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職場生存法則:18個方法 教你怎樣遠離小人 保護自己!

職場,一個集合了眾多人“利益”的場所,我們不怕真刀真槍的干,也不怕,因意見不同爭得面紅耳赤。我們拍的是,被身邊的小人算計,陷害。在職場,我們不害人,但也不能被人陷害,因此,掌握一些自我保護小技很有必要。

1、做好記錄。

涉及多部門合作,或者合同類等有風險的事,盡量書面溝通。優先推薦郵箱,而且是企業郵箱。遵循一個原則,能用郵件,不用QQ、微信;能留文字信息,不用語音、電話;工作、資料交接,做好交接記錄,最好抄送第三方,切不可圖省事。

2、不要讓吐槽,毀了你的前程。

多做事少說話,遇到覺得不合理的要求,要三思而後行。如果,你想和你的同事好好相處,指望老闆賞識,給你升職加薪,就避免背後和同事吐槽、抱怨你的老闆和同事,畢竟,好事不出門,壞事傳千里。

3、和“逆來順受”說不。

工作中,不要一味逆來順受,要學會拒絕,學會說“不”。比如,自己還有一大堆工作沒完成的時候,有同事找你幫忙,這時,就可以明確告訴對方,自己是在脫不開身,沒有辦法幫到他。對方確實很急的情況下,可以建議對方尋找領導的支持,協調工作。

4、我們有那麼熟嗎?

跟同事保持適當的距離,不要過分的親密,不要指望成為閨蜜。不過,不要過分疏遠,讓人感覺你難以相處。和同事相處,把握分寸,讓對方感覺你的友好又不會過於的親密。

舉例來說,如果有個同事結婚,你自認為和他關係很好,但是對方結婚的時候,卻沒有給你髮結婚邀請函;另一個同事,你覺得和對方沒什麼交情,但是對方結婚的時候,卻各種發邀請函。兩種情況,你覺得處在哪種關係更合適呢?個人認為,第二種情況要比第一種更糟糕吧,畢竟第一種情況,還有挽回的餘地。與其讓人覺得“我們有那麼熟嗎,你未免也太不客氣了?”倒不如讓人說”拜託,我們關係沒有那麼生疏吧,你也太客氣了!”

5、辭職吐槽,是一個秘密。

關於辭職跳槽的事情,一定不能和自己的同事說,原因有兩個:既然是跳槽肯定是去更好的平台,如果你將跳槽公司職位空缺的信息告訴了一個不講究原則的同事,不排除他會私下聯繫你的新東家,那你的職位可能不保;或者,你同事嘴不嚴,把你想要跳槽的想法傳到你領導耳朵里,你在本家公司日子估計就不好過了。

6、業績、客戶,閉口不談。

在職場中,除了要保護自己名聲之外,更重要的就是維護好自己的利益了。在公司里有關業績、客戶之類的事情,最好不要和自己的同事說起。好客戶可遇而不可求,還需要大量心思精力來經營,這些都來之不易。如果你隨意和同事分享客戶的信息,很有可能在你不知情的情況下,就被挖了牆角。

7、告訴對方,你是有底線的。

在職場,如果身邊的人,第一次冒犯你、給你找麻煩,或者安排一些不公平的事的時候,你就要勇敢地站起來,明確告訴對方“不允許,不同意,不可以“。讓對方第一次做這些事的時候,就知道哪些話不能說,哪些事不能做。千萬不要自己受了委屈,還忍氣吞聲。要知道,人性弱點,有第一次,就有第二次,第三次,對方會不斷挑戰你的底線,你就一直會被欺負。

8、堅持原則,不要讓人抓住把柄。

做事做人,要堅持原則,尤其是在利益面前,守住自己,不要給人留下把柄;同時,自身缺點、不足,尤其是會影響到工作的缺點,不要輕易告訴別人。否則,當有一天你和他站在對立利益場的時候,就容易被對方利用,你還沒辦法反駁。

9、平常心,平常心。

不管遇到什麼人、什麼事,都盡量控制自己的情況,保持一顆平常心。畢竟,因為工作生氣不值得,因為小人生氣傷自己,更不值得。與其和人斤斤計較,不如把多出來的時間,用在學一個技巧,用著陪伴家人身上,不要把工作浪費在不值得的人身上。

10、給自己“找靠山”。

職場上,想要提拔、晉陞,給自己找個靠山很有必要。有了靠山,在犯錯的時候,不至於沒有人給打圓場、說好話。

哪些人可以當靠山呢?

