6月初一個普通的星期五，我在一份工作邀約上鄭重地簽下了我的名字。如此，歷時三個月的找工旅程，劃上一個完美的句號。
這是我來到加拿大以後的第二份全職工作。在投遞簡歷、接受面試、遭受拒絕，以及最終接到offer的過程中，興奮、忐忑、期待、焦慮和失望等等複雜的情緒，相信所有的打工人都會感同身受。儘管找工的經驗不夠豐富，我仍想把一些心得和經驗分享出來，希望能夠對找工作的朋友有所啟發和幫助。
借力打力，事半功倍
藉助他人的力量，不管是朋友，還是平台，在找工作的時候，都是非常有用的幫助。
加拿大和中國很多地方不同，但在講究人情世故方面，倒也常有共同之處。我和身邊的朋友都有這個感受，很多工作，往往都是通過熟人介紹的。
比如我目前身處的建築行業，需要大量的建築工人，長期以來一直供應不足。按說找工作應該不難吧。但實際情況是，我司99%的建築工人，都是某某人的七大姑八大姨家的侄子、朋友等等，沾親帶故，拉幫結夥，很少有公開發招聘信息招聘的。公司偶爾會收到陌生人投遞進來的簡歷，也常常被經理漫不經心地丟在一旁，不予理會。
而更多的時候，作為新移民，或者像我這樣雖然算是老移民，但依舊缺乏本地人脈的普通打工人，通過招聘平台了解市場和行業情況，往往是投遞簡歷並最終找到工作，非常重要和靠譜的第一步。
質量和效率不錯的招聘平台，我推薦indeed和monster。這兩個平台的活躍度很高，信息更新很快，每天都有大量的職位放在上面，而且使用也非常方便。對於那些不是很清楚自己到底想進入什麼行業的應聘者來說，通過這裡，可以了解到各行各業的招聘需求。
通過獵頭公司，藉助他們的關係網，擴大找工作的搜索範圍，也是一個不錯的選擇。自從3月份開始積極地找工作，我一共投遞了10多份簡歷，其中有3份是投給獵頭公司的。有一個很快安排了面試。雖然很遺憾，最終和這份工作失之交臂，但好處是你的個人信息已經在獵頭的資訊庫里留檔，以後一旦會有合適的機會，依然可能獲得推薦和面試的機會。
這樣的機會似乎聽起來渺茫，但我身邊確實有朋友分享過，幾年以後突然接到以前獵頭的電話，之後順利地找到了新工作。「幾年？」，很多朋友聽到這裡可能會貢獻出表情包，但在加拿大這樣一個「時間在這裡似乎是靜止的」國家來說，還是可以接受的（我也不知道這是不是自我安慰）。我相信這樣的機會不是天方夜譚。多一個備選，總是沒有壞處的。
負責任和有經驗的獵頭顧問會給出很多實用的建議和技巧提示，比如，面試時經常會碰到的問題你該如何回答，你的行為舉止要如何，該如何問對方問題。這樣直接的面授機宜，很多時候比看YouTube上的視頻要有用的多。而且，因為獵頭對於TA的客戶，即招聘方，肯定是比你更了解，或許還能給你透露一些內部信息。這樣的信息，面試時你不經意間表達出來，很可能就給你加分了。
「沒有本地經驗，很難找工作？」-真實的謊言
新移民都會被老人們「善意」地提醒，初來乍到，沒有本地的工作經驗，很難找工作。很多人都被這個當頭一棒唬住了，所以根本就不去嘗試應聘，而是匆忙去找能餬口的臨時工作。
確實，沒有本地經驗，想從略顯保守的加拿大本土企業那裡謀得一份工作，是有一定的難度。不過如果自己一開始稍微降低一些期望，不要想著和以前在國內時一樣的職務和薪酬，找到一份謀生的工作並沒有那麼難。
代價當然會有，即使以前在國內有豐富的職場經驗，在這裡也一夜歸零。十年前我找的第一份工作，就是二十年前初入職場時的入門工作。但萬事開頭難，擺正心態，先穩定，再發展，更重要。
不過並不是說，以前的工作經驗就完全沒有用了。你曾經吃的每一份苦，練就的每一項技能，都會在適當的時候幫到你。
在獵頭的建議之下，這次找工作，我把老東家和曾經的職位放在了簡歷上。果然，面試的機會多了許多（10次申請3次面試）。
而最終幫助我拿下本次工作邀請的，除了本地經驗，原來國內的教育和工作經歷加分許多。我找了和我原來工作有交叉的行業，在面試時對方非常感興趣，問了許多具體的問題。在後面的辦公軟體操作技能測試中，也是我多年以前就已經熟悉的技能幫到了我。
要「厚臉皮」-主動出擊，先行者優勢
找工作就像銷售，只不過這次的「商品」是你自己。我目前的公司常常就能碰到主動上門來推銷產品的銷售人員。儘管很多時候，我們對這樣的上門推銷，持不置可否的態度。但有些時候，好運或許也會降臨。
