看到一個「最神金」面試問題排行榜，挺有意思的，和大家分享一下。
排名前三的分別是：
NO.1你真這麼優秀，為什麼還沒有找到工作？
NO.2你父母/老公/老婆是幹什麼的？
NO.3有男/女朋友嗎？結婚了嗎？生孩子了嗎？
全都在負8分以上，可見大家的怨氣有多重。
類似的奇葩面試題，我們之前也聊過不少。
比如「5杯水怎麼分給6個領導？」「一杯牛奶倒入大海，怎麼拿回來？」「我褲子拉鏈開了，你怎麼提醒我」……
我們都知道，這種問題一般沒有明確答案，想要考驗的是面試者的思維方式和解決問題的能力。
也就是說，你回答什麼不重要，你的思維方式才是關鍵。
舉個簡單的例子，最近網上很火的一道面試題：
「什麼東西你有，領導沒有？」
看了網友們的回答，真是笑不活了。
不過吐槽歸吐槽，真要遇上這樣的問題，該咋弄？
看到一個男生的回答：
「我認為我有而領導可能沒有的是，在大學期間獨自騎行川藏線的經歷。
那是一段充滿挑戰與驚喜的旅程，一路上我克服了高反、惡劣天氣等困難，也看到了絕美的風景，結識了很多志同道合的朋友。
這段經歷讓我學會了堅持和獨立，也讓我更加珍惜生活中的美好。」
當然，這個答案不是唯一的。
每個人都有獨一無二的人生經歷，你需要的是在面試過程中，儘可能地去展示自己。
話說回來，一般的公司，也不會和普通求職者玩燒腦遊戲。
不過，大家千萬不要以為那些常見的面試題，就很容易過關。
你猜，HR一天要面試那麼多，TA到底是怎麼篩人的？
很多人，可能還來不及展示自己的才華，就已經在常規題中，踩中了很多雷點。
那麼，如何才能避雷？
先看一組出鏡率賊高，也最容易踩坑的面試題。
1、請做一個簡單的自我介紹。
2、你的缺點是什麼？
3、你為什麼從上一份工作離職？
4、「在某年某月某日和某年某月某日期間，你為什麼沒有到任何一家公司上班？」
5、你期望的薪資是多少？
6、你能否接受加班？
7、如果上級的指令與你的想法衝突，你會怎麼做？
8、你現在住在哪？
9、你什麼時候能上班？
10、你還有什麼問題想問我們的嗎？
大家可以先思考一會兒，別忘了開頭說的，面試的本質是什麼？
接下來我們再聊聊如何從這些看似簡單的問題里，脫穎而出。
第一題：自我介紹看似簡單，其實真不簡單。
回想一下自己第一次面試，好像是照著簡歷，再背了一遍。
後來才知道，HR真正要考察的是你和面試崗位的適配度。
比如你去面試文案，總不能告訴別人自己擅長打籃球吧，你得把你的寫作能力擺出來，還需要說明你對文案崗位的認知，以及自己有什麼優勢能夠勝任這個崗位。
第二題：當面試官問你有啥缺點，千萬別真把自己的毛病一股腦地往外倒，尤其是那些不易改變的性格缺陷，以及和工作息息相關的細節。
比如我曾經面試過某國內知名保險公司，應聘行政崗位，慌裡慌張來了句性格內向。
你就說，是不是自己坑自己吧。
這種問題，最好的回答方式其實是選擇那種可改善的弱點，並說明改進措施。
比如年紀輕，臉皮薄，不太懂得拒絕別人，這種看似缺點，對於公司來說可能是優點。
第三題：離職的話題，面試中大概率是跑不掉的。
因為任何一家公司，都會排除掉員工的不穩定性。
無論上一份工作你幹得開不開心，千萬不要有任何抱怨。
你可以說自己在上一份工作取得了什麼成績，但是希望有更好的職業發展，就是別在背後說老東家壞話。
第四題：上一份工作和下一份工作，往往是有空窗期的。
所以這也是個常規測試。
