AI正在無聲地改變全球就業市場，而讓人意想不到的是：最先倒下的，是年輕人！
史丹福大學最新研究顯示：
過去三年，最容易被AI取代的崗位里，22-25歲新人就業率猛降13%。
與之相反，各領域的資深從業者，不但安然無恙，還穩中有升。
更多教育/選校/留學問題，可添加規劃師：ischool114，1V1諮詢
AI正在「吃掉」年輕人！
可能你從來沒想過，如果剛畢業就找不到工作，罪魁禍首或許是因為「你生得太晚」。
這份由經濟學家埃里克・布林約爾松和斯坦福數字經濟實驗室的研究人員共同完成的研究，揭示了一個殘酷又真實的現象：
在AI高度滲透的崗位，年輕人的就業率正在快速下滑。
比如，軟體開發行業，美國22-25歲的開發者就業人數下降近20%。同一時期，26-30歲群體略有下滑，但40歲以上開發者基本穩定。
究其原因，是因為這兩個行業的初級崗位，是最容易被AI所替代的。
大型語言模型（如ChatGPT）能快速掌握書本知識、流程規範，這些恰好是初級員工或低學歷勞動力賴以求職的「顯性技能」。
「自動化型」AI應用（比如代碼生成、報表處理）帶來的劇烈影響，使這些領域裡，新人的就業率跌幅大增。
美國人工智慧公司Anthropic的CEO甚至將其稱為AI對白領的「大屠殺」。
圖| CNN
這也給如今的畢業生就業拉響了警報。
AI對年輕人而言，紅利與危機並存：因為你生得太晚，就業市場已經被AI「偷走」了一塊。
AI「精準打擊」下
哪些崗位新人就業不降反升？
但並非所有年輕人的出路都變窄了。
研究同時顯示，護士、護理員等需要現場操作和體力勞動的職業，不僅沒被AI衝擊，還呈現就業增長態勢。
儘管在這些崗位上，也有對AI的廣泛應用——比如現在國內就有護理機器人上崗，承擔送藥、測量、轉運物資等工作，但這些機器人還不能完全替代人的工作，它們屬於「增強型」AI工具，即協助管理、維修等，崗位的」主角「依然是人本身。
況且，這種既有感情、信任需求，要應對突發情況的崗位，也不可能離開人的主導，員工的豐富經驗、臨場反應依然是這些崗位的主要技能。
AI學不來的「江湖經驗」
前浪坐收年齡紅利
正當年輕人（22—25歲）的就業自2022年底（ChatGPT上市前後）以來幾乎陷入停滯，年長的員工卻穩坐泰山。
資深人士的「核心價值」，主要來自於他們豐富的「江湖經驗」和人際關係應對能力。
畢竟，如果老闆給機器人一個眼神，AI是不可能立馬心領神會的，也不會去判斷客戶是否「話中有話」——這些還得靠有經驗的資深人士來完成。
所以，在那些採用生成式人工智慧的行業中，年長的員工反而不容易被替代，就業機會保持穩定或略有增長。
未來社會挑戰
要求年輕人「長出」複合型能力
此前，我們讓DeepSeek預測過，「未來10年內可能消失或大幅縮減的大學專業」，它給予的回答與斯坦福的研究結果不謀而合：
1.基礎會計學
2.傳統新聞學
3.傳統圖書館學
4.外語翻譯專業
5.傳統印刷與出版
6.基礎攝影與攝影
7.傳統農業科學
8.基礎市場營銷
9.傳統廣播電視學
10.基礎人力資源管理
這份列表里的職業多帶有「基礎」「傳統」二字，可見，一些簡單重複、可被程序指令所替代的工作，將來都岌岌可危。
而對於「未來10年最不會被AI替代的十種職業」，DeepSeek給出的答案里，醫療護理人員、教育工作者、心理健康從業者占了前三位，正是那些需要大量經驗和情感輸出的崗位。
也就是說，需要發揮人類獨特技能（如創造力、同理心、複雜決策）的職業，在AI時代里，將更具抗替代性。
這也對未來年輕人的成長帶來諸多啟發。
比如，年輕人需要：
1.主動學習跨界技能；
2.關注「增強型」 AI工具的發展方向；
3.不盲目追求熱門專業，結合自身興趣與未來可持續發展潛力選定賽道；
4.提高解決複雜問題及團隊協作能力。
同時，我們也要客觀、冷靜地看待，「畢業即失業」的焦慮雖然正在部分行業蔓延，但也不是絕對宿命。
正如Anthropic的CEO所言：
沒人能篤定地預知未來，預測強AI的影響的難度史無前例，因此一切終歸只是猜測。
未來的職業趨勢，是「人類+AI」協作模式。我們和AI，不是搶飯碗的競爭對手，而是互相協作。
