在中國大陸國企意味著鐵飯碗，它也是很多人一直夢寐以求的求職目標。不過現在人們發現，近來國營企業員工不但也降薪，還因嚴格執行工資考核，讓鐵飯碗變得不那麼鐵。外界認為，這種狀況反映了大陸的經濟困境。
大陸經濟觀察網1月5日報導說，2023年底，一個地方國企員工連續收到多份關於員工考評和績效薪酬的調整方案通知。通知要求，季度綜合考評為D級，也就是不合格的員工的季度薪酬，除社會保險與公積金扣繳部分正常發放以外，其他績效工資為零。考評為C級的員工，其他績效工資調整為每月500元。對於全年績效工資的考核為D級的員工，年度績效工資結算金額也為零，C級員工為1500元，創歷史新低。
報導說，這一制度建立已久，但這是第一次如此嚴格執行。
經濟觀察網記者還詢問了包括能源、建築、消費等領域的多家央國企人士，發現很多家企業都在減少員工的薪酬，很多人，包括管理層2023年年薪都縮水了30%。建築行業更糟，有單位通知從2024年1月起，所有子公司只發基本工資和績效工資，不發季度獎金。
大紀元專欄作家王赫：「2023年1到11月份，規模以上的工業企業中，國有控股企業它的利潤下降了6.2%，而在2022年它還是增長的。在這時候大家沒有錢，那肯定是要降薪。」
大紀元專欄作家王赫指出，2023年地方財政、中央財政都很緊張，他們由過去支撐國企、央企，反過來要求國企、央企把利潤上交給中央和地方財政。在這種雙重壓力下，它們的薪酬必然受到衝擊，包括年底的季度考核、年度考核，年底的獎金、雙薪等慣例。
王赫：「在這時候，它從效益這個角度掛鈎，來強化這個考核制度，那麼對管理層來說相對阻力要小一些。如果平時就那麼給大家很降薪，那管理層肯定是要被下面攪翻的。因為國企、央企跟私營企業不一樣，它裡面的職工是全民所有制或者長期合同制，你想把它一個人從裡面開掉，那是相當困難的。」
有人在社交平台知乎上發文稱，由於經濟下行，加上國際形勢的動盪，貿易業遭受嚴重打擊，老百姓更是不敢消費，許多國有企業已經遭遇了工資停發、降薪55%，每月只發放基本工資等前所未有的困境。可見這場降薪和裁員風波範圍極廣。
大陸入口網站在去年12月中透露，據中共統計局發布的最新資料，2023年失業人數預計將達到8000萬人。在失業人數劇增的背景下，據調查，部分失業者因經濟壓力，不得不選擇停止向家中老人支付贍養費。
王赫指出，上個世紀末、本世紀初，中共當時搞企業改製造成幾千萬工人下崗。但因為2001年中國加入世貿，由於外貿發展迅猛，讓大陸很快渡過去了那一難關。
王赫：「那麼現在的問題是，整個中國經濟非常的糟糕，中國跟美國又搞起來了。在這種情況下，中共已經沒有機會，也沒有可能再重複2001年加入WTO所帶來的那個機遇。所以現在的國企自己很難生存下去，它的鐵飯碗必然是要打破的。」
美國南卡羅萊納大學艾肯商學院教授謝田認為，一旦鐵飯碗不保，這些受到衝擊和被解僱的人，他們會對中共政權產生不滿、失去信心。
美國南卡羅萊納大學艾肯商學院教授謝田: 「這個恐怕是中共預想不到，或者是也不願意、不敢面對的問題，但是他們不得不面對這種問題。」
王赫分析指出，中共搞國企改革已經走入了死胡同，整個經濟也走入了死胡同。2024年，預計大陸各種矛盾都會激化，但中共對此已經束手無策。
