十年來最坑的就業季來了。
畢業生們正摩拳擦掌準備大幹一場，還沒下場卻發現自己申請的職位被臨時撤銷了……前腳剛拒了別家的offer，後腳就被單方面強制解約，還不忘「貼心」送你5000塊錢學費……
企業違約風險仍在激增，無論你是剛走出象牙塔的畢業生，還是突遇中年危機的普通職工...
01
最狠的職場第一課
沒入職就提前下崗，社會大學結結實實給今年的畢業生們來了一次挫折教育。
2018下半年，阿里、京東、華為等科技巨頭都相繼捲入縮招、精簡的傳聞中，就業形勢出現一絲詭異的苗頭。而那些僥倖拿到offer的大學生原以為有了著落，誰能想到大企業爽起約來也絲毫不含糊。
單方面、大規模強制解約的案例最近突然增多。
2018年12月28日，有「醫療界華為」之稱的千億巨頭邁瑞醫療單方面宣布分手快樂，至少250名應屆生、50餘所高校突然一臉懵，還真是存心不讓人過個好假期。
學生們以為簽下三方協議萬事穩妥，高校覺得按合同是要和學校商量後才能解決，沒想到邁瑞醫療拿著「業務調整」的理由和5000塊錢的賠償金就輕鬆了結此事。
高學歷、研發崗不幸成為邁瑞解約的重災區。這些被解約的學生自行統計了一番後發現，被解約的有80%是碩士研究生，不乏211、985高校畢業生，波及崗位多數是醫療研發類崗位，其中西安站解約比例達到60%以上，廣深站解約比例57%以上。
5000塊錢賠不來這些應屆生錯失秋招黃金季的損失！
還有一些企業，是一聲不吭就開始放鴿子耍雜技。
12月27日晚，招行深圳分行電話通知一批學生，以材料寄送截止時間已過未收到三方為由拒絕錄用。
理由聽起來沒毛病，但貓膩也藏在其中。招行隨即被爆出，HR曾與這部分同學承諾，可先違約此前簽約的公司，再簽約招行，材料寄送逾期不影響錄用。同學們想著招牌這麼大肯定沒風險，也真就放心拒了別人的offer，眼巴巴地等著招行。
現在發現口頭承諾失效，解約說來就來，大學生們只能用網絡輿論鋪天蓋地淹沒招行，還挖墳了招行以往秋招解約案例。差點被冠以「鴿王」之稱的招行可能良心發現，最後表示願意錄用這批學生。
像招行這種分批次給offer的企業，一般都會給自己留點餘地，比如公司要400個人，那就發600份offer，以防有學生中途毀約。
經濟蒙眼狂奔的時候，名校畢業生們的選擇多得很，但今年就業市場風風雨雨，有些企業乾脆不校招，招行很有可能獲得了超預期的回應，HR回到最後才發現，這下糟了，要真開刀了。
網路遊戲公司也在忙著毀offer毀三方，鬧得比較大的是網易的解約。
12月26日，有同學收到了網易盤古遊戲部的郵件，打開一看，得，這下涼了，網易要解除兩個月前給的offer。
網易解約的背後是整個遊戲行業的大變革，審批監管收緊，部門相繼被解散，於是，應聘的崗位還沒上崗就被撤了……
但是，整整耗完了整個秋招的青春時光才說分手，你說過不過分？
網際網路沒了熱錢的追捧，2018年開始就陷入了窘境，一線停招，二線精簡，三線暴雷，四線倒閉，獨角獸跑路。
02
最灰就業季
每一屆畢業生似乎都會遇到史上最難就業季，但是在2019年的應屆生面前，咱們都沒有發言權。
來看看今年的就業形勢。
「找工作」的百度指數年底罕見異常暴漲，這是指數收錄以來的新高，「招聘網站」搜索指數也出現同樣趨勢。
但是，足足有202萬條招聘廣告消失了。天風證券爬取前程無憂去年4-9月份的招聘廣告條數後發現了,招聘廣告從285萬驟減至83萬。
2018年搶奪人口最厲害的二線城市，卻面臨招聘廣告下降最快的尷尬境地。
來自公眾號「叄里河」數據顯示，北上廣深杭的招聘信息有約20萬條，而西安、長沙招聘信息分別只有約14萬條、13萬條。要知道，西安在2018年至少設籍了70萬人，其中近22萬本科生。
暴漲的就業需求背後，是今年創新高的高校畢業生人數，860萬。但今年保命的「鐵飯碗」卻因機構改革縮編至十年新低，1.45萬人。
這千軍萬馬的應屆生還要和待業的往屆生、今年被淘汰出局的普通員工、或者一考二考堅持不懈擠入體制的社會人員相較高低。
如果大學生們留意一些領先性的經濟指標，也許能看出少許端倪，做好心理預期。
從2018年第三季度開始，就業指數已經有所變化。國家統計局的非製造業就業指數開始落入收縮區間；10月製造業就業指數已處於收縮區間，錄得28個月來最低。
當人員調整成了各公司「活下去」的必經之路，名校畢業生們就算退去二線，也可能找不到自己想要的工作。
面對風風雨雨的就業環境，很多畢業生只能再次躲進象牙塔里，即便最後可能會造成全社會學歷通脹——
2019年考研人數創下新高，290萬人，較上一年增加52萬人，增幅達到21.8%。
出於焦慮、出於能力提升的需求、出於就業逼仄等各種原因，往屆生占比人數竟然也達到了45%。
03
最關鍵的抉擇
對於名校畢業生而言，現在是人生路徑的關鍵抉擇期。
我們平常老跟大學生們說「一出社會就見到殘酷的環境，不見得是壞事」，其實還真可能是風涼話。
血淚經驗證明，以往經濟下行時期，不少名校畢業生會選擇先在小企業安定下來，等待經濟復甦再跳槽，結果經濟好了，大企業依然有大批人才備選，不見得就要這些從小企業出來、沒有經過大鍛鍊的潛力股。
對畢業生們來說，這幾年可能是一個試錯成本高漲的階段，現在，養家餬口的確似乎比任何光輝時刻、任何光鮮亮麗都更重要，但找工作的背後需要一份用心、清醒的職業規劃，需要對職業發展、公司發展、行業發展有所了解甚至洞見，一旦錯選，埋葬大好前途也不是不可能。
你必須接受另一個現實，這是高風險時代，小民身家和國家命運高度結合，你只能選擇與時代並行。
而對於國家而言，就業問題其實已經在十字路口徘徊多年。
復旦經濟學院院長張軍在2017年曾提出一個非常犀利的觀點：中國GDP增長率從2012年突然減速並且持續下降，因為政府不再實施增加總需求的政策，有意思的是，失業率卻沒有下來，就業很強勁，這不符合經濟常識。
張軍認為是政府促進就業的政策發揮效應，而不是經濟更快增長帶來的需求。這種政策性促就業把製造業釋放出來的失業人數趕往低端服務業，而服務業的勞動生產率實際上一直在惡化。
也就是說，就業矛盾這幾年來一直在積聚。強就業促進政策短期內可以讓解決低收入群體的轉崗就業難題，但中長期其實不利於經濟下行壓力的緩解和經濟復甦。
真正解決就業問題，是要改革，還是將這部分失業人口繼續轉移？最明白不過的道理，其實是要回到改善需求的趨勢上來。
這是一個關鍵的抉擇時刻，個人和國家都要打破幻想。
