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比失業更可怕的 是圈養後的放逐

這是一個聽來的故事。

前兩日,坐高鐵去外地,鄰座是一個看上去頗為斯文的中年男人,戴著一副黑框眼鏡,臉龐清瘦又白皙。

途中,中年男人與他旁邊的友人聊到了工作。

他在上個月離開了工作八年的公司,如今正在找工作,感慨這個歲數重新找工作真不太容易,大公司看不上你,小公司的薪資又沒那麼高,只勉強夠每個月的房貸。

準確地說,他是被辭退的,公司人員調整,他被勸退了,賠了一小筆錢。

朋友說,你們公司還不錯。

中年男人自己也表示贊同,他接下來的一番話,我覺得頗有深意。

他說,我們公司確實挺好,福利待遇不錯,工作壓力不是很大,管理也沒那麼嚴苛,但這也導致現在出來之後,很不適應,感覺自己廢了,一是能力跟不上,二是心態下不來。

這讓我想起曾看過的一句話:比起失業更可怕的,是圈養之後的放逐。

01

失業很正常,重點是能否更好地再就業

在今天這個時代,失業其實並不稀奇,甚至可以用「正常」來形容。

我們聽到一個人失業的消息,往往會潛意識裡認為是這個人的原因,其實並非如此。

很多時候,不是你不夠好,不夠努力,就是你們的公司不行了,你們的行業不行了,無法生存下去了。

這就是市場競爭,行業和公司也是要接受市場檢驗和洗牌的,優勝劣汰。

當然,人也更是如此,很多工作了好些年的人,為什麼再就業的難度大呢?

原因有三。

一是油膩,就是通常所說的「老油條」,在職場上侵淫了多年,深諳很多的套路,往往沒年輕人那麼認真和拚命。

二是精力,油膩是態度方面的問題,那麼精力則是身體、家庭、時間方面的問題。

工作了好幾年的人,往往都有了家庭,與年輕人比,往往不像他們可以做到全力以赴,體力也是如此,年輕人加班熬夜,中年人的身體沒那麼耐操了。

三是待遇,薪資待遇是現實的問題,工作了好幾年的人,對於待遇的要求肯定會比剛進職場的人要高,但小公司往往養不起,也不敢用這樣的人,大公司在這方面的考慮則更多。

當然,工作幾年的人也是有優勢的,比如經驗、資源,這是年輕職場人所沒有的,但前提是你得具備才行。

為什麼說比起失業更可怕的,是圈養之後的放逐呢?

因為圈養最大的問題,就是容易讓人失去成長的動力和慾望,所以能力、經驗、資源等競爭力,往e往也不太出眾,而一旦不再養你了,災難和問題就來了。

所以說,失業很正常,並不是滅頂之災,真正重要的是,你具備不具備快速地、更好地再就業的能力,或者說,有沒有更好的出路和方案,來應對這樣的變故。

這才是問題的關鍵,也是你需要去思考和提前做準備的方向。

02

如何更好地應對變故,做好兩件事

俗話說,兵來將擋,水來土掩,問題來了,就解決問題。

中年失業這種事,不要覺得離自己有多遠,如果你不夠重視的話,將來很可能會在這上面摔跟頭。

想要具備應對變故的能力,你需要做好這兩件事。

拒絕低效忙碌,學會抬頭看路

我曾在某平台分享如何突破寫作瓶頸期時,提到了一個觀點:低頭看書,抬頭看世界。

如果你想寫出好文章,沒有核心觀點不行,那就失去了靈魂,所以你要持續性地出好文章,那你就得低頭看書,去接觸新的東西,更要抬頭看看世界,好的創作往往源於生活。

同樣的,一個職場人也應該如此,想要真正走好未來的路,不僅僅要低頭,踏踏實實地走好當下的路,還要抬頭看看前路。

抬頭看路看什麼呢?

看看有沒有危險,就是你這個行業和職業的前景好不好,你的能力夠不夠;看看有沒有機會和出路,不要墨守陳規,一定要關注新的行業,今天很多的行業和職業,擱在十年前,你聽都沒聽過。

抬頭要看的東西很多,你只要抬頭看了,才知道要怎麼走,要做什麼。

千萬不能和機器人一樣,每天看著固定的事,拿著固定的工資,不考慮未來,這種低效的忙碌,其實挺危險的。

開發第二收入,增強抗變故的底氣

失業痛苦的地方在於,你沒了經濟來源,而往往現實生活的壓力,卻是不容許你中斷經濟,或者大幅減少經濟收入的。

所以,我們需要有第二收入,這是一個很現實的問題。

每個人的情況不一樣,有人底子好,可以投資房產,收租金,有人能力強,開發副業,有穩定收益...

白貓黑貓,各有各招,如果你喊沒招,很大的可能是你還不夠努力,不夠聰明。

這是一個好時代,你只要夠努力,能吃苦,基本都是可以有第二收入的。

一個從容的人,大多是有些底氣,有兩把刷子的,希望你可以從容地走好人生路,願你的人生,一直都握在自己手裡。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:哈叔的職場微課堂 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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