中儲糧包頭直屬庫女員工舉報領導後，被剝奪了全部工作權利並遭強制開除。她在社交媒體上舉報該公司領導及公司存在的問題等。（網頁截圖）
中儲糧包頭直屬庫女員工舉報領導後，被剝奪了全部工作權利並遭強制開除。她身患婦科疾病，被寫入公司的文件當眾宣讀並傳閱。
10月24日晚間，紅星新聞報導了上述消息。遭到開除的是中國儲備糧管理集團有限公司下屬包頭直屬庫有限公司（簡稱「中儲糧包頭直屬庫」）前員工小李（化名）。
一份中儲糧包頭直屬庫開除小李的紅頭文件顯示，今年9月10日，中儲糧包頭直屬庫給小李下發了《關於給予XX開除（解除勞動合同）處分的決定》，文件中稱列舉了小李拒不落實巡視整改要求；在網際網路微博上散布不實言論和虛假信息。
8月以來，小李在多個網絡社交平台註冊了「中儲糧蜻蜓隊長」的帳號，連續發文及相關視頻，曝光中儲糧包頭直屬庫領導的問題。
她發文表示，她先後向單位紀檢部門舉報領導公車私用、不規範採購、違規宴請和福利差異等違紀問題。舉報後，她被剝奪全部工作權利，僅承擔報紙收發工作，辦公室被搬空，電腦被收回，甚至連上廁所都有專人監督。期間，被舉報人經常性找她談話，要求她認錯寫檢查、不再舉報，並用「馬上辭職」、「檔案清白」等作為威脅。
10月21日，紅星新聞聯繫上小李。她表示，拒絕辭職後，單位成立聯合調查組，並在未宣讀處分決定前讓她在白紙上簽字確認，甚至還把其婦科疾病寫在紅頭文件中當眾宣讀並傳閱。小李不同意簽字，最後遭到強制開除。
小李認為，單位將其疾病寫入處分決定，當眾宣讀並傳閱全單位，侵犯其個人隱私。
小李表示，其父親為中儲糧前員工，曾在2011年至2012年期間擔任中儲糧包頭直屬庫主要負責人。2013年7月，小李父親在中儲糧內蒙古分公司任職期間因公意外身亡。此後，公司出於撫恤家屬考慮，曾於2013年9月將小李批准為包頭直屬庫正式員工。但由於個人原因，小李當年並未入職。
2021年1月，小李正式上班。
上述《關於給予XX開除（解除勞動合同）處分的決定》顯示，2014年1月起，中儲糧包頭直屬庫為小李辦理了「五險」，但她一直未上班，個人繳費部分由包頭直屬庫代為墊付。小李的「五險」中，個人應承擔2.9萬元。包頭直屬庫要求小李補繳2.9萬元（逐步從工資或績效獎金中扣回）。
在這個問題上，雙方產生較大的分歧。
小李解釋稱，對於這筆需要個人補繳的2.9萬元，她並不是不願意繳納，而是對單位在不能給她一個合理的解釋下就提出從她每月工資或績效中扣除的做法難以接受。2014年至2020年期間單位未以任何形式要求她到崗工作，卻在2020年突然通知她回去上班。
小李認為，公司找她麻煩還有部分原因與她的「敢言」有關。
按照小李與中儲糧包頭直屬庫簽定的一年固定期限勞動合同，小李擔任檔案管理、印章管理、會議服務和預算員等職務。
小李在工作中發現單位存在違規行為，向上級部門反映。8月，小李在社交平台上發布自己掌握的單位公車私用、不規範採購、違規宴請和福利差異等情況。同時，採取實名舉報的方式，向上級部門中儲糧內蒙古分公司反映。
此外，小李還指出單位負責人存在公車私用的嫌疑，下班後將單位配備的公車開回自己所在小區停放。
10月21日，小李向陸媒提供了公車停放在單位負責人小區地下車位的照片，並提供了以包頭直屬庫為名義與該小區物業簽定的停車合同的文件照片。
10月23日，紅星新聞記者就以上問題向中儲糧包頭直屬庫及內蒙古分公司相關部門和負責人進行求證，截至發稿未獲得回應。
被單位開除後，小李目前已經向包頭市勞動人事爭議仲裁院提起仲裁申請，要求中儲糧包頭直屬局繼續履行與她的勞動合同。同時，小李也向相關機關舉報內蒙分公司及包頭直屬庫相關問題。
