關於延遲退休，我講個故事。N多年前，那時還沒電腦，年齡管理比較亂。我認識一位局長，是我領導的領導。我領導都快退休了，這位局長卻越干越年輕，有次吃飯時，局長說自己55歲。回來路上，我的領導就說，他65都快了，賴在好位子上不想下，改了好幾次年齡。當時我看局長有點老態龍鍾，牙都掉得差不多了。
以前領導改年齡是很普遍的，我後來的領導就也把年齡改小了。但普通工人、幹部一般都不會改年齡，即使改，也是反著改，把年齡改大。
延遲退休，實質有兩大好處。一是讓普通人多幹活少拿退休金，二是讓領導在位子呆得久，多受益。
為什麼呢？因為領導在位子上，能享受的東西太多了。一旦退休，就和普通人差不多，該有的都沒有了。比如那個叼盤大俠，他就力挺延遲退休。一旦他離開領導崗位，就沒有公款週遊世界的可能了。而普通工人、幹部，除了那份工資，不像領導位子能帶來那麼多好處，因此都想早點退休。
領導就不同了，境界高，個個都想為人民服務終生，人人都想在位子上鞠躬盡瘁。
@上海灘小律師：我有一次和一個國企退休的老領導聊天，領導和我說退休之後感覺去很多部門辦事難了不知道多少倍，那些部門太官僚了，一點都沒為人民服務的意識。
我仔細聽了老領導的吐槽，大體明白了，首先老領導無論在退休之前還是退休之後，要去辦的那些事肯定都是法律框架下允許的，不存在任何開後門的情況。
但即便如此，他在位的時候，那些事都可以委託公司的小張小李去辦，小張小李辦的時候也會吃很多閉門羹，或少帶這材料，忘了那材料，要跑好幾次才能把事情辦成。
但小張小李不會去和領導說的，混體制的都明白，要報喜不報憂，事情沒辦成你就是一個24K 純SB，除了討罵沒任何好處，小張小李都是985 高材生自然明白這道理，然後自己補材料，自己想辦法，等事情辦成了再匯報下。
當然有些事情可能需要老領導親自出面，那也是小張小李把所有事情都鋪墊好了，領導過去賣個面子講幾句話就行了，那領導是覺得辦事挺輕鬆的。
可退休之後情況立刻變化了，老領導身邊沒助理了，有些事情依然要自己辦，這窗口說你去補個A 材料，在過去A 材料是小張小李自己跑幾十公里把材料調出來。
那老領導自己肯定不願意去跑幾十公里會覺得你們不是一個系統的，完全可以自己網上調下證明你媽是你媽，何必為難我一個老頭子呢，太不為人民服務了。
這樣的事情一多以後，老領導就天天在家養花養狗了，因為他看不懂這個世界了，覺得這個世界的反饋系統崩潰了，唯有花花草草的反饋系統和過去一樣，無論如何，春天的花兒總會開。
