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人生的下半場 拼的就是「一技之長」

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有讀者感慨,三十多歲,之前做過文職,找工作越來越不好找了,除了一些基層的工作,很迷茫,想轉行,但也不知道做什麼。

我相信,這是不少職場人目前的生存現狀,工作多年,一直做著很基礎的工作,想離開,卻發現自己什麼都不會,很無奈。

很多職場人之所以總喊著要離職,卻又遲遲沒有挪窩,往往並不是因為他們沒有殺伐決斷的能力,最本質的原因其實是不知道離開了以後,自己接下來能去哪裡。

更準確地講,不是沒有去處,而是沒有非常好的去處,最後很可能是從一個坑跳到另一個坑而已,並且到了一個新地方,一切還要重新開始,所以思來想去,還是不走了,就這麼熬下去吧。

這樣的心理在職場上普遍存在,那麼這種現象背後的原因是什麼呢?

答案就是:沒有一技之長

今天這篇文章,我們就來粗淺地聊一聊這個問題。

01

沒有一技之長,意味著什麼

一個人如果沒有一技之長,那意味著什麼呢?

我認為,至少有三個方面的影響。

1.沒有方向,只能從事基層的工作

沒有一技之長,沒有專業的技能,那麼在找工作的時候,往往就會沒有明確的方向,時常會陷入迷茫之中。

但總歸是要工作的,畢竟要生活下去,所以在這種情況之下,就只能從事一些很基礎性的工作,也就是沒太多技術含量的,門檻較低的,張三能做,李四也能做。

那麼,最顯而易見的一個影響來了,就是這樣的工作往往薪資待遇都是比較低的,且上升的空間極其有限。

原因很簡單,一是基層崗位,創造的價值實在有限,二是你不干,照樣有其他人干,沒有討價還價的餘地。

2.容易被替代,安全係數低

一份工作,既然張三能做,李四也能做,門檻如此之低,那麼就會帶來第二個影響:很容易被取而代之,安全係數低

實際上,中年職場人的危機,往往並不是年齡危機,而是你沒有絕對的核心競爭力,沒有不可替代性。

反過來講,如果一個人有一技之長,有優於絕大多數人的能力,那麼他是不用擔心什麼中年危機的,他只會被像寶貝一樣地供著、捧著。

這是一個非常現實的問題。

3.難以有機會變得更好

沒有一技之長,只能從事基層工作的第三個影響,那就是你難以有機會變得更好。

很多職場人之所以工作多年,卻沒有明顯的長進,原因往往就在於其工作的性質決定了他的上限,他每天所從事的工作沒有太多的機會讓他得以脫胎換骨式的成長。

這就是不少人工作十年卻只有一年工作經驗的原因,也是中年危機問題的核心所在。

很多事情,都是一環套著一環的,你落後別人一步,看起來只是一步,但其實最終造成的差距是一百步。

有一技之長和一無所長的人,往往是兩種截然不同的人生,而且隨著時間的推移,他們之間的差距會被拉的越來越大。

02

關於成長的三點思考

前面講了一技之長的重要性,那麼接下來就成長、職業選擇這些問題,我想聊一聊幾點思考和感悟。

主要也有三點。

1.可以從事基層工作,但不要僅滿足於此

基層的工作並不是洪水猛獸,不是說這樣的工作就一定不能幹。

很現實地講,以大多數人目前的能力,也就只能從事一些很基礎的,門檻較低的工作。

這其實並不可怕,因為人生是漫長的,今天的你處於一個很低的位置,並不意味著你明天不能站在高處。

真正可怕的是什麼呢?

是你滿足於此,安於在這樣的位置上一直待下去,那這就很頭疼了。

我認為選擇從事門檻較低的工作,應該是在沒有一技之長情況下的一種「權宜之計」,而不是「長久之計」。

2.儘可能豐富自己的武器庫,技多不壓身

真正的長久之計是什麼呢?

是儘可能地讓自己擁有一技之長,具備核心的競爭力,有難以被輕易替代的能力。

所以,我的第二點思考就是一定要豐富自己的武器庫,要有強化、優化自己的意識,並且為此付諸實際的行動。

俗話說,技多不壓身,你會的技能越多,往往意味著你的選擇也就越多,你的技能越出眾,那麼就意味著你越不容易被替代。

這其實就是成長的現實意義。

3.不要給自己設限,人的潛力是很大的

第三點感悟是圍繞第二點延伸的。

有人可能會說,我其實也想學個東西,學一樣技能,可我什麼都不會,沒什麼底子,不知道學什麼。

關於這個問題,我想說的是,千萬不要給自己設限,認為自己不行,人的潛力往往是很大的。

但也不要太迷之自信,認為自己什麼都可以干。真正聰明的人往往會因勢利導,會做自己擅長的事。

人生啊,有時候選擇比勤奮重要的多,只有選擇對了,勤奮往往才有意義和價值。

最後送大家一句:人生的下半場,拼的就是一技之長,一技在手,飯碗長久。

責任編輯: 宋雲   來源:哈叔的職場微課堂 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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