資料圖：喬治亞理工學院。
美國司法部星期一(6月27日)宣布簽署了和解協議，要求16家私營僱主支付總計832,994美元的民事罰款，以解決有關這些公司在招聘中歧視非美國公民的指稱。
司法部說，16家公司中的每一家都在喬治亞理工學院(Georgia Institute of Technology)的在線招聘平台上至少發布過一則只招美國公民的招聘啟事，其中一個僱主發布的這類歧視性的招聘信息多達74條，有幾個僱主還在其他大學的招聘平台上發布過這類信息。
司法部的聲明說，司法部認定，這些招聘啟事阻止了有資格的學生去申請這些工作，而且多數情況是，由於公民身份限制，很多學生不能申請甚至都不能與公司招聘人員見面。
司法部民權司的副助理部長克莉絲汀·克拉克(Kristen Clarke)在聲明中說：「基於公民或移民身份的非法招聘歧視在美國高等教育中是一個普遍問題。民權司致力於落實法律，確保學生和工作申請者——包括合法的永久居民、美國國民、政治庇護者和難民——免遭非法歧視。我們將追究以歧視的方式利用校園招聘平台的僱主的責任，並且努力為受害者提供救濟。」
在一名美國永久居民向司法部民權司移民和雇員權利處投訴，指控一家公司在喬治亞理工招聘平台上發布的招聘信息只招美國公民之後，司法部展開了調查，隨後發現了這個平台和其他大學招聘平台上的其他歧視性的招聘信息。
美國《移民和國籍法》(INA)通常禁止僱主和招聘人員基於公民或移民身份限制崗位的招聘，除非是法律法規、行政令或政府合同所要求的。司法部提到，《移民和國籍法》保護沒有美國公民身份的美國國民(美屬薩摩亞人)、難民、避難者和永久居民，讓他們在招聘、解職和應聘過程中不得因為自己不是公民而遭受歧視。
司法部說，不管高校在營運那些招聘平台時是否有違法律，僱主如果在那些平台上發布的招聘啟事違反《移民和國籍法》，他們也要負法律責任。
與司法部達成和解的私營僱主包括畢馬威(KPMG)、美國運通(American Express)等16家公司，他們支付的和解金為4000多美元到30多萬美元不等。
司法部說，除了罰款外，這些公司負責招聘的員工還必須要接受相關的培訓，並且確保他們的其它招聘政策和做法符合《移民和國籍法》的非歧視條款。
