中共官方正強力整頓超時工作問題,圖為上海街頭的外賣送餐員。記者林則宏/攝影
大陸官方正加強整頓普遍存在的超時加班問題。人力資源和社會保障部與最高法院26日連袂公告一份超時加班勞動人事爭議典型案例。其中最引人關注的是,兩部門在其中一宗典型案例中明確「996」,即工作時間為上午9時至晚上9時,每周工作6天,屬嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,相關勞動合同被應認定無效。
大陸人力資源和社會保障部表示,近期,一些行業、企業超時加班問題受到社會廣泛關注。「勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益,遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議,影響勞動關係和諧與社會穩定」。
「996」工作制普遍存在於大陸網際網路企業和快遞、外送等行業。前述兩部門公告的第一宗典型案例,就是任職於某快遞公司的張姓員工,與公司原本訂立的勞動合同約定試用期三個月,月工資人民幣8,000元,工作型態即為「996」。
但試用兩個月後,張姓員工以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排,這家快遞公司因此與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決該快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣8,000元。
仲裁委員會最終裁決支持張姓員工的訴求。根據大陸「勞動法」規定,員工每日加班不得超過3小時,每月不得超過36小時。
人力資源和社會保障部和最高法院強調,「休息權是勞動者的基本勞動權利」,為確保勞動者休息權的實現,法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度,在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款,均應認定為無效。
據新浪財經報導,大陸財政部前部長、現任全國政協外事委員會主任樓繼偉26日透過視訊參加首屆「ESG全球領導者峰會」時也表示,不能推崇「996」。
樓繼偉說,「現在有一些網際網路企業甚至把996認為是一種優惠,按說國家規定是8小時五天工作制,使得員工有更好的、平衡的生活和工作,大家應該遵守這個(規定)。如果沒有適當的監管,都變成996,這樣的話減少了就業,對社會是不利的。」