斷力來決定這15想物品的先後順序。將答案寫在後面。

六分儀 /剃鬚用的鏡子/五加侖聽裝水 /蚊帳 /一箱軍用野戰乾糧 /太平洋海圖/救生氣墊/兩加侖聽裝石油氣混合物 /小半導體收音機/驅逐鯊魚工具/二十平方尺不透明塑料布/四分之一加侖的波多黎各酒/十五英尺的尼龍繩/兩盒巧克力                           

    在很多討論場景,參與人員都會最先想到生存,然後想到怎樣獲救,認為在大海上方向很重要,在排序上六分儀和太平洋海圖一般都會排在前六的,很多人甚至把他們放在第一、第二重要的位置,接下來才是食物,卻忘了題目給出的條件,是在橡皮救生筏上,距離西南最近的島嶼大約有1000英里(1英里大概等於1.61 公里),在這樣的前提下,自救的可能性幾乎為零,很難想像在太平洋上,一隻橡皮救生筏靠划槳1600公里劃到最近的島嶼上。既然自救的可能性為零,就只能等待他救。這樣一來,太平洋海圖/六分儀的用途變得無足輕重。專家的答案排在前六位的分別是剃鬚用的鏡子/兩加侖聽裝石油氣混合物/五加侖聽裝水/一箱軍用野戰乾糧/釣魚工具/兩盒巧克力,排在最後的兩位分別是太平洋海圖/六分儀。很多時候,參與討論人員把剃鬚用的鏡子排在了最後,被「剃鬚用的」幾個字蒙蔽了,本能地暗子當作了梳妝打扮的工具,忘了鏡子在太陽底下最重要的功能是反射的功能,被困人員可以用來發放求助信號,以待他人的救援。偶爾有人提到鏡子反射的作用,也常被其他人否定掉。最重要的被排在了最後,最無用的卻排在了最靠前的位置,有時候這就是我們得出的答案。

責任編輯: 宋雲  來源:致信網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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