昨天深夜,一組疑似中國電科(CETC)成都區軟體開發事業部員工大罵領導的截圖火遍全網。截圖中,一名叫陳志龍的員工,吐槽全部門同事整月從8點上班,到晚上11點下班,嚴重違反勞動法,而公司領導卻在家悠閒「躺平」。他的發言迅速引發眾怒,23名員工集體響應陳志龍,要求和他一起辭職。
兩名領導則對陳志龍「煽動」行為嚴重不滿,一個說:他有意見可以去行政部門反映,不該在群里說,另一個馬上附和,並質問陳志龍:「你把公司群當什麼了?你這不是影響其他人嗎?結果陳志龍對這兩人破口大罵,痛陳領導壓榨員工,只想給自己增加業績,卻不願與員工同甘共苦。
這個事情傳開後,陳志龍成為基層員工心目中的英雄,他們對陳志龍的辭職表示惋惜和不舍。而看完整個事件過程的網友們,也大為感動,許多打工人紛紛稱讚陳志龍」罵得太解氣了!」「堪為吾輩楷模!」
在全網的關注下,媒體迅速跟進,四川廣電下屬的《四川觀察》的報導稱,疑似當事人陳志龍回應稱,自己已離職。而中國電科(CETC)、成都人社局、四川總工會紛紛表態要調查核實。
就在大家期待真相大白之時,中國電科迅速發布官方說明稱,網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員,非集團公司所屬成員單位和員工。同時「對於傳播、擴散虛假不實信息的行為,(中國電科)集團公司將保留追究法律責任的權利。」
中國電科想要表達的意思顯然很清楚——全網鬧了個大烏龍。既然他們的下屬公司沒有涉入此事,他們就是冤枉的,網絡上把矛頭都對準中國電科,對他們而言不公平,「追究法律責任」云云的表態,也對一直追蹤此事的媒體和自媒體,頗具威懾力。
但我要說的是,中國電科官方的回應顯然是不合格的,第一,作為事件的當事一方,中國電科自家的說辭顯然缺乏足夠公信力。第二,即便事情沒發生在所屬成員單位,也不代表與中國電科無關。畢竟,許多大國企的軟體業務都是外包的,那麼,網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員,是否屬於中國電科的外包單位,這個問題也不容迴避。
從網傳的聊天截圖看,要說此事是憑空杜撰的話,可能性非常之低,再有想像力的編劇,恐怕都寫不出這麼鮮活動人的故事。而且,作為正規媒體的《四川觀察》,也利用了自己身在成都的優勢進行了採訪,證明了疑似當事人陳志龍已經辭職的消息。這也就更加降低了此事為杜撰的可能性。
所以,這起員工大罵領導的網絡事件,大概率不是什麼烏龍事件,而且也不能完全排除與中國電科相關。如果把網絡和媒體上對於此事的關注和討論,草率打上「傳播、擴散虛假不實信息」的標籤,要求大家閉嘴,未免太霸道了些。
陳志龍之所以引發共鳴,是因為,大家對某些企業,尤其是國企領導為了自己的官帽,隨意壓榨員工的作為已經忍無可忍,對於那種人浮於事,馬屁精文化流行的企業文化可謂深惡痛絕。
一個公共事件,往往是解剖社會病症的良機。陳志龍用他的勇氣,說出大家不敢說的,把大家都關心的問題攤在陽光之下,而現在要解決的是「問題」,而不是提出問題的人和媒體。