Goopal Group在北京的雇員在他們的座位上睡午覺。（2016年4月21日）
一份名為「公司作息表」的共享表格最近在中國的網際網路上爆紅受熱捧，許多在中國著名高科技大公司上班的員工紛紛將自己在公司上班每天超長時間的作息表匿名上傳，引發對諸多中國公司習以為常的加班文化的反思與反彈。
根據路透社以及其他多家媒體報導，這項拒絕加班文化的網上運動由4位參加秋招的應屆大學畢業生發起。據了解，目前這4人都已經拿到幾家大公司的意向書，正在比較各個僱主開出的條件，以選擇最佳的去處。
發起人以「打工人也要生活」（Worker Lives Matter）為口號，呼籲在科技公司上班的員工在代碼託管服務平台GitHub上一份共享表格上填寫各自服務公司的名稱、職位以及每天的工作時間。結果，到星期四（10月14日）上午，已有超過4000人註冊並分享了各自的數據，註冊人來自包括阿里巴巴、百度、騰訊和字節跳動等中國著名的高科技大公司。
在青年白領占多數的中國公司中，加班加點或超時工作長期以來就是家常便飯。由於競爭激烈或主管忽略員工權益等因素作祟，中國的高科技大公司的加班文化更為盛行。兩年前，中國網際網路上曾經有人發起過類似的反加班運動，也引起過熱烈的討論。很多受害者表示，天天加班超時工作，剝奪了員工的自由時間，不僅讓他們喪失了個人生活，而且長此以往也傷害到他們的健康。當時就有人提出拒絕所謂「996」的工作模式。
所謂「996」工作模式，就是每天的上班時間從上午9時至晚間9時，而且一周工作6天。
「公司作息表」在網絡上爆紅之後，網民們又將作息表細分，增添了包括房地產、金融和外資企業的作息表。
從網上作息表中已填的數據看，絕大多數公司還是實施一周5天工作的模式，但是很多人每天的工作時間卻高達10至12小時。
4位發起人中有一人在網上貼文表示，發起這個運動是希望「公司作息表」將有助於剛剛走出大學校門的新畢業生在挑選僱主時有一個參考。
這4位發起人在另一個網上貼文中指出，「996」工作模式仍然盛行，而網絡公司的工作時間就更不透明。
其中一位發起人在接受「知乎」網站訪問時表示，「我們希望對抵制『996』工作模式、推廣『955』工作模式作出貢獻。」955工作模式是指每天上午9點工作到下午5點，一周工作5天。
目前這則在「知乎」網站上的貼文，點擊率已經達到600萬人次。
路透社曾經聯絡阿里巴巴、騰訊、拜登和字節跳動等公司，尋求對此事的評論，但是沒有立即獲得回應。
超時工作和加班文化本來是中國一個老大難問題。但是最近中國政府針對高科技公司出台一系列整肅措施，將這些公司的員工待遇問題一下子推到聚光燈下。
今年以來，包括字節跳動、快手以及美團公司都已經取消了員工強制加班的安排，而今年8月，中國最高法院判定，966工作模式違法。
