從今年4月份到現在，有一個詞不斷出現在主流英文媒體的標題上：「大辭職」（the Great Resignation）。
類似於「大蕭條」、「大遷徙」這樣席捲美國的現象，「大辭職」指的是發生在當下大範圍的、趨勢性的全美辭職潮。
它的影響力很廣，所有專家都在談，但它的出現，也非常反常識。
美國勞工統計局報告，從4月起，美國就進入不同尋常的辭職潮，當月辭職人數超過399萬人，突破2000年有統計以來的最高紀錄。
之後幾個月，美國的辭職人數節節攀升，最新數據顯示，8月份的辭職人數超過427萬人，辭職率達到創紀錄的2.9％。
勞工統計局說，辭職潮在幾乎所有行業都有體現，其中零售業、餐飲業和酒店業是重災區。雖然後三者在正常時候就是高離職率行業，可現在，它們的離職率直接翻了倍。
大量的人離開舊的工作，但沒有投入新的工作，導致美國的職位空缺也破了記錄，突破1000萬。
這真的非常奇怪。
在疫情開始初期，很多人遭遇裁員，失業人數大增，許多經濟學家預計未來一年，人們將很難找到工作。
但現實的情況是，人們不難找到工作，但人們不想去工作。哪怕是政府發的緊急失業救濟金到期了，各州的復工率也沒有變化，人們不願意返崗。
就算在8月份，美國的新增崗位不多，只有36.6萬個時，當月的辭職人數都超過400萬。好像工作是個燙手山芋，還是不要的好，辭職起來沒有一點心理負擔。
「我們從來沒見過這種情況。」就業網站Glassdoor的勞工經濟學家丹尼爾·趙（Daniel Zhao）說。
員工們的行為看著不合理，但有經濟學家認為，背後的心理因素是合理的。
管理學教授安東尼·克魯茲（Anthony Cruz）是創造出「大辭職」這個詞的人，他認為，目前辭職的人中，有很大一部分是因為疫情改變了人生態度，認為生活不能只圍繞工作。
（安東尼·克魯茲）
「當人們遭遇死亡、疾病等重大變故的時候，我們都知道，人們會開始思考人生，思考接下去到底該怎麼活。」克魯茲說。
「經歷疫情就是一個重大變故。很多人可能感染了病毒，或者目睹別人感染，在這種情況下，要求他們像往常一樣悶頭上班是不太可能的。」
克魯茲認為目前的辭職潮是一種長期趨勢，在經歷過疫情期間的遠程辦公後，人們會喜歡上這種自由的感覺，不太願意回去了。當企業拒絕提供遠程時，他們就會辭職。
勞動經濟學家勞倫斯·卡茨（Lawrence Katz）認為，目前的大辭職潮是工人們對企業主談條件，是工人和企業之間的權利倒轉。
「這是一代人中只會出現一次的，『做一份工作，不喜歡就走人』的時刻。」卡茨說。
「因為很多企業都缺工，人們希望自己的期望能被滿足。很多人開始質疑低工資，詢問能不能遠程，敢於和僱主談條件。慢慢的，僱主會給出回應。」
（勞倫斯·卡茨）
不少經濟學家認為，大辭職潮是一場沒有人組織的、社會無意識的罷工行動。因為過往的工作條件太惡劣，人們選擇用辭職的方式消極抵抗。
《紐約時報》的暢銷書作者庫爾特·艾肯沃爾德（Kurt Eichenwald）同意「罷工」的說法，不過他的看法更加悲觀，認為是年輕一代不再相信「美國夢」，他們失去了工作的意義感。
（庫爾特·艾肯沃爾德）
過去50年，美國民眾的工資收入占GDP的比例不斷下降，意味著自70年代後，美國經濟增長對普通打工者的好處越來越少。
加上越來越多的經濟轉向獨立承包商模式（也就是簽約而非正式聘用員工）和零工模式，勞動者的權益難以得到保障，讓不少人感到絕望。
艾肯沃爾德在推特上寫了一系列推文，引起很多人的感觸：
「大辭職不是人們不想再工作。而是越來越多的人漸漸意識到，在這個國家，美國夢已經死了。一同死去的，還有相信好好工作就能得到好的未來。」
「工作已經不再是實現你抱負的手段了，你不會通過它得到伴侶、孩子、房子、假期、個人成長，還有退休。這貪婪的環境，已經讓工作變成了單純求生的手段。」
「工資停滯，買不起醫保，保險貴得像奢侈品，帶薪休假更是不可能，孩子你也養不起，房子更是一個幻夢。是的，工作很重要，但如果沒有好的未來，它就什麼都不是。」
「太多年輕人看清了，未來40年都會是一個樣，只會讓有錢的人變得更有錢。」
這段話很喪，但這種情緒在很多零售店、餐廳的員工中很常見，他們是短時經濟的受害者，也是大辭職潮中離去最多的人。
