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三胖子如何管理朝鮮 任老闆就如何管理華為

—我採訪過的華為,那裡就是白領地獄

華為一直講的是狼文化,狼群中,老弱病殘搶不到肉,就會被餓死,甚至被狼群分吃。 華為內部,嚴禁談論與公司不利的消息,包括員工猝死。 三胖子如何管理朝鮮,任老闆就如何管理華為。

在我比現在年輕10歲的時候,我在南方一家著名報社工作。

那時候,網路上流傳著一張《大學畢業生最想去的20家公司》,華為在列。

那時候,網路上又流傳全中國最有名的兩家血汗作坊,一家是華為,一家是富士康。前者是公司,後者是工廠。

華為既然是血汗公司,為什麼又對大學生會有這麼大的吸引力?

我前去採訪。

在白領中,華為的工資相對較高。

就像在藍領中,富士康的工資相對較高一樣。

工資高成為了大學生趨之若鶩奔向華為的唯一原因。

然而,高工資卻要付出高昂的代價。

當年,如果是我,我不會選擇華為;那麼現在,我更不會選擇華為。

如果說富士康是打工者的血肉磨坊,那麼華為就是辦公室白領的血肉磨坊。

每一個成熟的企業都有自己的文化,當然,華為也有自己的文化。

華為文化,簡單來說,就是一張涼席。

華為員工中午吃完飯後,就在辦公室的地上鋪一張涼席,稍作休息,然後又開始下午的工作。

華為的員工都是一台台不知疲倦的機器。

在華為內部,講求的是絕對服從,拚命工作。

在華為,每一個入職員工,先要簽署一份《奮鬥者協議》。

如果你不願意簽,以後就沒有晉陞機會。晉陞,則與工資掛鉤。

馬雲曾經號召年輕人努力奮鬥,提倡996,而事實上,華為很早就推行了996工作制,早晨九點上班,晚上九點下班,一周工作六天。

馬雲號召員工996,而他自己肯定不會996;華為很早就實行996,而任老闆肯定不會996。

前方士兵浴血奮戰,後方將軍喝著咖啡。咖啡喝完了,雙方將軍開始簽署停戰協議。一望無際的死屍,就地掩埋,連名字都沒有留下。

華為實行嚴格的考勤制度。

華為的考勤制度非常死板,在一定級別之下的員工,必須上下班打卡。

當然任老闆和他女兒都不會打卡的。

遲到早退都會罰款,而且影響業績。

即使你的孩子發著高燒,你也必須按時來到公司打卡上班。

即使你把當天的工作幹完了,你也不準提前離開,必須等到下班時間。

華為內部派系鬥爭嚴重,淘汰率非常高。

管理層經常換人。

華為是一架高速運轉的機器,每個員工都是一個螺絲釘。

這個螺絲釘生鏽了,換一個就是了,華為多的是螺絲釘。

任老闆只要求機器照常運轉,他才不管螺絲釘生鏽不生鏽。

後來,華為被爆出清除34歲以上員工。

華為不講感情,只講業績。

員工在任老闆眼裡,只是一塊沒有感情沒有思維的磚頭。

任老闆早年當過基建工程兵,官至副團級。那正是特殊的十年。

任老闆深得真傳,為達目的,不擇手段。

任老闆的第一任岳父是四川省副省長,此前擔任冶金部司長。

孟大小姐,就是任老闆和第一任妻子的產品。

很多人認為任老闆是白手起家,是勵志的貧二代。我可以負責任地告訴你,任老闆是扎紮實實的官二代。

任老闆的岳父是副省級,王石的岳父也是副省級。

如果不是副省級的岳父,任老闆成不了任老闆,王石也成不了王老闆。

你算算中國副省級的,能有多少個?

