今天的高科技新聞是帶頭大哥微軟Microsoft悄悄解散了他們的DEI部門。（https://m.ithome.com/html/782641.htm）
DEI是啥東西？這是個最近幾年在美國大行其道的好名詞，全稱diversity, equity and inclusion,多元，公平，包容，本意是消除偏見與歧視，以體現美國多種族文化的平等相處，其樂融融的美好願望。
DEI從2020年起，開始在各領域尤其是高等教育機構以及高科技公司大力推行。記得當時黑命貴運動鬧得沸沸揚揚，好多矽谷高科技公司調門兒尤其起得高，他們紛紛站台表示支持，並且召開全體員工大會，誓言要在一定時間內招滿各色人等以符合DEI的名額配比，任何被打壓，被忽略的特定種族性別人等，比如黑人兄弟姐妹，各類同性戀變性人，反正所有覺得自己不招人待見的受壓迫受排擠的少數派都可以借著DEI揚眉吐氣橫著走了。其中一家大公司，全員大會本來在網上開得熱火朝天，突然兩位小哥匿名發問：「這些DEI hire（特殊錄用）的人如果要學歷沒學歷，要水平沒水平，各方面都不如我們這些正常渠道錄取的電腦碼農，如果跟我們一起，在同一個部門，做同一個項目，誰能保證項目不搞砸？」一石激起千層浪，高層大怒，著IT部門仔細調查，格殺勿論。
兩個碼農小哥就這麼被開除了，這一事件，在信奉科技創新是由天才來打造的矽谷科技界引起極大的震動。我當時還鄭重其事地找人事部門掏心掏肺，我問：「1.公司員工的個人言論自由是否應受憲法保護？2.公司在允許員工匿名發言的情況之下是否可以打擊報復並開除？」人事部門給我一個大白眼「1.不受保護，2.可以開除。」公司作為私人機構，可以通過規章制度約束員工的舉止言談，因此，黑兄弟的命說貴就貴，不合格的人，想招就招，全由公司老闆說了算，別沒事兒瞎逼逼。人事部門的權威答覆終於讓我這個以養家餬口為最高要務的人閉上了大鳴大放的嘴。
DEI大力推行後的幾年，聽到各種匪夷所思的事情，類似機場塔台負責指揮降落的小姑娘告訴富有經驗的飛行員該哪裡哪裡降落飛機，機長摸不著頭腦，問這是哪來的昏招？小姑娘一本正經地說「照我說的做，這是飛行降落手冊里的第幾頁第幾章上白紙黑字寫的…」人命關天，天天上演黑色喜劇和驚險大片。事實證明，任何意識形態上的美好願望，在唯利是圖以股東權益為導向的資本主義社會裡最終都會變得荒腔走板，劇本難唱。
我個人認為：DEI從本質上是against excellency（反優反智）,類似高等院校和高科技公司大搞DEI是典型的自我閹割，自己往脖子上抹刀。要知道，所有的好東西必須遵行自由競爭，優勝劣汰的原則，唯有大浪淘沙，才能留得真金白銀。DEI是反其道而行之，說白了就是一種注水放水摻沙子，最終會自食其果，遭受反噬。我自從知道波音（BA）和迪士尼(DIS)大搞DEI以後就堅決不買他們家的公司股票，幾年下來，這些股票到現在還趴在地板上呢，人不能和自己的錢過不去，更不能給自己的常識灌二鍋頭。波音的飛機設計出故障，甚至鬧出人命來，這難道不是自己作死，用DEI自廢武功嗎？
至於華裔，骨子裡都是信奉唯才是舉，擇優錄用的，一切應該基於merit base，而不是膚色人種性別，這在DEI中肯定撈不到啥好處，反而深受其害。多少品學兼優的華裔子弟因此被排除在頂尖大學之外，就因為華人的臉孔和姓氏，這是很多華裔父母心中的痛。
好在物極必反，折騰了好幾年的DEI，隨著川普槍案事件，大概也該走到盡頭了。槍擊案中，幾個女特勤，用嬌小的身材試圖去做身材高大的川普的人肉盾牌，慌亂中只會大叫「我們該怎麼辦？我們往哪邊挪？」一轉身，腰裡的槍拔出來，就再也插不回去……眾目睽睽，人命關天，這種不專業的表現真是讓人汗顏尷尬。沒有金剛鑽，少攬瓷器活，這次事件必然帶來特勤局的徹底整肅，以後的所謂DEI hire要麼就是帶有貶義的「弱雞」代名詞，要麼就此銷聲匿跡，無疾而終。
美國是時候該回歸常識理智了。
作者簡介
凡妮，矽谷高科技公司資深財務經理，上班打算盤，下班閒嗑牙，對世間百態，有著無可救藥的好奇心，故而得名矽谷資深八卦客。
