都說程式設計師難逃35歲困擾，那老闆將35歲老員工換成年輕小伙後，就能真的如想像中順利？
近日，一名95後曝光了自己和領導的聊天記錄，招來網友的圍觀。
在某個正常的周末休息日，領導臨時要正在休息的95後完成一個需求，而95後在沒有看到群內「奪命連環call」的情況下，在家睡了一天，之後領導在群里說：全公司都在加班，你安安心心睡了一天……
此消息一出，95後坐不住了，對領導的話進行了有理有據的反駁。後面領導又開始打感情牌以及教育起95後。
聊天記錄一經曝光，便有網友直呼：現在年輕人價值觀越來越好了！
也有人說這個領導說的話確實挺過分的，不說95後了，90後、85後也表示接受不了。
首先是沒有提前通知要加班，其次，讓人犧牲休息時間加班也不知道謙和一點，上來就直接責怪，最後員工周末在家睡覺，無可厚非！
你敢開啟教育模式，那也怪不得95後直接回懟並曝光了。
並且，周末休假是員工的基本權利，現在「996」工作制已經被最高法和人社部認定為嚴重違法~
奇葩領導處處有，被曝光的還格外奇葩。比如下方這個聊天截圖中的領導，竟然想讓員工把公司當家，結果被直接「懟」了吧。
這就像有些網友說的，領導和員工永遠都是站在不同角度來看問題的。
當然，除了有人認為95後年輕人做得對之外，也有少部分人認為領導也是一片好心，是年輕人不懂事。畢竟是要拿工資的打工人，得罪領導或老闆，得不償失。
不管是80後還是90後，工作中遇到不合理要求就應該合理合法的拒絕，並清晰的表達出來。不要讓領導和老闆有pua的機會，做一份事拿一份工資，工作之外的時間，誰也管不了誰！
