大部分科技企業的崗位薪水都是保密的，即便大部分在職人員都只知道自己崗位的工資。
但是最近，微軟一份工資體系的內部文件不小心被泄露了出來，詳細曝光了微軟最新的薪酬制度。
爆料內容中稱，這份工資制度是微軟今年年初的工資體系，層級總共高達17級！
最低年包只包括42500刀的年收入，沒有其他獎勵。
而頂級的70級的崗位年包，包括361500美元的薪水、120萬美元的招聘獎金以及每年約100萬美元的股票獎勵。是最低一檔的35倍！
但是對於股票獎勵，員工不會獲得實際的股票所有權，只會在到期能夠兌現股票的時候獲得一定比例的現金，一般都遠遠高於允諾的股票價值。
所以微軟的股票數額，相當於一份延遲發放的現金獎勵。
根據微軟內部人士透露，員工具體到手的工資還會和員工的工作區域有關。位於紐約和舊金山的崗位整體上會比其他地區的工資要高，因為這兩個地方的生活成本比較高。而一般來說工程師的工資也會比其他崗位高。
對於高消費地區，平均工資的下限要比中低消費地區高出接近50%。
按照職級來看，基本工資的中位數分布大概呈現出這個趨勢。
在這70個層級的體系之中，一般的軟體開發工程師定級為59級，工資為：
基本工資：7.4萬刀-11萬刀。入職一次性股票獎勵3000刀，特批可以到3萬刀，每年股票獎勵最高為1.2萬刀。
「高級軟體工程師」崗位定級到63級，工資為：
基本工資11萬至17萬刀，入職一次性股票獎勵17000刀，特批可以到20萬刀，每年股票獎勵最高為4.4萬刀。
「首席軟體工程師」崗位定級為65級，工資為：
基本年薪為14萬4600刀-21萬6,600刀，入職一次性獎勵股票為36000刀，特批最高可以到30萬刀，年度股票獎勵範圍最高為9萬刀。
「合伙人級軟體工程師」崗位定級為68級，工資為：
基本工資18.6萬刀至29.1萬刀。入職一次性股票獎勵為17.7萬刀，特批最高可以刀100萬美元。年度股票獎勵最高為49萬刀。
而大多數崗位工資定級是達不到70級的，而技術崗位的工資如果能夠定到70級，一般會認為是「卓越工程師」，定級工資為：
基本工資23萬刀至36萬刀。入職一次性獎勵31萬刀，特批最高可以到120萬刀。年度股票獎勵最高為94萬刀。
對於工程師來說，在70級之上，還有一個80級的特殊工資級別，是專門給「高管級工程師」的級別。具體工資數額就無從得知了。
不同工種待遇區別很大
總體上看不同工種的崗位工資也有很大區別，平均工資最高的工種是供應鏈相關的崗位，基本工資中位數達到了22萬美元。
最低工種的基本工資中位數為8萬刀，不過工資相對較低的工種的區別不是很大。
而從晉升的角度來看，還是男性的晉升空間要大一些。
經濟環境決定了工資的高低
在2022年，整體經濟環境還不錯的時候，微軟通過發放股票激勵的方式，給67級以下的員工都漲了一波薪水。
目的是為了緩解微軟員工對於其他大廠一直漲薪，微軟薪資原地踏步的不滿。
當年的一項公司內部調查表示，有37%的員工認為微軟的工作性價比不高。
並且也能希望能留住那些因為其他大廠工資高而離職的員工。
特別是很多員工都因為工資原因，從微軟離職，大多數都去了當年漲薪接近1倍的亞馬遜。
但是因為最近的經濟不景氣，微軟CEO已經通過內部公開信的方式告知所有員工，今年將不會再漲薪。
不過在全行業大裁員的背景下，只要能保住工作，漲不漲薪的可能暫時就不是很重要了。
根據薪酬對比平台Levels.fyi相關的數據，現在微軟軟體工程師的基本工資確實是比大多數的大廠都低，特別是初級工程師的起薪，遠遠低於亞馬遜，和蘋果也有不小的差距。
