在萬米高空上，李鑫的思緒有些凌亂：春節期間，當家中許久未見的親朋好友齊聚一堂時，若聊及像他這樣一個研三學生的近況，肯定避不開「畢業後的打算」這一話題。
壹||每年的三至四月，以及九至十月，都是高校應屆畢業生求職的高峰期，這兩段時期也被分別稱為「春招、秋招」。在這一時間段內，海量的高校畢業生會奔波在各類企業宣講會、雙選會的現場，只為給自己覓得邁向社會的最佳起跑點。
貳||招聘需求、預算縮減以及招聘效率提升，是受訪HR們不約而同提到的關鍵詞。
叄||在電話中，一位同學反覆向徐豪確認是不是因為自己能力太差才被淘汰了，而徐豪則苦口婆心的規勸說：「求職是一個雙向選擇的過程，只有合不合適，沒有差不差勁，不要因為一份工作不合適就否定自己。」
除夕前的最後一周，李鑫實習的公司提前放了假，他在微信上同自己的領導提前互祝新年快樂後，買了晚上7點回南寧的機票。
在萬米高空上，李鑫的思緒有些凌亂：春節期間，當家中許久未見的親朋好友齊聚一堂時，若聊及像他這樣一個研三學生的近況，肯定避不開「畢業後的打算」這一話題。
而即將畢業的李鑫，還仍未與任何一家企業簽訂三方就業協議，且其實習的單位也屢屢傳出縮減HC（人員編制）的「小道」消息，因此，李鑫的領導也不能給他一個轉正留任的保證。
想到去年（2022年）至今的求職時光，李鑫用一句話總結了自己的感受：「讀了19年書，最後像菜市場沒人要的爛菜葉。」
相比起李鑫的焦慮與氣餒，在距離南寧幾百公里外的陝西西安，姜秀宇也已暫時放棄了找工作的努力，同為研三的他，正在積極備考雅思，並計劃在今年上半年前往澳大利亞留學。
在兔年春節放假期間，深圳一家能源企業的HR朱江瑩驚訝地發現，公司的招聘郵箱每天都能收到100—200份簡歷，而其所在企業的秋季校園招聘早已結束，且並無開展春季校園招聘的計劃。
海投
每年的三至四月，以及九至十月，都是高校應屆畢業生求職的高峰期，這兩段時期也被分別稱為「春招、秋招」。
在這一時間段內，海量的高校畢業生會奔波在各類企業宣講會、雙選會的現場，只為給自己覓得邁向社會的最佳起跑點。
在2022年下半年的秋招期間，李鑫就是這浩浩蕩蕩的求職大軍中的一員。「我差不多從去年（2022年）8月份，一些企業開啟了校招提前批之後就開始投，當時感覺自己這條件在秋招拿三四個offer（錄用信）不是問題。」李鑫表示。
從學歷背景來講，李鑫的條件其實並不算「優秀」，其所就讀的高校屬於一所「雙非」大學，即非985、非211，這讓他在求職時面臨著許多先天劣勢。「很多公司的校招崗位人家寫得很明白，985、211高校優先，像我們雙非學生的簡歷，很多連第一輪簡歷篩選都過不去。」李鑫直言。
由於學歷背景方面的競爭力不足，李鑫本碩期間一直在積極參與各類實習、實踐活動，以此來為自己的簡歷加分。「我曾擔任過學生幹部、有過社團、創青春這樣的實踐經歷，還有過三份實習經歷。」李鑫告訴記者。
但直到10月底秋招行將結束之際，李鑫才意識到其辛苦積攢的實習實踐經歷，似乎並沒有什麼「實用」價值。
2022年秋招的三個月當中，李鑫一共向九十多家企業投遞了簡歷，其中有超過一半的企業都發來了筆試連結，但最終進入面試環節的只有不到十家企業。
在這一過程中，李鑫的心態也不斷發生著變化。
起初，他投遞簡歷時，還會精挑細選，到網上查詢有關企業的評價及發展狀況，評估崗位與自身條件的匹配程度，深思熟慮過後才會按下簡歷投遞按鈕。
但隨著簡歷「石沉大海」的次數增多，李鑫慢慢變得焦慮起來。
