下面這位日本男子名叫坂口輝光，今年41歲。
他染著金髮，身上還有文身，也許會讓人誤以為是道上混的。
其實人家是正經生意人，在岐阜縣岐阜市經營著一家名叫「坂口捺染」的印染公司。
對於員工來說，如果能在公司里獲得足夠的彈性和自由，那麼上起班來會更自在更積極。
而以社長、管理層的立場來看，這也可能會帶來一些額外的人事成本和隱患。
不過坂口輝光卻不走尋常路，堅持貫徹「員工第一主義」的精神，這也讓公司獲得了更好的發展。
當年，坂口輝光從岐阜縣立岐阜商業高中畢業後，去美國讀了大學。
2004年，他大學畢業後，進入坂口捺染公司工作。
當時，公司里的員工僅有15人，年營業額約5000萬日元。
坂口捺染創業於1953年，起初是做和服印染業務。
隨著時代的發展，公司逐漸轉為給T恤等衣物提供印染加工，一年能印染約500萬件。
2014年，32歲的坂口輝光成為坂口捺染的第三代社長。
他決心對公司進行改革，給員工更大的彈性和自由，因而讓公司規模逐漸擴大。
現在，公司已有160名員工，年營業額達到10億日元，成為業界一流的企業。
日本媒體最近走進坂口捺染公司，看看所謂的「員工至上」表現在哪些地方。
早晨8點20分，公司的一天從瑜伽開始。
坂口輝光和員工們一起，跟著老師練習瑜伽。
不過這並不是員工必須參加的活動，想來就來，不方便也沒關係。
上午9點，公司到了上班時間。
但是在那之後，還有員工陸陸續續淡定地來到公司，絲毫不擔心遲到的樣子。
一位遲來的女員工透露，公司沒有固定的上下班時間。
「我先把孩子送去保育園，稍微忙點家裡的事情後，這才來上班。」
這就是坂口輝光改革公司的一個方面：
讓員工全都能自由上下班，可以在家和家人悠閒地吃完早餐，也可以送孩子去上學後再到公司。
因此，員工們可以兼顧好家庭和工作。
如果員工因身體不適、家庭和個人原因，需要在當天臨時請假，坂口輝光都會允許。
他不喜歡讓員工加班，
下班時間到了，他希望員工們儘快回家陪伴家人，或是去做自己喜歡的事情。
此外，坂口輝光在招聘員工時，對於年齡也沒有特別的要求。
他認為，只要人們有工作的意願，那麼即使年齡大，也不是問題。
最近兩個月，公司已經聘用了兩名分別是78歲和86歲的老人。
