哪有那麼容易！移民出差要保身分，需提大量文件證明的。。。
一對孫姓夫婦從中國移民加拿大後，因語言障礙，無法在加國就業，遂返回中國重操故業，並聲稱當時是為加拿大一間國際學院在中國招生，維持逾兩年。
然而，當他們以為可以受聘加拿大公司，到中國出差的身分，在中國居住時，卻被加拿大移民局以兩人違反移民逗留條件為由，褫奪其永久居民身分。
一對來自中國山東的五旬夫婦移加，並於2008年10月取得永久居民身分。丈夫於1992年至2003年期間，曾在一間從事教育交流的公司工作，其後自設一間動物飼料公司，直至移居加國為止。
兩人與十多歲的兒子抵加後，因語言障礙及缺乏加拿大工作經驗，故一直未能在加國就業。
兩人於2008年10月來加後，先在溫哥華定居，至翌年6月，一家人返回山東，好讓兒子在中國完成中學，丈夫在山東一間專為有意出外留學學生提供資料的公司工作，而該公司亦為加拿大一間國際學院招生。
丈夫於2011年10月至2013年間，為總部設於安省咸美頓的哥倫比亞國際學院工作，性質是在中國為學院招收中國學生，並定時向咸美頓辦公室主管匯報。
在這3年間，他每年都向加拿大政府提交入息證明文件，報稱的收入由9,000多元至3.5萬元不等。
根據移民法，所有永久居民須符合在加逗留條件，即在5年內須住滿730日。
而在這宗訴訟中，孫氏夫婦移民抵加後，獲確認在本國分別居住了223日及279日，案件的爭執點則是孫氏受聘於加國公司在中國工作的800多日是否應計算在內。
由於移民部認為，孫氏夫婦無法提出有力證據，證明他受僱於海外的期間，符合移民及難民保護規例，包括他只是被加拿大哥倫比亞學院委派到中國短期工作，只要工作完成，便會返回加拿大。
相反，孫氏作供時表示，其工作性質要求他長駐中國；他亦承認，自己亦無法肯定他若返回加拿大，是否有能力在加拿大的哥倫比亞學院工作。
因此，在移民局眼中，孫氏由加拿大返回中國，是重操故業，不同的是換了僱主而已。
此外，孫氏聲稱受聘於哥倫比亞學院在中國招生期間，亦只是在家工作，既沒有其他同事或招聘其他人手的打算，亦未能提交文件，證明他在中國的工作情況。
最後，移民部認為孫氏夫婦違反逗留條件，裁定褫奪兩人的永久居民身分。
兩人不服上訴，法官5月作出裁決。他在判決書上指出，加拿大對移民的逗留條件已相當寬鬆。一般來說，當如事件中的孫氏夫婦是以技術移民類別，移民加拿大，理應很渴望在加拿大建立新生活，並儘快融入社會。
然而，孫氏夫婦連串的舉動，包括繼續保留在中國的居所，似乎顯示他們無意放棄在原居地的生活，故維持移民局裁決，駁回上訴。
移民出差要保身分需提大量文件證明
有華裔移民顧問林達敏表示，新移民抵加後因各種原因而無法在加拿大就業，因而以受聘加國公司，再以出差的形式，返回原居地工作的情況十分普遍，希望藉此保留加拿大永久居民身分。
但因這情況有被濫用之嫌，故已引起聯邦移民部的注意，並嚴查類似個案。
他提醒新移民，欲以加拿大公司雇員身分出差海外，必須留意。當事人必須是受僱於本地加拿大公司為全職雇員，而且須在該公司工作至少半年。
此外，當事人要證明受聘本地公司到海外出差，單憑公司發出的信件亦不足夠，而是要出示大量證明文件，以案中的孫氏為例，當事人便需要出示他與加拿大國際學院的往來書信、薪金支票、報稅文件等。
移民顧問吳冰亦稱，在這些情況下，當事人必須提交大量證明，如公司與當事人的工作合約，當中更清楚列明工作內容；雇員上下班打卡紀錄(如適用的話)；各種報銷開支的單據；往返加拿大及海外的機票；每星期的工作紀錄。
她表示，當事人要保留那些證明文件，往往視乎當事人的工作性質而定，很難一概而論。
不過，她提醒新移民，若抵加後無法在本地就業，必須返回原居地工作維生，不妨考慮先放棄永久居民身分，然後再以10年簽證的方法出入加拿大。
日後，他們欲打算長住加拿大，才經已取得加國身分的親屬以其他方式如家庭團聚，再移民加拿大。
相反，若移民以身試法，又或勉強以出差名義到海外工作，結果被聯邦移民誤會，認為移民造假，而取消當事人的永久居民身分，日後欲要再移民加國，便難以取得移民部信任。
