中國經濟增長放緩對就業市場的衝擊開始顯現，三季度求職競爭加劇，平均35人競爭一個白領崗位。
據智聯招聘日前發布的報告，今年秋季求職競爭指數上升趨勢明顯，第三季度平均一個白領職位收到35.4份簡歷，較一季度的26.1以及二季度的29.3大幅上升。二線城市競爭激烈程度反超一線城市。
金融博客Zero Hedge認為，單從數據來看，這種競爭激烈程度已經超過求高職盛。去年高盛曾表示，超過4.3萬人申請了其1900個分析師崗位，平均每個崗位有23名申請人。不過高盛在4月發布的年度致股東信中稱，去年招聘的8300個職位共收到27萬份求職申請，錄取率僅為3%。
智聯招聘人力資源專家分析指出，中國宏觀經濟持續增幅放緩，部分行業面臨較為嚴峻的形勢，對人才的需求逐漸減少;其次，不少外資企業在華開始裁員或選擇縮減現有業務，進一步增加了人才市場上的勞動力供給。
此外，隨著網際網路行業投資熱情逐漸冷卻，身處其中的白領也開始擔心發展前景，謀求更好的平台，因此導致第三季度人才供需競爭指數比前兩個季度大幅增加。
Zero Hedge稱，隨著就業市場競爭加劇，薪資水平將會下滑，這可能會導致兩個結果：
首先，薪資的下滑，將會成為引發通縮的一個新因素。
其次，中國內陸向沿海城市輸出大量勞動力，隨著經濟增長放緩、就業機會減少，社會矛盾和衝突有可能加劇。
逃離北上廣?
此外，智聯招聘報告還顯示，從各城市競爭指數來看，成都、大連、蘇州、天津、西安等二線城市的職位競爭指數均在前十。相反，北京和廣州的職位競爭指數分別排名第9位和第10位，而上海的職位競爭指數僅在第18位。
智聯招聘人力資源專家稱：
隨著一線城市工作生活壓力增大，生態環境惡化，以及限房限車等政策不斷施壓，越來越多的白領選擇離開一線城市，遷移至經濟發展形勢較好、職業發展空間大的二線城市。
在這些二線城市中，雖然近幾年的經濟發展迅速，但在經濟結構、行業構成等方面與發展相對成熟的一線城市相比並不完善，不是所有城市的職位供給量都能跟上勞動力增長步伐，由此帶來一些二線城市職位競爭壓力的上升。
