不再給自己加壓，不再痛苦和抱怨——雖然我們的職業生涯並不總是快樂的。專家們給出幾個建議，幫我們理性看待工作。這5個辦法，可幫我們走上快樂工作之路。
儘管很多人喜歡自己的職業，但每當提及目前的工作，臉色還是會晴轉多雲。公司、同事和每天必須完成的工作，可能會給我們製造各種衝突，甚至讓人陷入痛苦的關係中，這種消極情緒如果是長期的，對我們的心情就是一種腐蝕。
如今，管理學書籍中的減壓方法和瑜伽練習，已經不能滿足人們更多的需求了。怎樣走出這種狀態？我們能在辦公室里找回平和的關係嗎？怎樣在工作時，讓自己的嘴角掛上發自內心的微笑？下面就是專家們提出的解決辦法：
快樂法寶①別再讓工作成為全部
法國社會學家多米尼克·梅達（Dominique Meda）說：「必須停止『工作就是一切』的想法。」她強調在工作中建立一種平和的關係，但同時也承認，在現實中做到這一點並不容易，因為我們都深信「不工作就沒飯吃」。27歲的海娜是美容產品品牌經理,「我也希望像很多心理自助書建議的那樣，不能將生活等同於『賺錢』。但是工作中，我仍然像只永不停歇的兔子。而且，更糟糕的是，我竟然能夠從中感受到模糊的快樂！」
法國心理專家派屈克·阿馬爾（Patrick Amar）說：這種矛盾的情緒並不奇怪，原本工作就是痛苦和成就緊密交織在一起的產物。但在現實生活中，你的自我形象越多元，就越容易感到快樂。對此，美國耶魯大學心理學家派翠夏·林維爾（Patricia Linville）建議：「當我們在工作中遭遇挫折和打擊時，需要在別的方面得到恢復。如果成就感只來自工作，那麼工作上的不順心，就更容易影響到情緒。和工作保持適當距離，建立一種平和的關係，正是為了在工作中更好地感受快樂。」
快樂法寶②表現出自己的好心情
很多時候，工作難以快樂的根源在於死氣沉沉的工作氛圍。法國心理學家班傑明·薩勒（Benjamin Sahler）對許多企業進行調查後發現，很多公司都有簡潔的環境，舒適的空調，柔軟的地毯，但是氛圍卻使人感到窒息。好的工作氛圍需要每個人的努力，比如交談、好心情、幽默感，還有每天交換帶來的小零食，都可以是快樂的開始。北京航空航天大學心理諮詢中心王慧琳認為：「親密穩定的人際關係是快樂與否最重要的因素。我們應該豐富辦公室里的貧瘠關係。既然與親友在一起時，我們能找到快樂，那為什麼要在工作中，放棄這種快樂呢？」
當然，這並不是讓我們成為辦公室里的抱抱熊，也不是讓我們對同事投入過度的感情。有專家建議，笑能夠帶來心理上的奇效，同事之間應該多在一起找樂。笑永遠都是化敵為友的最好辦法,而坐等別人主動示好，則是非常消極的做法。
快樂法寶③表達自己的需求
選擇一首熟悉又簡單的歌，比如 「祝你生日快樂」。在桌上打拍子，讓朋友來猜。大多數人會以為，猜對的機率至少是50%，而事實上，只有2、5%。通常人們以為，聽者腦海中呈現的是歌曲的全部信息，其實對方聽到的，只是毫無意義的嗒嗒聲。
工作中最惱人的情況之一，就是上司似乎根本意識不到我們需要幫助。不要認為上司應該知道你的想法，上面的測驗就說明了這個道理。
「如果對老闆的要求有異議，大部分人會選擇沉默，避免衝突。」全球職業規劃師杜爽認為：「人們擔心表達不滿會破壞與上司的關係，損傷自己的利益，或令衝突無法收場。但忍受的同時又有很多怨氣無法排遣。」法國心理專家派屈克·阿馬爾（Patrick Amar）強調：「只要有必要，我們就應該有禮有節，而且直率地表達想法。除非老闆是個變態的虐待狂，否則坦誠的表達不會讓事情變得更糟。」
當然，我們必須分清，哪些「無法開口」的困難是真實的，哪些只是我們的想像。很多時候，為自己設置障礙的正是我們自己。因此在和老闆談話前，一定要確定事情是否真的超越了你自己的能力範圍。不管是要求額外的幫助，還是讓上司理解你的努力，都是如此。
