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江蘇科技初創發積分代薪金 公司收支平衡才能兌錢

中國經濟不景,初創公司亦面臨集資困。路透社資料圖片

在統計局今年中停止公布相關數據之前,中國青年失業率逐月攀升至21.3%,隨著經濟持續下行,青年人要找到工作就更加難。《上游新聞》報導,南京一名女子日前打算到江蘇一間高科技公司應聘,傾談面試的過程中發現該公司竟以「發積分代替薪水」,3000積分折算為1個月工資,遂在網上發文批評「奇葩公司,這老闆是讓員工真正的用愛發電上班」。

該積分制度規定,無論全職或兼職員工都會給予積分,全職每日100積分,3000積分折算一個月工資,第一個月無法兌換現金,第二個月積分可以1.1倍兌換現金,第3個月1.2倍,第4月1.3倍,直至第11個月以2倍兌換。

員工最高可在第36個月以積分2.5倍兌換現金,但要兌換現金,還必須同時符合兩項條件,「一是公司達到盈虧平衡後,實現年度盈利即利潤為正;二是公司現金流具備相應的積分兌換能力,並對公司經營不產生重大影響。」

公司指等融資到位就開始發薪

有關公司負責人稱:「我們是新創公司,前4個月左右是發積分不發工資,用積分計算工作量,等融資到位就開始發薪水」。天眼查APP顯示,該公司成立於2022年1月18日,註冊資本100萬元,總部在蘇州,研發中心在深圳,生產基地則設在東莞

重慶捷恆律師事務所律師李力表示,用積分代替工資的做法違反勞動法規定;蘇州市吳江區勞動保障監察大隊亦指出,若公司最終未以人民幣形式發薪水,雇員可以舉報。「人靠積分可以活?」網民均留言痛批,「基本上是騙子公司」,「挺有創意,但是違法」。

責任編輯: 楚天  來源:RFA 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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