2007年10月,華為一次性辭退了7000名老員工。

然而,他們卻對外宣稱,這7000名員工是自願辭職,他們辭職後,華為將更有活力,更有激情。

是的,華為趕走了年老的,剩下了更年輕的,華為當然更有激情,更有闖勁,但缺乏親情,缺乏人性。

華為一直講的是狼文化,狼群中,老弱病殘搶不到肉,就會被餓死,甚至被狼群分吃。

華為內部,嚴禁談論與公司不利的消息,包括員工猝死。

三胖子如何管理朝鮮,任老闆就如何管理華為。

華為就是白領界的富士康。

在我做記者的那些年,富士康接連迎來了前途渺茫的十幾跳,十幾個看不到未來的打工者跳樓自盡。

華為也迎來過勞死的第幾十個,幾十個華為員工猝死在工作崗位上。

富士康是打工仔的血汗工廠,華為是白領的血汗工廠。

沒有華為的血汗公司,就沒有孟家大小姐窮奢極欲的加國生活。孟大小姐居住著幾千萬的超級豪宅,穿著幾十萬的時尚衣服,當然也是白領的血汗錢支撐著她的奢侈生活。

他們的每一個毛孔里都流淌著骯髒的血液,每一個銅板上都散發著血腥的銅臭。

無休止地加班是華為的企業文化。

曾有人觀察了華為在杭州的辦公樓。夜晚十點半,很多杭州人已經入睡了,而華為還沒有下班。

一直到夜晚11點,華為門口才出現了下班的人。

是不是下班這麼晚,早晨可以晚點上班?

不,早晨九點,華為每間辦公室都坐滿了上班的員工。

很多華為員工,一月加班160個小時。更有人一月加班200小時。

即使按照160個小時計算,扣除星期天,一天加班6個小時。

一般公司是5點下班,加班6個小時,剛好是午夜11點才開始下班。

而國家勞動法規定,每個月加班不得超過36小時。

華為已經強力違反了國家法律。

醫學知識告訴我們,當一個人的有些器官,長期處於工作狀態,而得不到休息,就會衰竭,帶來死亡。

早在2007年12月5日,華為員工喬向英猝死。據內部員工計算,這已經是華為猝死的第36個。

原太平洋建設集團董事長嚴介和對此評價說:幹革命就是要有犧牲,死幾個人算什麼?

我只想問:如果死的是你娃呢?你會這麼說嗎?

也就在同一時期,華為接連發生員工猝死。

2007年7月18日,26歲的張銳自縊身亡,生前多次對親人說:工作壓力大。

2007年5月,華為員工在肯亞遭受搶劫,頭上縫了30多針,仍然堅持工作。

2006年6月,華為員工胡新寧猝死。

2013年7月26日,華為高管王勁猝死,年僅42歲。

………

2018年10月,華為工程師齊智勇猝死非洲華為分部。

從2017年1月,到2018年10月,齊智勇22個月沒有休假,沒有回家,即使節假日,也要值班。出事前兩天,仍在通宵工作。

出事前一周,他發微信給國內的妻子,說自己可能挺不過去。

10月18日,齊智勇在工作中暈倒了,然後辭世。留下的是沒有工作沒有生意的妻子和兩個孩子。

死一個人,對華為毫無影響,華為的齒輪依然在高速運轉。

而死一個人,卻標誌著一個家庭的崩潰,一個孩子童年的天空中布滿了驅散不盡的烏雲。

………

最新傳出的是,上個月的22日,一名華為外包員工猝死,年僅32歲。家屬說他天天加班到凌晨。

華為集團接連發生員工猝死,網友紛紛建議,把計劃生育獎頒發給任老闆。

他們都無一例外地死在了工作崗位上,為華為灑盡了最後一滴血。

你的死亡,成就了孟大小姐的千萬豪宅。

華為確實提供給員工的是高薪,但是比起高薪,你的生命更重要。

永遠不要相信那些心靈雞湯,心靈雞湯總在講奮鬥,講拚命,但從不給你講人生需要一張一弛,需要勞逸結合,需要享受生活。

當生命一旦終結,所有的奮鬥和拚命都化為烏有。

而且,在當今社會,你沒有任老闆那樣一個副省長的岳父,你的奮鬥往往都是徒勞的。

珍惜自己,好好活著。

別相信任老闆和馬雲的胡說八道。

責任編輯: 秦瑞   來源:李幺傻 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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