01
上班的時候，我想很多人都會有過這樣一個經歷，看別人哪方面沒有做到位的話，會跟他貼上標籤。
想起前兩年的時候，跟同事們一起去聚餐，就發現了還有一位同事沒有過來。我好奇之下，就問了別人，她們說，「他這個人不合群，不用管他。」
後來，我漸漸了解到，他並非不合群。在某次的閒聊當中，他跟我說，「一般聚會，都是吃個飯，唱個歌，時間就這麼過去了，還不如做一些有意義的事。」
我當時是初來公司，通過別人給我對他的評價，我對他的印象就是「不合群」。而不合群也就能看出，他缺乏好的人際關係，自然能力也就不會好到哪裡去。
在生活中，我們常常會以別人的評價，來判斷他這個人性格，處事能力，進而就是值不值得深交了。
心理學家認為，這種心理是由於知覺者的情感引起的，對他人的一種主觀傾向。因此，當你在說別人的缺點，我們對他人就會存在誤解。當你在說別人的優點時，對方的缺點也會被隱匿起來，你所看到對方的，都是他所具備的優點。
但現實生活中，鮮少有人談論別人的優點，大多數在聊天的時候，會說某某犯了什麼錯，也常會因為一些小事，就抱怨。
這種心理，會讓你喪失思考問題的能力，容易被別人牽著鼻子走。從客觀的角度來看，你要抱著正確的意識，去看待別人，而不是輕易地給對方貼標籤，把他的某方面的不足擴大化，然後進行大肆的宣傳。
其實，這就是心理學上暈輪效應的最典型的表現，在人際交往的時候，我們會從別人的口中，了解這個人的性格特徵。而通過這些信息，對他這個人就會做出一番結論。
在暈輪效應的影響下，我們就會對他人存在一種以偏概全的評價。
那麼，如果你是作為主人公，對方說了你不合群，等不好的評價時，請你客觀一點的去對待。
02
去年的時候，有一個朋友就跟我吐槽了公司裡面的一位同事，他來到公司幾個月沒有業績，估計是要被開除了。
他以前是從事會計的，接觸的人比較少，轉行做銷售，跨度相對來說，是比較大的。面對這樣有壓力的行業，又要面對領導施加給他的業績，難免有些力不從心。
不光如此，周圍的人給他貼上了，內向，頭腦不靈活的標籤。這樣對於他來說，就愈發的負重了。不僅要承受外在的壓力，還有承受內在的壓力。
在這兩種壓力的疊加之下，他選擇了堅持。在能力方面，他比別人弱，他選擇了腳踏實地的努力，比別人多做一些事。
後來，我朋友跟我說，這位同事讓我刮目相看。他憑藉著堅毅，努力提高了自己的業績。
李嘉誠說過一句話，雞蛋從外打破是食物，從內打破是生命。
起初，他由被別人「看不好」，到了被「看好」，就有了一個質的改變。
從客觀上來講，這也是暈輪效應所帶給一個人的影響。當別人把你的缺點放大時，並給予了你否定，你需要做的不是氣餒，而是去改變。
其實，它就像是一把雙刃劍，你要理智地去對待它。當別人貶低了你時，不要自暴自棄，你要把自己的優點挖掘出來，避免自己成為別人口中的那個人，更不要因為別人的以偏概全而導致自己自卑，不自信。
當別人誇讚了你時，也不要被一時的甜言蜜語沖昏了理智。
人是存在無限可能的，被別人標榜成你所不喜歡的樣子，內心上面固然很難受，但是你可以把這些當作驅動自己努力的力量，你的未來才會可期。
03
有人說，一個人最大的善意，就是不詆毀別人，不輕易給別人貼標籤。
可是一旦到了現實生活中，這樣的事總會出現在你的身邊，既然無法去改變這些現狀，你可以從自己做起。
別人的閒話別說，也別戴著有色眼鏡對待他人。人都是相互的，你做了損人不利己的事，別人也會損你，相互來來往往，只能落得一個疲憊兩字。
倒不如讓自己活得自在一點，讓自己多看到別人的優點，多看到世間上存在的美好，你的心裡裝下的也是那些美好的事物。
跟別人相處的時候，給對方多一點肯定，多一點鼓勵。成年人的生活本身就很不容易了，學會把肩膀給別人靠，你難的時候，他也會是你的肩膀。
世間上，有一種力量，叫做世間美好環環相扣。
即便有人跟你貼了不好的標籤，也別去理會，把它撕下來，做最好的自己，你才是最棒的。
