人力資源和諮詢公司Robert Half稱，近三分之二的美國僱主打算在未來六個月內招聘永久性職位。圖為示意圖。(Shutterstock)
根據領英的（LinkedIn）最新研究，全球超過一半（58%）的職工計劃今年尋找新工作。在美國領英上每個空缺職位的申請人數，已從2022年的1.5人躍升至2024年秋季的2.5人。
據CNBC Make It報導，人力資源公司Insight Global的執行長伯特‧比恩（Bert Bean）稱，求職者可能會看到比前幾年更少的職位空缺，以及更激烈的職位競爭，但求職過程應該比2024年「輕鬆得多」。
多數公司計劃加大招聘力度
《華爾街日報》報導，在去年因政治、人工智慧和通脹等問題而出現不確定性後，公司高層計劃加大招聘力度。
比恩表示，他的公司計劃今年新增招聘人員數量是2024年的兩倍。
根據諮詢公司Teneo最近對300多家上市公司執行長進行的一項調查，超過75%的執行長預計今年上半年全球經濟將改善，部分原因是他們預計川普（川普）政府就職後會降低稅收並減少監管。
人力資源和諮詢公司Robert Half稱，近三分之二的美國僱主打算在未來六個月內招聘永久性職位。與2024年中期相比，這是一個顯著的增長，當時只有一半的公司提出類似招聘計劃。
四大行業廣招賢才
儘管招聘將在2025年開始回升，但有些行業為求職者提供了更好的前景。比恩鼓勵求職者瞄準醫療保健、工程、金融以及石油和天然氣等四大領域的職位。
這些領域的僱主出於不同原因正在增加員工人數。
根據風險管理諮詢公司DNV最近的研究，石油和天然氣的高管對行業增長的樂觀情緒達到五年多以來最高水平，主要得益於總統川普的承諾，增加美國石油和天然氣出口。
醫療保健僱主出於不同的原因招聘員工。比恩解釋說，自疫情爆發以來，該領域一直「對人才有著強烈而持續需求」，部分原因是醫療工作者的疲倦和離職率很高。
此外，面對人口老齡化和一系列新的傳染性極強的疾病，「醫療服務提供者，如大型醫院系統，正在瘋狂招聘各種技能的人才，尤其是護士，因為美國面臨著護士短缺的問題。」比恩指出。
比恩補充說，科技和金融公司將在2025年加大招聘力度，原因很簡單：為了抵消這兩個行業在2023年和2024年裁員和保守招聘的影響。
「經濟衰退的威脅嚇壞了所有人，但經濟衰退並沒有到來」，比恩說。