一般情況下，只要往學習、沉澱、重新制定職業規劃上面說，基本沒啥問題。
HR主要也是想考察你這個人是不是有怠惰的思想。
第五題：薪資問題，是必答題。
我曾經參與過一場徵才會，聽到過一個漂亮的回答。
具體話術我記不太清了，大概內容是：
「我了解到行業薪資範圍在XXXX左右，我目前能接受。除此之外，我更看重發展機會，相信公司會根據我的能力給出合理待遇。」
後來，他成了部門的主管。
其實，這個問題的潛台詞，就是想了解你對自己能力的認知，無需過早拋出自己的底線。
第六題：我們不提倡加班，也沒有人喜歡加班。
但有很多HR喜歡問這個問題，一是有些職業的確有加班需求，另外公司也在考察你的抗壓能力。
當然求職是一個雙向過程，不想加班也別勉強自己。
如果看重這份工作，你可以這麼回答：
「如果有緊急任務或者特殊情況，我樂意配合團隊工作。通常情況，我更注重工作效率。」
第七題：上級的指令與你的想法衝突，怎麼辦？
其實是測試服從性與獨立思考的平衡，體現職場成熟度。
你可以這麼回答：
「我會先執行上級的決策，同時私下溝通我的顧慮，用數據或案例說明建議。如果最終方案不變，我也會全力落實並跟蹤效果，及時反饋給上級。」
第八題：關於住在哪的問題，別以為HR只是隨口一提，這也是一個穩定性測試。
租房還是買房，距離遠還是近，都能對一份長期工作產生影響。
如果是就近上班，又有固定的住所，當然很好。
但是大多數情況是，我們買不起房，上班也需要不短的通勤時間。
相對來說，這是一個比較輕鬆且靠後的問題，你可以像嘮家常一樣回答：
「我家離公司不算近，每天都是早起騎車，順便也能鍛鍊鍛鍊身體。」
有沒有發現又一個加分點：自律+1。
第九題：能到什麼時候上班這個問題，大概率十拿九穩了。
不過千萬不要嘚瑟，別過早地暴露自己的底牌。
倉促地回答，會讓人懷疑你的能力：「如果你這麼優秀，為什麼沒有其他選擇？」
無論你是在職，還是待業，都可以給自己預留兩周的緩衝時間，一是或許還有更好的備選出現，二自己也歇歇嘛。
第十題：有沒有什麼問題想問公司，這是面試官的結束語，但不是你的結束語。
無論你前面的表現，是否贏得HR的青睞。
你都要在這句話之後，提出一些關於工作方面的問題。
比如這個崗位的要求有哪些是我沒考慮到的？職位在公司的發展方向等等。
讓面試官看到你的主動性和長期意願，這一點很重要。
看完這一組常見面試題，不知道大家作何感想。
反正很多事情，是後知後覺的。
有些時候，人與人的差距不在能力，在思維模式。
其實面試最最重要的，就是別發怵，給一個好印象，拿到一張入場券。
真到了職場，你會發現這個世界上的大部分工作，其實學習三個月，大家都能勝任。
最後，和大家分享一個切身體會。
我曾在一家遊戲公司幹過，總經理和我聊過最初的那場面試。
因為是從其他行業跳槽過來，應聘的是遊戲策劃。
在選擇手遊和網遊兩個方向的時候，經理讓我根據自己的認知挑選。
我回答的是：「我沒什麼經驗，都可以試試。」
要不是公司里有熟人幫忙說了兩句好話，當時經理就打算放棄我了。
因為我這一句話，就犯了兩個忌諱。
首先，沒經驗是事實，但是作為一個求職者，你應該對應聘的行業和職業有一定的了解。
其次，都可以其實意味著都不行，不僅沒認知還沒目標。
現在的形勢大家也清楚，工作不好找。
如果你都走到面試這一關了，還被刷下來，就太可惜了。
為了能活下去，咱能多一手準備，就多一手準備吧。