也許最糟的情況是壓力和自製成為一種習慣，我們都忘了自己還有需求。「我們應該學習關注內在的感覺，傾聽身體和心靈發出的聲音。」心理諮詢師王慧琳指出：「當我們頭痛、煩躁、噁心、食慾不振或暴飲暴食時，也許就是該和老闆談談的時候了。」
快樂法寶④不對公司投入過多感情
「很多時候，員工都處於一種情感邏輯中，」心理分析學家讓-克勞德·里歐戴（Jean-Claude Liaudet）說：「那就是，付出與收穫必須對等。我們付出，然後期待自己的付出能夠被賞識。這種想法是錯誤的！」他認為：「人們總是讓家庭生活的經歷，影響到自己與公司的關係。比如，他們總是在老闆的身上，尋求本應來自父母的認同。在心理分析學上，這就是『移情』。」那我們就嘗試另外一種「職場移情」的方式吧。心理學家班傑明·薩勒（Benjamin Sahler）建議：「我們當然無法在工作時，將自己的情感鎖在更衣室里，那麼還不如用成熟的情感面對工作！」怎麼做呢？總的說來，成熟的定位就是：緊密但是自主。
快樂法寶⑤外化內心的衝突
「很多職場人認為，衝突是冒險和愚蠢的。」全球職業規劃師杜爽說：「這是因為東方文化中講求許多規條，勸人儘量減少冒犯。但實際上，我們最應該學會內外一致性的表達。」如果公司與個人利益發生衝突時，只是反覆在心裡掂量，深感焦慮，不是好辦法。讓-克勞德·里歐戴認為：「內心的衝突在我們身上，通常表現為潰瘍和抑鬱。當我們決定與身上的束縛抗爭時，我們才能找回健康。如果我們開放心靈，就能置自己於衝突之外了。這個過程可能會使人痛苦，但這是個更加健康的方法。」事實上，無休止的內心衝突還有另一重的危害。「逃避問題會失去解決問題、推動心靈成長的契機。」心理諮詢師王慧琳指出。
因此，「只抱怨不行動是孩子氣的行為！」行動是緩解焦慮的有效途徑。建設性的解脫能夠通過更有趣的方法來實現。在工作中尋找快樂當然不是容易的事，不是每個人都能如願以償。我們當然希望公司為員工提供更多的心理支持。儘管如此，心理專家派屈克·阿馬爾依舊告誡我們：「每個人都應該對自己在工作中的情緒負責。」
哪些人更快樂？
●通常公務員、自由業者被人們認為是最快樂的職業群體。但自由業者中只有3成的受訪者認為「比較自由」，其餘33%認為精神壓力很大；20%認為物質壓力很大。
●近年來，男性正變得比女性更快樂。而在30年前，這一情況剛好相反。研究發現，男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業工作代替了部分家務。工作似乎是造成此種改變的一個原因。對此現象的另一個解釋是，當今女性比從前有更多的事要做。她們不可能完成每件事，因此覺得沮喪。
●擁有兼職工作的女性最為快樂，因為她們可以同時兼顧工作與家庭。儘管兼職工作通常集中在「低薪」和「低技能」行業，但與全職女性相比，兼職女性更滿意自己的工作。
●有孩子的母親如果有一份工作，她們會快樂得多。
你的工作快樂嗎？
最近一項關於職場快樂指數的大型調查顯示：只有37、72%的人「總的來說是快樂的」；41、64%的人「不快樂的時候多」；20、64%的人表示「很痛苦，想換工作」。工作中最容易讓我們不快樂的因素依次是：沒有發展前途、收入低、工作壓力太大、工作乏味、單位對員工關心不夠以及與同事之間的矛盾。從地域看，以上海、南京、杭州、廣州為代表的東部城市的快樂指數遠遠低於以成都、重慶、西安為代表的中西部城市。幸運的是，儘管很多人仍然生活在「非快樂工作」狀態的陰影下，但在被問及未來工作是否會更快樂時，選擇「應該會」的有58、72%，「肯定會」的有22、64 %。
