「雙減」政策下，學科類培訓機構被嚴格監管，大批企業退出。
曾經門庭若市的培訓機構，人去樓空，教培工作者進入人才市場期待轉型和工作機會，而望子成龍的家長們同樣迷茫。
「不補課，我孩子一定會落在別的孩子後面。」
在這樣的需求下，「住家教師」這個並不冷門的職業悄然興起，遊走在政策邊緣灰色地帶，甚至被包裝成為「新家政」。
某家政平台官網截圖
在「新家政」的背後，是月薪2-5萬的高工資，不僅讓曾經的教培一線員工看到了再就業的希望，就對清北的高材生來說，也充滿誘惑。
雖然，「住家教師」目前看上去仍處於監管難、處理難的困境，但高額支出後能否帶來相應的回報，同樣也還是一個未知數。
先活下去
選擇成為一名住家教師，對於周暘來說是無奈之舉。
6年前，從北方某985院校研究生畢業後，周暘考入了當地一所普通中學任數學教師兼班主任，一個人要教7個班的課，還要盯各種晚自習和考試，周末的時間幾乎都被備課和批改作業占據，一個月工資到手不到一萬元。
3年前，經導師介紹，周暘前去一家教培機構兼職，起初利用周末的時間教學，收入可觀，後來周暘索性辭去了中學的工作，進入了教培行業。
「干教培不比干老師輕鬆，但是收入卻是幾倍，而且學生和自己的黏性不大，自己沒有那麼多學科建設和升學的壓力，反而人更輕鬆了。」
從線下到線上，周暘不斷打磨自己的課程，在業內也慢慢有了一些名氣，課程費用也越來越高，從小學到高中的課程，周暘都可以完成。疫情期間，他和培訓機構打磨了一套精品課程準備在線上推廣，周暘回憶，那門課程企業花大價錢找了團隊，不僅拍攝精良，課程中還有功能可以實現學生和老師的互動。
在今年過完年後，行業內就開始流傳著要整治的消息，周暘和同事們一直惴惴不安，其中不乏同事離職轉行，周暘一直等到了最終「宣判」的那一天。
《脫口秀大會》視頻截圖
「除了離開，沒有任何等待可能了。」就這樣，在周暘32歲生日的前一天，他失業了。
周暘開始投簡歷，無論是年齡還是從業背景，都讓他毫無競爭力，在一次同學會的酒桌上，他和同學大吐苦水，同學無意間說，最近很多家政公司都在招有教育背景的保姆，給的價格很高。
說者無心聽者有意，周暘抱著試試看的心態，找到了某家政公司的招聘啟事，把簡歷發過去後，對方很快回復。
問得很仔細，「有沒有教育背景？能教什麼課程？能否全程住家？能否教授除課業外的學習習慣。」周暘一一作答後，幾乎是瞬間，周暘得到了面試的機會。
周暘面試的是一份「保姆」的工作，客戶的需求是照顧孩子，這讓周暘一頭霧水，在面試中周暘表示，自己沒幹過家政，也不會做飯，恐怕無法應對「保姆」的工作。面試官笑笑說：你會教書就行了，不需要你會做飯。
面試結束後，面試官神秘地對周暘說：「因為你是男性，市場上男性非常稀缺，見客戶的時候你可以多要一些，別控制，儘量開價。」
面試官沒有說謊，客戶是一對40歲左右的中年夫妻，從面相和衣著打扮上來看應該是中產往上水平的家庭，丈夫全程看著手機沒有說話，周暘是跟女主人交流的。
他們有一個9歲的兒子，目前在上小學，由於父母都比較忙，疏於管理，孩子的成績一直很差，學習習慣也不好，面對未來的升學父母很焦慮，為了能離課外培訓機構近一些，甚至在教培機構附近買了房子，但現在房子買了，教培機構沒了，希望可以找到一個住家教師來對孩子進行一對一的教學。
由於是男孩子，客戶希望找到一個男性的住家教師，找了一個多月都沒找到，周暘對於他們來說各方面都合適。
和妻子商量了一下，由於還沒有孩子，時間比較充裕，周暘接受了這份工作，月薪35000元人民幣，每個月有一天假期。
「在這份工資面前，我沒有太多思考的餘地，先活下去比什麼都重要。」
看上去很美
今年9月6日，教育部辦公廳就發布了《關于堅決查處變相違規開展學科類校外培訓問題的通知》，其中明確禁止違反培訓主體有關規定，證照不全的機構或個人，以諮詢、文化傳播、「家政服務」、「住家教師」、「眾籌私教」等名義違規開展學科類培訓。
其實，住家教師並不是「雙減」後才有的，更像是家教行業的新變種。幾年前，「家教O2O」曾經以燎原之勢攻占市場。家長通過APP就能找到所在城市的家教，既省了找仲介的資訊差成本，還減少了千里迢迢趕著去上課的時間成本，最重要的是，平台上教師的教學資質、教學情況評價一覽無餘，怎麼看都是門「好生意」。數據顯示，從2013年到2016年，有兩千多家公司湧入家教O2O市場。