他開始「不管不顧」地海投簡歷，看到招聘簡章後不會再仔細梳理，而是草草掃過兩眼，便迫不及待地將簡歷投遞過去，甚至對同一家企業的多個崗位都進行了投遞，也不管該崗位是否與其學歷背景匹配。「剛一開始我還只投大公司，重點看營銷和營運崗，一些可能沒太聽過或者冷門的行業都直接不關注了，但很多大公司那邊簡歷投過去就直接沒動靜了，久了之後我一急，也不管那麼多了，開始海投，反正投簡歷也不要錢，多投一份多一次機會，想著最起碼先拿到一個offer再說。」李鑫表示。
好在海投的策略還是奏效了，到了9月中下旬，李鑫開始慢慢接到了一些企業的面試通知，他焦躁不安的心情也因此平靜了許多。
說起自己面試的經歷，李鑫最「深惡痛絕」的便是群面這一形式，只要遭遇到群面這一關，他都會毫無意外地敗下陣來。
李鑫表示自己的性格有一些內向，而在這種由陌生的應試者臨時拼湊的小組中，他很難找到插話的空間，更別說是成為其中最出彩的「領導」者。
「我參加的群面基本都是神仙打架，這邊是某某常春藤的碩士，那邊是重點985的高材生，大家坐在一塊互相勾心鬥角，每次我坐在旁邊就像個小透明，除了自我介紹基本沒有發言。」李鑫說。
在為數不多的面試經歷中，李鑫進展最順利的一次也就到了四面，其餘基本都倒在了一面及二面環節。
遠在西安同樣念研三的姜秀宇，在2022年的秋招中也面臨著就業壓力。
與李鑫不同的是，姜秀宇在秋招中拿到了3個offer，但因為對待遇的不滿，他把到手的offer又毫不留情地全部回絕了。
2018年，大四的姜秀宇第一次參加了秋招，彼時的他在一所雙非高校，讀的是礦物資源專業，由於專業對口，姜秀宇很快拿到了國內數家有色、煤礦企業的offer，但他卻很快放棄了入職機會，轉而開始備戰考研。「本科專業的就業方向不好，相關工作的待遇都不太好，比較辛苦，所以在家裡人的支持下還是選擇了考研。」姜秀宇告訴記者。
因為決定來得較為突然，姜秀宇直到第二年才考上了西安一所211院校化學方向的研究生，由此順利地將自己的學生身份延長了三年。
在研二的時候，姜秀宇曾在西安某化工企業見習了半年，看著「工資又低、每天倒班、累死累活」的企業員工，他又突然開始後悔為何要選擇化學這個考研方向。「當時在心裡安慰自己，我畢了業應該是研發崗，不會像一線工人那樣又辛苦待遇又不太好。」姜秀宇說。
2022年，研三的姜秀宇第二次迎來了自己的秋招時刻。「去年秋招比較順利，拿到了3個offer，有國企也有大型私企。」他回憶說。
雖然順利斬獲了offer，但在看到具體待遇後，姜秀宇的心徹底「涼」了：「月薪都在8K左右，對於一個碩士確實比較低，並且（錄用企業）都沒有針對校招學生針對性地培養規劃，諸如年假、獎金等福利待遇也不太行。」
再次因為待遇而決定放棄就業機會的姜秀宇，打算繼續通過儲備知識來增強自己的競爭力。
眼下他正在積極備考雅思，準備在今年（2023年）上半年前往澳大利亞留學，自認為已經兩次選錯專業的他，這一次準備考取金融方向的碩士學位。
「我覺得出國讀一個金融類專業，回國之後可以到券商做一個化工研究員的工作。」姜秀宇如是介紹他的規劃。
與姜秀宇在同一座城市的大四學生秦峰，如今也正做著出國留學的打算。
秋招的時候，秦峰前前後後投出去了一百多份簡歷，結果到秋招快結束的時候，還是一個offer都沒有拿到，他甚至還遇到過一些企業組織的「KPI面」，浪費了其許多感情。
「有些企業的人力有面試指標，其實崗位早就招滿了，但還是會通知你去面試走個流程，好完成他們自己的工作指標。」秦峰跟記者抱怨。
縮招
「今年的畢業生也太難了，大過年的還抱著一絲希望來投簡歷。」兔年春節放假期間，朱江瑩將招聘郵箱中每天都能收到的100—200份簡歷截圖發至部門工作群中，並與同事分享說。
根據智聯招聘公布的最新數據，該平台春節放假期間大學生求職活躍度出現明顯上升，求職人數同比增加39.8%，簡歷投遞量同比增加45.2%。