很多公司在通過招聘平台發布招人信息時，也會列出自己的招聘聯繫方式。通過平台提供的公司網站，很多時候你會發現，公司會建議感興趣的人直接和他們聯繫。這種時候，不妨跳過平台，直接投遞申請。
就像我這次，首先我是在indeed上看到了職位空缺。通過瀏覽招聘方的網站，對公司有了更深的了解以後，我果斷向他們直接發了郵件，而不是在平台上遞交申請。果然，對方的反應十分迅速，兩天以後就接到面試通知，一周之內順利拿到工作邀約。
媒體上不斷說，現在是用工荒，公司招人很難。但我的個人感受是，好工作永遠是稀缺可遇不可求的，面對的競爭也更激烈。所以要隨時關注平台發布的信息，而且最好是剛剛發布的。一旦職位和個人期望匹配，立刻動手申請，不要猶豫。
3月份剛開始找工作時，我對下一份工作到底應該是如何的，內心並不是十分確定。所以在看到幾個招聘廣告時，猶豫不決，還觀望了幾天。等最終下定決心，遞交申請的時候，才發現職位已經「過期」。所以，一旦鎖定目標，立刻行動。
掉過的坑，我不想你也掉進去
有一些平台，聽起來高大上，但並不是很實用。個人推薦避開，因為只會浪費你的時間和精力。
比如Job Bank，是加拿大政府背景的一個官方平台，上面會列出很多的招聘信息。我在註冊並上傳簡歷之後，也陸續收到平台發過來的職位推薦。但和indeed相比，精準度不夠。這些定期發送的郵件除了占據你郵箱的記憶體，浪費你額外的整理時間，沒有什麼價值。
我也通過它的推薦，投遞了兩份簡歷，結果石沉大海。招聘方看起來都是正規的公司，有的規模也不小，卻連基本的回覆都沒有，讓人懷疑這些職位的真實性和有效性。
還有Workopolis。這個平台更像是一個信息中轉站，將其他平台或者招聘者發布的信息抓取過來，稍微整理以後發布出來，時效性上沒有什麼優勢。
不止一次，我在上面看到一些職位比較匹配，等準備好簡歷，滿懷期待地點擊「申請「的時候，才發現這個職位已經過期了，讓人哭笑不得，白白浪費很多感情細胞。
儘管老生常談，該說的還是要說
誰都希望自己找到發展前景好的行業和工作，但也要結合實際，找和自己技能相匹配的工作，不然可能根本等不到面試邀請。能力配不上野心，是一件讓人痛苦的事情。學一項技能，考一個證書，必要的投資還是應該的。
找工作是一件費時費力的浩大工程。但該下的功夫一定要下。不要隨意地投遞千篇一律的簡歷。最好根據每一份工作，抓取職位描述里的關鍵詞，結合自己的經驗修改和完善簡歷。招聘平台和公司一般都會使用軟體進行篩選，搜索不到他們所需的關鍵詞，你的簡歷大概率會被直接跳過。
制定個性化的求職信（cover letter）也至關重要。如果說簡歷是不帶感情的客觀描述，求職信就是可以充分展示你個人魅力的一面鏡子。不妨簡明扼要地列出你的長處，為何適合這個職位，能為對方帶來什麼好處，讓對面的招聘經理能夠感覺到你的誠意和熱忱。
而在此之前，需要通過公司官網、招聘網站或其他平台上的（匿名）評論，儘量充分地了解公司。這對寫針對性的求職信也是很有用的。
有一些公司，選擇匿名在招聘平台上發布廣告，或者不提待遇如何。這樣的公司，我一般不看。是招特工呢還是咋滴？神神秘秘遮遮掩掩的，不夠大氣。知己知彼，不打無準備的仗，對於找工作這樣一件講究效率的事情來說，也很重要。
大多數的公司，都會直接了當給出職位描述和工資待遇福利等信息。相比於國內，這裡的招聘廣告更「文明」，那些赤裸裸年齡和性別歧視的話語，比如「35歲以下」，「要求男性/女性」，是見不到的。
事實上的歧視是否存在，不好判斷。只能自己通過職位的描述和申請後的反饋來猜測。如果廣告中寫著「期待你與公司一起成長」，很大可能應聘方希望申請者是年輕人，像我這樣年齡偏大的最好就不要摻和了。這個感受，是在我收到了幾份拒絕信以後，自行體會的。
被拒絕，並不能說明你不好，只能說這份工作不適合你，或者招聘方找到了更合適的人選。所以，收到拒絕的回覆以後，不要灰心。儘管失落失望在所難免，但一定要相信自己。更好的工作就在前面等著你呢。
這是我第一次面試被拒後，朋友安慰我給我打氣的話。在此我也把它送給每一位正在找工作的朋友。守得雲開見月明，相信廣納移民的加拿大，一定有一份工作適合你。
