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比996更狠 要把跳槽員工歸為失信人員

996不可怕,怕的是我們沒有選擇的權力

不就員工跳個槽嗎?再正常不過的事,可就有這麼一幫浙江的老闆們竟然獻言獻策,提議把離職的人員都納入到國家的信用系統中,並將跳槽人員設定為失信人員,這是要鬧哪樣?

對於勞動關係的認知,僱傭雙方的權益,這些企業老闆們也該好好換換腦子了吧~。思想腐朽,咱們一起聽聽他們都說了啥?

給你工作就是給你飯吃

日常工作中我們經常能夠碰到這樣的領導訓話,場景就是當某個員工犯了錯之後,老闆情急之下,常常會蹦出這麼一句:讓你來我這兒干,就是給你飯吃!離了我,你去喝西北風啊?

都什麼年代了,勞資雙方的關係早已是雙向選擇,平等博弈的狀態,還指望著當老闆的就是員工的大恩人,口吻中透著衣食父母的感覺,這樣的老舊思想也該清理一下了吧。

能說出這樣言論的老闆,內心深處對員工應有的權益,往往也是比較輕視的。似乎下屬員工因為這一份工作,就必須對他無比的感恩戴德。

這類老闆該醒醒了,現代化的企業管理理念,科學的人才管理制度,先進的人力資源理論,才是僱傭雙方良性持續發展的正道所在。

三星逼中國員工下跪

用人在前,不用人在後

很多在職場上打拚到中年的人,似乎對於這句話的感受應該更加深刻。當自己年輕力壯時,精力充沛時,我們通常會獲得更多的重用,將光和熱毫無保留的奉獻給公司。

可是慢慢的當我們年紀逐漸變大,精力也大不如前,相應的知識結構和技能也略有落伍,此時職場的中年危機就成了繞不開的話題。

不管叫物盡其用,還是叫卸磨殺驢,總之在職場上,在老闆的眼裡,每個人的價值通常都有一個起起落落的生命周期。加之在市場環境激烈競爭的大背景下,每一個企業都希望保持足夠的活力與競爭力,這就對人才的更迭速度提出了更高的要求。自然會造成不少年僅40出頭的職場人士,就已經成為企業勸退的主要對象,就像華為、京東之類企業對中高層裁員所展現的一樣。

一來,職場上的中年人經過多年的打拚與積累,對於薪酬的要求較高,相比之下,年輕人在工資方面更彈性更靈活,這也能為企業的人力資源成本帶來降低的可能。

二來,將中年人儘快的從關鍵崗位“清理”出去,也能給下面的年輕人更多向上的機會和動力,從而形成更好的激勵機制,打造自下而上的職業拼搏氛圍。

996不可怕,怕的是我們沒有選擇的權力

而今被炒得沸沸揚揚的996工作制,在輿論的一片質疑聲中,我們應該保有一定的理性分析。畢竟,這些敢於將996工作制變為強制政策的企業,往往都是一些知名的大企業。

他們對於人才擁有足夠的吸引力,即便你不願去加班,也還會有一大批年輕人想方設法的去加班,從而謀求更多向上發展的機會。

對於996這樣的職場考驗,往往也是一條潛在的測評指標,企業能從中篩選出哪些人更有事業心,而哪些人則更希望事業與生活並重。

因為對於企業和老闆而言,他們希望不斷篩選出那些對事業更有追求且事業心更強的人,哪怕是損失一些健康,缺失一些生活。

【馬菠蘿】經驗分享

儘管996的輿論導向都是質疑企業的加班制度,若站在企業和老闆的角度,這個事情又該如何解讀呢?在這個風口浪尖,馬雲敢於站出來代表企業家思維發表如下言論,也確實值得我們理性的再想想這事兒。

馬雲的原話是:“如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?”聽了這話,您怎麼看?

阿波羅網責任編輯:趙亮軒 來源:馬菠蘿扒職場 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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