聯邦運輸安全局（TSA）約40%雇員，至今仍未接種新冠疫苗，一旦面臨局方解僱處分的話，人手不足可能影響即將到來的感恩節出行高峰。
英國《每日郵報》報導，根據總統拜登上月頒布的強制疫苗令，包括2.4萬名TSA雇員在內的聯邦公務員與聯邦合約商，必須在11月22日，也就是感恩節前的星期一完成疫苗注射。但TSA局長佩科斯克（David Pekoske）表示,部門同事之間的接種率只有大約60%，未來幾星期必須大幅提升比例。
從時間推算，TSA員工完成接種的限期已迫在眉睫。如要符合規定並施打莫德納（Moderna）疫苗，由於莫德納2劑之間需要相隔4星期，因此必須在11日之前注射首劑疫苗。選擇輝瑞（Pfizer）疫苗的話，由於相隔時間為3星期，因此可在18日之前注射首劑疫苗。此外，TSA雇員若選擇單劑強生（Johnson& Johnson）疫苗，最後接種時間為11月8日。
聯邦人事管理局（OPM）曾經表明，拒絕遵守聯邦規定屬於不當行為，換言之聯邦公務員未在限期前完成至少1劑注射，最快可能在11月9日面臨紀律處分。
OPM建議若有公務員未開始注射疫苗，其所屬部門可以採取「漸進式紀律處分」，懲罰之餘也允許雇員接種，例如停職14天以下等等，當事人如在停職期間遵守疫苗令，上級可以停止處分，並要求對方在限期前打完最後1劑疫苗，然後提供證明。但對於停職之後仍不願接種的雇員，OPM建議主管可以採取解僱等更加嚴厲的處分。
有見及此，TSA局長佩科斯克表示，非常希望同事能夠響應規定，而局方也正制定應變計劃，防範人手一旦短缺影響服務。
TSA的統計顯示，自從新冠疫情爆發以來，部門累計已有1萬多名員工感染，30人死亡，目前仍有335人因染疫休假。
若因拒打疫苗被炒或無緣申領失業金
不少僱主為了配合聯邦政府的防疫政策，紛紛強制員工接種新冠疫苗，不欲配合的員工可能會被辭退，有勞工律師表示，因此失業的員工將喪失申請失業救濟的資格。
CBS報導，強制疫苗令已成職場常態，員工拒絕配合需要承擔相應後果。勞工律師哈賓斯基（Jason Habinsky）解釋，如果雇員沒有犯錯而被解僱，一般可以獲得失業救濟，但若是自願離職，或者涉及不當行為、未能遵守公司政策等原因，便將失去這些福利。
哈賓斯基補充道，基於同樣道理，員工違反公司防疫政策並拒絕接種疫苗，同時沒有充分理由的話，便相當於不遵守公司政策，當局有可能拒絕批出失業救濟金。
另一名律師莫蘭（Domenique Camacho Moran）也認為，僱主的強制疫苗令只要合法，員工在職位和疫苗當中只能二選一，拒絕接種便可視為自願辭職。
專家形容，最終的決定取決於各州政策，個別州份的勞工部門會按個案審查申請，並考慮員工被解僱的原因和依據。例如紐約州勞工部門就在網站上表明，學校、醫療機構、療養院所的員工若因拒絕接種而辭職或被解僱，同時又沒有宗教或醫療豁免理由，將喪失領取失業救濟金的資格。
紐約州勞工部表示，上述工作場所需要嚴格防疫，至於其他行業，員工如果能出示令人信服的理由，當局仍會酌情批出救濟金。
華盛頓州的政策也大同小異，州府就業安全部表示，審批申請時會考慮多項因素，包括失業人士是否有資格獲得其他福利；公司疫苗政策的具體條款；以及員工不遵守疫苗規定的原因等。
有勞工律師建議，民眾在申請被拒後可向相關部門上訴，當局收到投訴後，將審視僱主的疫苗政策是否一致，以及員工是否了解政策內容。
假如僱主沒有貫徹執行措施，而是針對特定員工加以處罰，便可成為重要的抗辯理據。
