海歸青年危機背後，是家族企業無人承接的更大難題。
——家傳
最近，曾在家傳工作過的吳音要回湖州老家考公務員。
她從澳洲留學回來，我們從沒有把她當作像英國留學回來的海廢一樣對待，但她竟然也要躺平了。
面對我們的疑問，她給我們推薦了豆瓣一個名為「海歸廢物回收互助協會」的小組。
我進去一看，大吃一驚，原來，海外留學生們還有這樣一個隱秘的世界。
一 那些被現實擊垮的海歸
「每天晚上都做噩夢！」
留美九年半，回國三年，江蘇海歸小方經歷了兩次創業失敗。
家裡從事醫療生意，耳濡目染，一回國，他就瞄定了醫療市場作為創業方向，以為國內有很多的生意機會可以讓自己施展，但持續虧損，面臨慘敗。
這一代海歸出國喝了洋墨水，回來接觸實際社會環境時，往往昧於現實，普遍產生適應性危機。
他們的父母，很多都是體制內、商人，受益於政商關係。
但他們這代人轉而鄙視國內政商環境，對父輩的做法完全不認同。
父輩從事的偏低端產業，二代們也完全不願意染指。
很多海歸做企業，寧肯選擇另起爐灶，也不願意去父輩公司上班。
既看不起行業，也看不透行規，於是，如果不是靠海外先進技術作為競爭力的話，海歸創業失敗率可能高於本土。
經歷過幾次失敗，他們才無奈地發現，還是要靠父輩的方法。
畢竟，連外企進入中國市場後，為了獲准一些業務，都要向中國企業學習跟官僚打交道，付出了制度成本才行得通。
對海歸而言，創業失敗，還會帶來更漫長隱秘的心理挑戰。
海南一家施工企業的老闆兒子留美歸來，意氣風發。老闆手一揮，給了他2000萬成立公司。
但他近乎絕望地發現，在公司里，除了出錢，沒有任何崗位需要他。
由於不懂管理，公司搞了幾下就敗光了。
結婚後，他的妻子出去工作賺錢，他已經被現實教訓得再也無力坐起，天天在家帶孩子，成為只想躺平的「海廢」。
這代海歸的父母大都是60後、70後，作為創一代，他們日日思慮流水、盈利、員工的薪資、訂單的多少……
公司的運轉讓他們心力交瘁，自己缺失與渴望的條件，都補償給了下一代。
用溫室堆出來的自信，其實抵不住窗外的寒風。
海歸們一帆風順慣了，一旦創業失敗，產生更為劇烈的心理反彈，很可能就地躺倒，再也起不來了。
從意氣風發的海歸變成「海待」甚至「海廢」，感到失望的人不只有望子成「龜」的家長，也有曾經對未來充滿無限期待的留學生。
他們終於不再天真地發問：到底什麼叫被社會毒打？
二 當代方鴻漸
更多留學生出國不是為了真讀書，只是想鍍鍍金，混個文憑。
國內從上世紀90年代開始高等教育大躍進，海外高校留學也經歷了飛速躍進。
各種名目的中外合作辦學叢出不窮，錄取通知書先發到手裡，只要雅思、托福分數達標，隨時都能出國留學。
在國外，註冊成立大學的管理非常寬鬆。
僅在美國，就有1000多所野雞大學，這些學校95%的學位證書，都授給了中國留學生。
這些海歸，就像手持德國克萊登大學哲學博士假文憑的方鴻漸，只為了求個混進社會的好資格。
在吳音實習過的一家杭州事業單位，有兩個剛剛從英國留學回來的年輕同事，都是浙江富二代。
一個台州女孩，工作中從來受不得批評。
領導不給她活干，她馬上陷入惶恐和焦慮，去質問領導「為什麼不給我安排工作？」領導安排事情給她，她卻開始見人就訴苦：「太難了！」
有一天，她又脾氣爆發了，去找領導辭職。
領導不在，領導助理冷靜地對她說：「我跟你說句實話，你要走，整個單位沒有一個人會留你。」
同一時間來的溫州男孩，利用家族財力和關係找到這家單位的一把手，安排了新媒體部主任這份清閒又體面的工作。
因為一把手親自交代過，新媒體部門的分管領導對他很上心，苦口婆心教他部分工作如何上手，還通過運作，給他負責的新媒體帳號增粉5萬，讓這個年輕人在年終順利拿到十幾萬元的業績獎金。
