圖為2022年7月13日，人們在加州阿罕布拉市(Alhambra)的一家雜貨超市購物。(FREDERIC J. BROWN/AFP via Getty Images)
通脹持續保持高位運行，美國各地目前正出現一波加薪潮，以減少通脹帶來的生活成本增加和保持員工隊伍的穩定。
拜登總統於今年3月份提出2023財年支出計劃，提議於明年為聯邦雇員平均增加4.6%的工資。美國眾議院周三（7月20日）以220:207票通過該計劃，為明年聯邦雇員的加薪掃清了道路。
美國有26個州今年提高了最低工資。除政府機構外，私人企業也陸續加入為雇員加薪的隊伍中。
為留住和吸引人才，著名會計師事務所普華永道（Pwc）今年將為美國的員工隊伍增加24億美元支出。上個月他們宣布為所有員工加薪5%，為英國員工加薪9%，入門級員工薪水也提高了10%。
另一家投資管理上市公司普徠仕（T. Rowe Price Group, Inc.）在7月1日之前為其全球超過85%的員工加薪4%。
一些大公司，如埃克森美孚公司、微軟和沃爾瑪，最近也給雇員增加了薪水和福利。沃爾瑪6月中旬將藥房的3.6萬名工作人員的平均薪水提高到20美元／小時。
「完美風暴」促成加薪潮
諮詢公司韋萊韜悅（Willis Eowers Watson）今年4、5月份對1,400家組織進行的調查顯示，2/3的僱主打算提高工資。除今年加薪外，一些僱主還計劃明年繼續增加工資4.1%。有超過36%的公司計劃提高加薪的頻率。
據CBS報導，風險管理和諮詢服務公司Gallagher最近對勞動力趨勢的一項調查顯示，有2/3的僱主為確保雇員隊伍穩定，在1至6月份增加工資預算。除加薪外，還有的公司為員工發放汽油禮品卡、推出4天工作制、兒童保育補貼以及更專業的職業培訓等多重福利。
另外一家為僱主提供薪酬建議的公司Pearl Meyer在6月份的調查中發現，受調公司為雇員平均增加4.8%的工資；有1/3的公司表示，將考慮對表現佳的員工提供過去很少使用的年中加薪。
該項調查的結論是，高於往常的加薪是由一場「創紀錄的通貨膨脹、員工高流動率以及勞動力短缺的完美風暴」所推動的。
2021年，全美平均薪酬增加4.5%，但高通脹抵消了加薪帶來的效果。據美國勞工部調整後的數據，6月份同比通脹率達9.1%。工資上漲一直落後於通脹率，6月份真實工資水平實際下降了3.6%。
業界人士認為，僱主們忙於加薪，主要是擔心人員流失。加薪直接增加了僱主的財務成本，因為他們要支付更多的資金或者提供更好的福利來留住員工。
工資上漲會不會推高物價？
一般來說，如果全社會的工資上漲形成了價格螺旋，會增加對物品和服務的需求，可能進一步驅動通貨膨脹。但有專家認為，目前的工資增長幅度還不至於此形成價格螺旋，引發通脹惡化。
工資—價格螺旋，是一種宏觀經濟理論，用於解釋工資上漲與物價及通脹之間的因果關係。工資上漲會增加消費者的可支配收入、增加對商品的需求。企業因支付了更多的工資，導致生產商品和服務成本上升。為了彌補成本的增加，可能會增加商品和服務價格，形成通貨膨脹。
最低工資的提高對通脹會有影響嗎？以加州為例，據加州財政部統計，加州大約有300萬最低工資工人，提高最低工資後總成本將增加30億美元，只占加州預計的3.3萬億美元個人收入的0.1%。
加州財政廳主管基利‧馬丁‧博斯勒（Keely Martin Bosler）認為，總體來看，最低工資增長對加州經濟的整體通脹影響非常小。
目前加薪幅度最大的行業集中於酒店、零售和醫療等行業。
據Nasdaq網站報導，聯邦儲備局也在密切注視工資增長。如果工資增長過快，聯儲局可能會加大加息力度，使整體經濟進入伴隨著高失業率的蕭條。
但經濟與政策研究中心（Center for Economic and Policy Research）的左派高級經濟學家兼聯合創始人迪恩‧貝克（Dean Baker）認為，導致目前通貨膨脹的大多數是「一次性因素」，比如汽油價格在通脹係數的計算中一直占比很大，但最近其價格一直在下降。他表示，如果通脹回到正常水平，目前這種工資增長的幅度還是很好。
