圖為示意圖。圖為上海一景。(Photo credit should read PETER PARKS/AFP/Getty Images)
中國大陸經濟下滑、消費疲軟，今年，上海銀行不但不發年終獎，連過節費和工資都倒扣遞延，該行去年前三季增收不增利。浦發銀行總行亦暫停晉升和延遲發放年終獎。消息在「微博熱搜」上掀起了熱議。另外，傳出廣州銀行信用卡中心惡意拖欠、剋扣全體員工工資的消息，引起廣泛關注。
上海銀行不發年終獎還倒扣過節費
2月7日，有網民爆料稱，上海銀行去年年終獎只發7000元，今年不但實發年終獎為零，連過節費和工資都倒扣遞延。「不按業績排名考核，隨領導心情給你隨機考核下降，就獲得績效倒扣的權益了」。
隨後，「上海銀行年終獎為零過節費還要倒扣」這一話題衝上熱搜，引起網民熱議。
上海銀行去年前三季陷入增收不增利的處境。
據上海銀行披露的數據，去年前三季度，上海銀行實現營業收入392.73億元，同比減少5.76%；歸母淨利潤173.45億元，同比增加1.03%。同時，第三季度，上海銀行實現營業收入129.1億元，同比下滑5.96%；歸母淨利潤45.1億元，同比增加0.38%。
資產質量方面，截至去年三季度末，上海銀行不良貸款率1.21%，較上年末下降0.04個百分點；撥備覆蓋率290.02%，資本充足率13.13%，一級資本充足率10.15%，核心一級資本充足率9.25%。
另外，上海銀行高層也發生變動。
2023年12月，上海銀行前副董事長、行長朱健辭職，該行董事會六屆三十次會議選舉施紅敏為公司副董事長，並聘任施紅敏為上海銀行行長。此番人事變動後，上海銀行的高管人員變為：董事長金煜，行長施紅敏，副行長胡德斌、汪明。
今年1月31日，上海銀行發布公告稱，近日，公司收到《國家金融監督管理總局上海監管局關於核准上海銀行施紅敏任職資格的批覆》，國家金融監督管理總局上海監管局已核准施紅敏擔任公司副董事長、行長的任職資格。
浦發銀行總行晉升暫停年終獎將遲發
不僅上海銀行不發年終獎、過節費還要倒扣，近日，有關上海浦發銀行總行暫停晉升的消息也引起廣泛關注，並在「微博熱搜」上掀起了熱議。
有網民爆料，浦發銀行的一些員工抱怨稱，他們的晉升被暫停，年終獎也將遲發。
有員工表示，這導致他們完全失去了工作的動力，即使是擁有985高校金融專業學歷的員工也感到無力。
除了晉升和年終獎的問題外，浦發銀行還因未發放年終獎而改發家書一事備受爭議。許多員工對此表示不滿，認為這份「家書」無法替代他們辛苦工作所應得的物質獎勵。這一行為也在社交媒體上引起了廣泛的討論。
有浦發員工吐槽，「兩天無法平靜，百日攻堅連三月，一封家書抵萬金。」還有員工表示，「終於體會到家書抵萬金的沉重感，這份家書對不起日夜加班、工作占據大部分時間、生活都靠家屬來扛的一線員工。」
還有人嘲諷，「要是搞業績有這樣的心思，不愁浦發發展不起來。」
浦發銀行對此回應稱，年終獎和慰問金是兩個不同性質的獎勵，不存在替代關係，並強調這起事件是一個誤會。
網傳廣州銀行信用卡中心欠薪
近日，有網民爆料稱，廣州銀行信用卡中心惡意拖欠、剋扣全體員工的工資（含孕期及哺乳期員工）。網傳的帖子說，該中心在2023年就開始對員工工資進行了多次的調整，包括取消年終獎、取消13薪、壓縮基本工資、延遲發放工資、剋扣工資等。這些措施引發了員工的不滿和抗議，有員工甚至表示要辭職或者起訴。
上述消息引發了社會的廣泛關注和討論。為什麼廣州銀行信用卡中心會出現惡意欠薪的情況？
「筆耕不輟2046」的文章表示，有知情人士稱，主要是因為2023年的信用卡業務受到了疫情、監管、競爭等多重因素的影響，導致收入大幅下降而支出卻沒有相應減少，造成了資金緊張的局面。具體來說，受經濟下滑、消費疲軟影響，信用卡的消費場景和需求減少，信貸逾期率和壞帳率增加，信用卡的收益率下降。為了應對這一危機，廣州銀行信用卡中心採取了一系列的應急措施，其中最引人爭議的就是拖欠、剋扣員工工資。
然而，該中心的負責人卻表示，這些措施是合理合法的。這一說法遭到了律師和專家的質疑，他們認為，廣州銀行信用卡中心的做法涉嫌違反了《勞動合同法》《勞動法》《工資支付條例》等法律法規，侵犯了員工的合法權益，員工有權利通過法律途徑維護自己的權益。
文章說，廣州銀行信用卡中心的欠薪事件，不僅反映了該中心的管理問題，也反映了一線城市銀行業的發展困境。一線城市的銀行，面臨著市場飽和、競爭激烈等多重壓力，尤其是在信用卡業務方面，更是難以突圍。此外，還有一些網際網路平台的競爭，例如支付寶、微信、京東、美團等，在這樣的市場環境下，即使是在一線城市的中小型銀行，想要保持競爭力和盈利能力仍然是一件困難的事情。
上述消息引起關注，有網友跟貼質疑，銀行開始被房貸爛帳反噬了？要倒閉了嗎？
