庫克日前在拿坡里費德里克二世大學的畢業典禮上告訴畢業生，蘋果重視的員工特質有四項。
蘋果公司執行長庫克不會把時間花在看求職者的履歷，但在他掌舵蘋果的11年間，他確立了讓公司壯大的徵才條件。
CNBC報導，庫克日前在拿坡里費德里克二世大學的畢業典禮上告訴畢業生，他注意到蘋果的成功取決於其文化和員工。例如，蘋果通常會尋找具備這四種能力的員工：協作能力、創造力、好奇心和專業知識。
庫克說：「對我們來說，這是一個非常好的慣用方式。」他指出，這些特質也有助形成具企圖心、卻又相互支持的工作環境文化，「員工不必待在角落自已閉門造車」。
他先後說出這些特質，似乎也是他認為的優先順序。他說，協作之所以如此重要，是因為它還結合了另外三種技能。
庫克說：「我們尋覓的是……一種十分重要的感覺，也就是如果我與你分享想法，那個想法就會成長、茁壯、改善。這個（協作）過程就是蘋果創造產品的方式。」
他說，這種團隊合作的觀念有助啟發創造力和好奇心，而這三者都是激盪新思維、改進舊想法的必要條件。
庫克說：「我們尋找「不同凡想」的人——他們可以研究一個問題，而非陷入該問題過去一直是如何解決的教條中。雖然是老生常談，但天底下沒有愚蠢的問題，當有人開始像小孩一樣提問，才會令人驚艷。」
