金融圈「上岸潮」在無意中開啟了一種「非計劃性改革」——讓一批懂風險、懂合規、懂博弈、懂成本核算的中青年人才流入體制。
2025年湖南省財政廳公布的擬錄用公務員名單中，出現了三個熟悉的名字：龍書玉，中信建投前員工；李陽，百億量化私募思勰投資前研究員；胡彥喬，湖南長銀五八消費金融公司原職員。
他們的學歷標籤也不錯——兩位金融碩士，一位稅務碩士，職業背景更沒得說，毫不遜色：券商、公募、私募幹過。而且，金融圈的人應該知道中信建投的分量，這是位於金融圈歧視鏈頂端的存在——「三中一華」（國內證券行業對四家頭部券商的統稱，具體指中信證券、中金公司、中信建投證券和華泰證券）。
如今，這些金融精英們的去向卻是財政廳體制內崗位。
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這是個趨勢而不是孤例。
事實上，在過去兩年，金融圈「上岸」考公已漸成潮流。從摩根基金、嘉實基金、南方基金到光大證券、中信證券，再到思勰投資、靖奇投資，越來越多的從業者正悄然轉向各種機關的公務員崗位，變換身份、切換人生賽道。
▲2025年湖南省財政廳公布的擬錄用公務員名單（圖/網絡）
從「打工人」到「編制人」，是很多金融精英的理想歸宿，之前賺到高薪，現在市場不好上岸避險，本身就符合金融最重要的風控原則。
量化基金、頭部投行、公募研究員，這些曾在頂層金融圈閃耀光芒的職位，如今正源源不斷地成為公務員考錄名單上的前一段經歷。
這不是簡單的「逃離」，也談不上誰的「淪落」，這是周期與秩序的交疊，是渺小個體在歷史大勢前的無奈，也是理性人的最優選擇——當行業高壓持續、工作性價比斷崖式下滑，穩定且有保障的體制內工作，成為許多人眼中的「新貴」。
數據顯示，2024年僅在上海、北京、湖南等地公布的公務員錄用名單中，至少有30餘名來自金融行業的從業者成功「上岸」，所涉崗位遍布稅務局、財政部、證監會及地方各級政府。其中既有年輕分析師，也有在行業中打拼十年有餘的老將。比如，上海稅務局錄用名單中就出現了一位曾在摩根基金任職11年之久的量化研究員。
圖/網絡
與以往「應屆生主場」的公務員錄用模式不同，這批轉型者大多已經歷了職場搏殺、市場試錯、項目失敗與職業轉型，他們不是「職場小白」，而是帶著對金融市場不確定性的理解轉入體制內的人。他們明白：風口不等人，紅利已透支，穩定本身就是稀缺資源。
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私募洗牌、投行失速，考公潮背後展現的，是金融的寒冬。
金融人不是天生愛體制，他們只是太懂大趨勢。量化私募領域的「人事地震」成為行業新常態。
2024年，靖奇投資創始人范思奇卸任並清盤產品，直言「身心俱疲」；思勰投資創始合伙人吳家麒也已退股離職，公司方面稱其「多年工作已疲憊」；佳期資本實控人完成更替，鳴石投資、銳天投資等老牌量化機構也在經歷核心團隊調整與股權重構。
無意探討這些公司內部的糾紛，只是想說這些現象本質上反映出一個問題：在超強內卷、回報壓力、合規風險、監管收緊和整體通縮的多重交疊下，金融業的「黃金崗位」正被快速消解溢價。
一位從量化基金轉崗的研究員坦言：「不是不想做，是看不到未來。」
投行能更直接感受到周期冷卻的寒意。在中國內地，IPO節奏放緩、監管持續從嚴、項目推不動、獎金斷崖式下跌，這些都讓「投行夢」快速褪色。
目前已披露2024年年報的38家上市券商中，僅有6家券商的投行業務手續費淨收入實現正增長，最高增幅達91%。與之形成鮮明對比的是，32家上市券商平均下滑27%，最高降幅達84%。
今年4月，證監會公示的2025年度擬錄用公務員名單中，287名擬錄用人員里有28人來自券商，其中包括保薦代表人及經紀業務從業人員等。
上海市公布的2025年度考試錄用公務員第一批擬錄用名單里，12家券商的15位從業者實現「上岸」，多數被分配至金融委辦公室，個別則分配到民政局、文旅局等部門。
這在過去是不可想像的，畢竟以前金融業的薪酬，比公務員可不知道高了多少倍。
