近日，中共軍隊喉舌《解放軍報》發表文章《容得下人方能用得好人》，作者是新疆喀什軍分區政委陳正山，文章給人感覺似有勸諫習近平之意。
文章以劉邦和項羽爭天下為例，稱劉邦在分析自己得天下的原因時說：「夫運籌策帷帳之中，決勝於千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。」而項羽失天下的原因則是「有一范增而不能用」。得出結論「容得下人、用得好人、留得住人是多麼重要。「
文章接下來，以」容才之量「、」容人之長「、」容人之短「、」容人之過「進行分析。
在」容才之量「中，作者列舉齊桓公不計管仲的「一箭之仇」，曹操寬恕陳琳的「草檄痛罵」，唐太宗容忍魏徵的「犯顏直諫」，最終成就一番大業，也留下了君明臣賢的佳話。得出結論」在人才問題上，領導幹部應有容天下難容之「士」的胸襟和雅量。「
在」容人之長「中，作者表示」敢用比自己強的人，是一種格局和修養。相反，如果怕優秀的人搶風頭，怕拔尖的人不服管，疏士而不用，最終損害的必將是事業全局。「
而在」容人之短「中，作者則說」各級黨組織和領導幹部在選人用人時，應注意看本質、看主流、看發展，準確無誤地識別人才、滿懷真情地愛惜人才、客觀公正地評價人才，而不能求全責備、因瑕掩瑜、責短舍長。「
在」容人之過「，作者表示」人非聖賢，孰能無過。過而能改，善莫大焉「。」幹事創業總是有風險的，各級黨組織和領導幹部應樹立容錯理念，建立容錯機制，為人才提供總結教訓、重整旗鼓的機會，營造允許試錯的氛圍...「
阿波羅網評論員李玉鏘分析認為，這篇文章給人感覺內含深意，不知作者是不是希望習近平要」容得下人方能用得好人「。細看上述文章，似乎句句有所指，讀來尤為耐人尋味，相信很多人看了都會心一笑。
李玉鏘還說，文中作者還犯了一個「錯誤」，這個"錯誤"和文革時毛澤東對林彪犯得一樣，毛澤東在文革時讓林彪看《郭嘉傳》，但曹操和郭嘉是君臣關係！這篇文章里舉得例子很多也是「君臣」關係，共產黨自己嘴上可不承認是「君臣」關係的，這也是中共高層、各級官員雖然千方百計地掉書袋，卻忘了一個最大的問題---官員和習近平之間究竟是什麼關係！
