本科人數16人，占員工總數比例2%；研發人員88人，占比11.1%。
以上數據，來自安徽一家功率半導體晶片製造企業——黃山芯微電子股份有限公司（以下簡稱「芯微電子」）的招股說明書（申報稿）。
據每日經濟新聞報導，3月7日，芯微電子創業板IPO申請獲得深交所受理。
許多網友好奇：一家擬上市的高科技企業，招了一堆大專生在做晶片研發？
01 本科率僅2%
招股書介紹，芯微電子是一家專注功率半導體晶片、器件及材料研發、生產和銷售的高科技企業。
這樣一家高科技企業，其員工學歷卻讓人大跌破眼鏡。
截至2021年9月20日，芯微電子在冊員工793人，其中本科學歷16人，占比2.02%；大專學歷123人，占比15.51%；高中及以下學歷654人，占比82.47%。
與本科學歷僅16人相應的是，芯微電子研發人員為88人，占比11.1%。
招股書中，芯微電子被列為國內功率半導體市場的第二梯隊，即少數突破了功率半導體晶片技術瓶頸的公司，研發設計製造能力相對突出。
但與同行業上市公司相比，芯微電子的研發人員從數量和占比上都處劣勢。
員工受教育程度上，芯微電子更難與同行相比。比如捷捷微電，其本科及以上學歷占比近20%。
02 招聘
員工本科率低、研發人員也少得可憐的芯微電子，頭銜卻很豐富——
國家級高科技企業、國家級專精特新「小巨人」企業、安徽省技術創新示範企業。
當地媒體《黃山日報》報導稱，芯微電子的發展，依靠的是對創新技術能力的重視和投入。
芯微電子掌門人王日新之子王民安對研發頗為看重：
「如今，面向未來，以功率半導體晶片國產化為己任的黃山芯微電子人信心百倍，尤其是在需求、政策和資金的多重助力下，功率半導體再迎風口，頭部企業或迎黃金髮展期成為業內共識。
『現在我們需要做的是，必須堅持技術創新，持續擴大技術研發有效投入，加大新產品研發力度，不斷強化基礎能力提升，聚焦新產品的研發與核心技術攻關，持續開展新產品研發，助力芯微電子產業升級，企業才會迎來一個更加彭勃有力的新發展階段。』王民安說道。」（《黃山日報》2021年12月16日版）
「擴大技術研發有效投入」，不知道是否包括引進更多科研人才。
有意思的是，芯微電子的招聘與同行形成了鮮明。
比如研發人員占比30%的華微電子，最新招聘崗位是：工藝工程師25人、設備工程師20人、動力工程師10人、產品工程師和研發工程師5人、應用工程師5人……
華微電子招聘崗位
而研發人員占比11%的芯微電子，最新招聘崗位是：普工20人、銷售員10人、電工7人、機修人員5人、環保專員4人、會計2人、倉庫管理員2人……
芯微電子招聘崗位
學歷上，華微電子要求：碩士研究生、本科、本科、本科……
芯微電子只要求：初中學歷、初中以上、高中以上、大專以上……
03 脫胎於電器廠
芯微電子的發展，一個關鍵人物是創始人王日新。
王日新年輕時曾先後在祁門縣溶口鄉農科站、林化廠、活性炭廠、瓷土加工廠工作。
轉變發生在1988年，時年35歲的王日新，任祁門縣溶口鄉企業管理辦公室副主任時，到瀋陽工業大學電力半導體專業大專《專業證書班》學習了1年多。
1990年，學成歸來的他在祁門縣成立了一個鄉鎮企業——黃山電器廠，並擔任廠長。
後來，黃山電器廠經過改制，部分員工股退出、鄉村股退出和轉化，2001年改為私營企業——黃山電器，產權歸王日新個人所有。
2020年8月，脫胎於鄉鎮企業的黃山電器，改制設立股份公司，起了個更加「高大上」的名字，也就是現在的芯微電子。
早期的芯微電子，在國內率先實現了晶閘管方形晶片產品國產化量產。
但招股書也顯示，目前芯微電子的研發實力、工藝積累，與行業領先廠商有不小技術差距。
值得玩味的是，黃山電器變身芯微電子的前一年，即2019年底，發放現金分紅7500萬元，當時王日新和其子王民安股權占比超70%。而當年淨利潤僅為2931萬元。
此時，芯微電子更該考慮的是，憑藉本科率2%的人才儲備，離打造功率半導體晶片頭部企業，還有多遠？