但業務初上手後，他再也不搭理分管領導了。既不匯報工作，也不維護關係，長久之下，沒人肯帶他，他的工作默認由一把手直管。
這家單位的一把手調走之後，這個年輕人很快被掃地出門。
這位領導開玩笑說，感覺自己見過的這些英國海歸只學了一門技術，就是做烘焙。
頂著海歸的名頭就能混進好單位的時代，也在逐漸遠去。
現在，市場上甚至出現了對海歸的鄙視鏈，美國、澳大利亞、英國的海歸認可度一路走低。
尤其是英國，學制很短，身邊都是中國朋友，和國內環境別無二致。
英國留學生曾自嘲說，不學烘焙，就只能打打麻將消遣娛樂。
吳音告訴小傳姐，她的一位朋友在騰訊視頻工作，那邊主管招人時看到倫敦國王學院畢業的學生，都要質疑這是什麼大學。
總不能真靠烘焙手藝找工作吧？
三 接班是另一條路嗎？
當下江浙滬海歸大軍中，一大部分是商二代，家裡有家族企業。但是，並非人人選擇接班。
有些人學習的是時下前沿的金融、科技行業，跟家庭產業已經脫離了關聯；
有些人的興趣愛好、行為觀念與父輩已經截然不同，從適應國內營商環境的角度來說，接班難度反而增大。
也有一些海歸創二代，想接班，卻無力。
娃哈哈公主宗馥莉有美國加州PDD留學背景，她當然不是「海廢」，但也不是接班成功典型，不然，也不會讓宗慶後一把年紀還在一線。
宗慶後生於解放前，少時下鄉，在農村待了15年。在改革開放浪潮中白手起家。比娃哈哈大5歲的宗馥莉，從小衣食無憂，年少時求學海外，接受西式教育，崇尚制度的力量。
雖然血液里有著相同的基因，但這對父女截然不同的閱歷、教育背景和成長經歷，讓接班之路摩擦重重。
在豆瓣「海廢」小組裡的海歸，沒有走上接班或者創業之路的，大多數做著一份普通的工作。名校畢業卻薪資平平，是他們共同的失落。
一位上海的企業家說，他招來的海歸，履歷光鮮，但缺乏工作欲望，感覺他們就像是從一些網際網路大廠里出來的市場「混子」，從沒想著建功立業，就想憑資歷拿半年高薪走人，換一家再來一輪。
進體制躺平，又受不了管理約束，於是繼續「海待」「海廢」。
想讓他們接班，還不如直接捐了。
四 宇宙的盡頭還是公務員
考完國考還沒來得及休息，吳音又投入到了省考的準備中。她苦笑道，還不如大學畢業就開始考公，節省一兩年的時間。
剛剛結束的國考中，1020萬名大學畢業生中，有1/5，即200萬年輕人摩拳擦掌，希望擠進「公家的單位」。
沒想到的是，衝著「精英」名號自費出國留學，以圖轉換賽道謀求高薪的海歸們，也擠回了這座窄橋上。
面對利潤薄弱的實體經濟和產業發展，年輕人都不再願意入局。
很多創一代父母們也這樣認為，製造業日薄西山，與其交給孩子，不如把廠房租出去。
吳音聽說過，在他們海外留學生圈子裡，有一個風雲人物Allen，他也是浙江人，從澳洲留學歸來後，想過接班家裡的製造工廠，但是他的父親堅決不同意。
他的父親說：「如果真是一個大企業，可以給你。但是這個產業，連我這樣的能人都搞不定了，更不要說給你。如果要接班，高中畢業就可以來接了。」
實際上，Allen在海外學習的是政治學，對製造業一竅不通，公司給了他，他也接不住。
人類學家項飆在《十三邀》裡說，除非企業做得特別大，必須讓孩子接班，一般浙江尤其是溫州的企業家父母對子女的職業首選其實是公務員，你問他為什麼，就是安穩、體面。
為了滿足父母的期待，Allen最近正在考公務員，國考、省考都報了名。
Allen出國六年，花費超過400萬元。就算考上了，每月4500元的薪水，需要74年才能掙回學費。
或許，做出這個決定，考慮的根本不是賺錢多少。
畢竟在南方，一家兩制是很多家庭的最優解。
進入體制，關聯著家族持續繁榮的密碼，這可能也是另一種家族傳承吧。
但總感覺，初心並不是這樣！
