1月15到16日，中共召開共青團十七屆五中全會，強調團領導應該來自基層。這是繼幾個月前「北京日報」點名團派幹部「爬得快，根不深」，「人民日報」警示必須「緊跟黨走」之後，共青團體系轉型的又一個信號。一度被視為中共官員升遷「綠色通道」的共青團，可能面臨哪些變革？曾經作為中共內部鼎盛一時的政治勢力，團派是否正在式微？團派高層令計劃的倒台，對於團派產生什麼影響？
人權組織公民力量創辦人楊建利表示，團派不一定是一個嚴謹的界定中國政壇一個政治派別的名詞，但是它卻準確無誤地揭示了文革後要求幹部年輕化後共青團系統是30多年來中國官場升遷最快車道的事實，正因為團系統的這個核心優勢，它成為權貴子弟、平民野心青年趨之若鶩的地方，
專欄作家，政治分析人士陳破空表示，共青團出身的官員，根基淺，不踏實，年輕時往往從學校到學校，社會歷練不足，務虛不務實。並養成順從、懦弱、膽小怕事、過于謹慎的行為特質。胡錦濤就是這樣一個典型。胡錦濤被鄧小平隔代指定為接班人之後，形成了從上到下的團派勢力，那是權力鬥爭的必然，胡錦濤需要自己的人馬。團派具有年齡優勢，容易進入接班序列。團派核心人物令計劃的失手，是偶然也是必然。
習近平、王岐山等人，不僅曾上山下鄉，還從基層苦幹，逐步出頭，從內心不服團派、看不起團派，故而有意冷落和拆解團派。從團派目前的處境來看，無論胡春華還是孫政才或其他團派人士，都已經無望成為習近平之後接班的第六代領導人。
普林斯頓社會學博士，轉型問題學者程曉農表示，出身共青團系統的幹部不見得就構成「團派」這樣一個政治派系，其實，團系幹部拉幫結派並不容易。首先是因為他們升官心切，掌握他們升遷管道的不是上級團委，而是同級黨委，搞好與當地黨政主要官員的關係更重要。其次，各地團委橫向之間很少深入的個人聯繫，畢竟利益不同，所以難以結成幫派。從胡錦濤上台到十八大的十年間，團系幹部最紅，但今後他們不會再紅了，因為習近平對團系幹部不象胡錦濤那樣另眼相看。
程曉農說，團系幹部走紅，是上世紀80年代提拔幹部時建立「第三梯隊」的產物，那時提出了幹部年青化、知識化的要求，既要年輕，又要有學歷，當時只有文革前大學畢業的團幹部最符合需要，所以不少團幹部被選拔為第三梯隊。從此形成了一個約定俗成的潛規則，各級團委成為理所當然的「幹部升遷預備班」。多年來團系幹部已經養成了一種習慣，就是幹上幾年就盼著另攀高枝。團幹部的主要缺點是：小心有餘，創新不足；經歷簡單，能力薄弱，因為團委的工作涉及面窄，工作任務單純輕鬆，沒有難題，所以缺乏歷練，庸軟之輩在團系統里很容易混。團幹部適宜在經濟形勢好的年代裡「等因奉此」，但到了經濟困境的年代就暴露出他們的無能。
團系幹部的唯一優點是，爬到高位之前比較小心謹慎；但是，他們一旦爬上高位，照樣可能膽大妄為，胡作非為，敢於貪腐，會參與高層權力鬥爭，令計劃就是明證。