與之對應的則是略顯冷清的招聘市場，招聘企業數同比下降2.4%，在線職位量同比下降了28.3%。
記者注意到，在就當下校招市場現狀走訪企業HR的過程中，招聘需求、預算縮減以及招聘效率提升，是受訪HR們不約而同提到的關鍵詞。
「去年（2022年）秋招受疫情影響，我們很多進校開宣講徵才會的計劃都取消了，將大部分招聘環節轉移至了線上，很多學生從參加宣講到OFFER發放都是在線上完成，我們本以為缺少了線下進校宣講的環節，招聘效率會大打折扣，結果去年秋招收到的簡歷能達到往年的兩倍。」朱江瑩告訴記者。
深圳一家地產央企的HR徐豪則能更為直接地感受到外圍環境變化帶來的壓力，其所在企業在2021年的秋招中，一共從全國錄用了超過一千名高校畢業生，而這一數字在2022年則大幅縮水為不到兩百名。
招聘需求縮減的同時，招聘要求也在同步提高。
「往年可能雙非畢業生的簡歷我們都會過篩，會面會發offer，但2023屆的校招，我們都只要985、211，或者海外QS排名前100的高校畢業的學生。」徐豪說。
「去年（2022年）秋招全走的線上，我們的招聘預算環比減少了70%，但沒想到招聘效果會更好。」他進一步向記者表示。
相比起花小錢就已超額完成指標的朱江瑩和徐豪，上海一家大型車企的校招HR李倩在去年秋招伊始，則要煩惱得多。
其所在企業近年來的校招需求持續上升，面向全國的2023屆高校畢業生，公司定下的招聘指標是1500名。
「秋招招1000、春招招500，但招聘預算從500萬縮減到200萬。」李倩表示。
面對這種既要「馬兒跑又要馬兒不吃草」的規劃，李倩剛開始覺得公司領導肯定是「瘋了」，才會提出這種要求。「往年我們招聘指標能完成60%—70%就不錯了。」
結果到了去年11月總結校招工作時，李倩發現當初定下的1000名學生的招聘目標已經超額完成，連以往比較難招的機械自動化、計算機專業相關的崗位都順利招聘到了合適的畢業生。「根據崗位的不同，我們公司給本科生的待遇在8k-15k之間，研究生的待遇在12k-25k之間，這種薪資，尤其是在技術研發類崗位上不算特別有競爭力，以往學生可能都會去選擇更體面、薪水更高、更熱門的行業。」李倩指出。「可能確實是沒得挑了。」她向記者調侃。
朱江瑩亦向記者表示，在企業招聘需求收縮，就業競爭愈加激烈的背景下，學生求職時更加求穩，2023屆畢業生在發offer後的流失情況，要比往年好上不少。
心態
採訪徐豪時，他曾向記者介紹了一件其在去年（2022年）秋招中印象最深刻的事。「10月底，我們招聘郵箱裡收到了一封學生發來的郵件，那個時候我們offer都快發完了，以為是求職郵件，剛好也忙就一直沒看。」徐豪說。
大約一周過後，又想起此事的徐豪方才登錄招聘郵箱查看了這封郵件，但看完郵件後他頓感不妙。
該郵件是一位在秋招中被淘汰的學生所寫：「我感覺自己就是個廢物，特別沒有用，現在連一個工作都找不到，HR老師您真的覺得我很差勁嗎？如果可以的話，希望能鼓勵一下我，求您了！」
有些被郵件內容嚇到的徐豪，立馬按照郵箱中所留姓名，在簡歷庫中找到了這位學生的簡歷，令其意想不到的是，該學生的履歷異常優秀，「國內TOP2大學的本碩連讀，還是學生幹部，看起來特別陽光一個男孩。」徐豪說。
隨後，他撥通了這名同學的電話，向其表達了歉意與安慰，在電話中，該同學反覆向徐豪確認是不是因為自己能力太差才被淘汰了，而徐豪則苦口婆心的規勸說：「求職是一個雙向選擇的過程，只有合不合適，沒有差不差勁，不要因為一份工作不合適就否定自己。」
「沒給他發offer絕對不是他不優秀，是去年（2022年）比他優秀的更多，崗位有限那我們肯定擇優錄取。」在記者問及為何沒錄用這位同學後，徐豪如是回答。
（應受訪者要求，徐豪為化名）
