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人均年薪70萬的公司 員工卻喊生活困難?

—人均年薪70萬的申萬宏源,員工卻喊生活困難?

近日,老牌券商申萬宏源因被員工「討薪」,引發關注。在不少人的認知中,券商一直是高薪行業代名詞。曾有自稱是券商員工的人,在小紅書上曬出224萬年薪,也有券商公司特意制定了奢侈品使用規範。今年5月中旬,中國證券業協會還專門發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。

在一個被下「限奢令」的行業,市值千億的申萬宏源為何被「討薪」?

員工催薪

實際上,申萬宏源的員工是在「催薪」。按照一些券商6月發放年終獎的慣例,該員工發帖的時間是5月底,實際上還沒有到「規定時間」。

催薪同時,另有員工寫信提到,「這幾年,年終獎越發越晚,並且從來也不知道什麼時候發放,我們普通員工本身就拿著微薄的月薪,每年等待著年終獎來解決全年的大額資金需求。」

根據2021年年報披露的情況,Wind數據顯示,近30家上市券商的人均薪酬超過50萬元。

財報顯示,申萬宏源去年營收343.07億元,同比增長17%,歸母淨利潤93.98億元,均創歷史新高。薪酬也是連續五年增長,去年人均年薪達到72.04萬元。

不過,公司董監高薪資「縮水」了。

報告期內,申萬宏源的董事、監事及高級管理人員領取的稅前報酬總額共計2318.15萬元,比2020年少了341.35萬元,部分董事任期屆滿或有職務調動所致。

董監高中,年薪百萬的有10人。薪酬最高的是董事長儲曉明,351.61萬元年薪,比2020年降了27.4萬元;執行委員會委員、財務總監任全勝年薪277.43萬元,漲薪130.95萬元。

關於薪酬問題,4年前申萬宏源曾因薪酬問題引起員工不滿。彼時,申萬宏源將績效工資占比擴大到20%-50%,使得不少員工出現了不同幅度的降薪,投行、資管和機構銷售部門影響較大。

當時公司承銷保薦的總經理還自掏腰包設立了一個「50萬專項基金」,用於幫助因為薪酬調整而出現日常生活流動性困難的年輕同事。

不過,薪資制度改變後,申萬宏源的員工數開始逐年減少。同花順ifind數據顯示,其2018年員工數為13594人,去年降至11440。

相比之下,2021年以765.24億元營收排名第一的中信券商,2018年員工人數15842人,去年增至23696人,其人均年薪89.37萬元,人均創收322.94萬元。

業績波動

券商是個「靠市場吃飯」的行業,2015年上市的申萬宏源,過去幾年隨行就市,經歷了幾輪業績起伏。

2016年,由於A股波動,當年的營收和淨利潤全都攔腰砍半。直到2018年才喘口氣,營收實現正增長,但增收不增利,利潤依舊下滑近10%。

2019年,A股迎來新一輪牛市,申萬宏源營收246億元,增幅達到61%,淨利潤增長37.86%,達到58億元。

2020年和2021兩年間,申萬宏源的營收和淨利增速再次放緩。

不過,在細分業務里,申萬宏源的企業金融業務營收36億元,增幅達到58.87%。去年,新三板業務讓申萬宏源賺了不少。申萬宏源為新三板掛牌企業持續督導596家,市場排名第二,其中創新層持續督導121家,市場排名第1。

境內股權融資方面,申萬宏源累計推薦掛牌企業812家,累計為掛牌企業提供定向發行833次,累計為掛牌企業進行股權融資347.50億元,均排名行業第一。

但因為資管新規影響,申萬宏源的投資管理業務(資產管理、公募基金管理、私募基金管理等),實現營業收入14.79億元,同比下滑23.51%。

業績波動之外,申萬宏源也屢被監管「點名」。

2021年,申萬宏源證券4次收到監管函,涉及分支機構業務違規。

今年3月,證監會上海證監局一次性掛出4份監管函,涉及申萬宏源證券及3名負責人。從違規事由來看,主要是由於申萬宏源證券與螞蟻財富(上海)金融信息服務有限公司合作開展線上投資顧問業務,存在未獨立開展適當性管理等違規行為。

監管不滿合規,員工不滿薪酬,持有申萬宏源股票的股民,持股體驗也並不好。

2015年上市後,申萬宏源股價最高達到21.10元,此後一路下跌,最低下探至3.9元。6月7日,申萬宏源收報4.8元/每股,總市值1022億元。

責任編輯: 李華  來源:21世紀商業評論 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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