像領導身邊的人,司機、秘書對老闆脾氣秉性都是非常熟悉的人。

領導信任的人,比如辦公室主任和財務總監。

領導親近的人。比如領導的親屬

領導籠絡的人。如領導的上司或政府主管部門一定級別人物。

前途無限的人。如即將或可能進入領導班子的後備幹部。

風頭正勁的人。如公司聘請的技術大牛或管理專家。

當然,還有一位,就是自己,不斷提升自己,讓自己獨當一面,變的不可獲取,真正關鍵時候,才最能靠的住。

11、適時反擊,但不要孤軍奮戰。

職場上,一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算計,忍無可忍,就要適當反擊。儘可能多地拉攏同事,統一戰線,孤立小人,讓他無計可施。大家對待小人,基本上都是人人得而誅之的態度。所以,當被小人糾纏時,不妨拉攏更多的人,建立統一戰線,採用一致對外的方法,孤立小人,讓他無計可施。最好的辦法是直接找被小人糾纏過的受害者,容易產生對小人厭煩的共鳴,更有利於你們共同對付小人統一戰線的建立。

12、不能不明不白,要清楚透明。

在職場中,每個員工的責任、工作內容都有嚴格的界限,如果你是職場新人,一定要先弄明白,不清楚的打破砂鍋也要問到底。屬於自己的工作範疇,一定要兢兢業業干好,屬於別人的工作,自己有能力、有時間的條件下,可以幫,但是自己不願意的時候,別人不能強迫你做。

13、給自己留後手,留後路。

同事之間都有競爭關係,所以,一定要有自己的核心競爭力,比如業務能力、技術能力,甚至是和領導搞好關係的能力。不管是哪種,自己核心自足之本,在幫同事或者教授新人的時候,一定要有所保留。避免你的“絕學”被學走,然後“你下課”

14、領導是花,你是葉子。

你可以和領導關係好,但是要注意分寸,注意你們永遠是上下級關係。關鍵時候,人情要讓領導做,就是,要把面子留給領導。

比如,你是一名銷售,價格談判到了關鍵時刻,哪怕你自己可以定價,也要把做人情的機會留給領導。特別是當領導朋友來的時候,更應如此。這個時候你只需露出為難狀,當惡人就好了。也不需要刻意拍馬,只需要給領導面子。

15、比領導“傻”一點。

和領導相處,要多做請示、多彙報,多向領導徵求意見。最重要是“比領導傻一點”,很多事哪怕心知肚明,也不要說出來。裝傻未必是壞事,特別是人多的時候,讓領導指使下你不是壞事,很多時候反而會是好事。

16、活在上司的影子里。

不管一個優秀的下屬做出的貢獻有多麼巨大,大部分的功勞和榮譽都將歸於最高領導者。即使是最優秀的副手也要活在上司的影子里。永遠不要和上司搶功勞。和上司搶功勞,這可能會激發上司的不安和憤怒,最終你可能什麼功勞也不會有。如果你和上司共享功勞,上司就有了提升的機會,你的前景也就開闊起來了,這叫“跟著上司一起升”。

17、對待競爭對手,用證據“牽制”對方。

工作中,如果遇到競爭對方只會耍陰謀,使絆子,以其人之道還治其人之身,不是最好的辦法,只會把你自己也拉下污水。最好的辦法是,懂得收集對方不正當做事方法的證據,然後把掌握證據的事,私下暗示給對方,讓對方不要輕舉妄動,再耍手段。

職場中,如果你握有致命的證據,能夠一舉將對方拉下來,那就值得。否則,你亮出來的證據只給對方一點小小的打擊,而且還可能招來小人更卑鄙的報復,甚至給上層領導留下挑事的印象,那就得不償失了。

18、做好本職工作。

之所以入職場,最基本要做的就是工作,而且要做好。只有做好自己分內的事,給公司賺到錢,才能得到公司和同事信任,才是“硬道理”。職場上,不乏杠精、小人,我們能做到的是,在他們侵犯我們的時候,公司還有老闆都是站在我們這邊。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:盛夏職場工具箱 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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