中國社會保障各項基金中，受薪階級加入的企業職工基本養老保險收支情況惡化尤其突出。一方面新加入社保繳費人數增長緩慢；另一方面隨著老齡化的推進，領取養老保險的人越來越多，社保虧損逐年擴大
2025年8月1日，中共最高法院發布司法解釋：「不繳社保」的任何協議、承諾均屬無效，勞動者可以此為由解除勞動合同並要求企業支付經濟補償。這被媒體解讀為對勞動者權益的保護，實際上，卻是社保系統一次赤裸裸的「強徵令」。
看似保護，其實加壓。因為無論員工是否同意繳納，企業都不能再「協商」逃避責任。這無疑將進一步壓垮本就艱難求生的小微企業，擠壓靈活就業空間，並最終將負擔轉嫁回最底層的勞動者。
在很多人心中，社保已經從「保障」變成了一種「稅負」。尤其是年輕人，越來越多地選擇主動放棄繳納。根據2025年一季度數據顯示，35歲以下群體中，超過23%已主動不繳或中斷社保。不是因為他們短視，而是現實令人失望。高繳費、低回報，不確定的未來讓人看不到希望。誰都知道自己交進去的錢，不一定能在未來完整地回到自己手中。
更現實的是，社保制度已經變得「反市場」而不合時宜。制度的核心設計，仿佛仍停留在計劃經濟時代，默認每個人一生只在一個單位干到退休。而當代中國早已是高流動性的勞動市場，換工作、跳槽、失業成為常態。但社保卻仍然要求「連續繳納」，斷繳即清零，直接影響醫保待遇、買房資格、設籍審核、公積金貸款等人生大事。這種制度性懲罰，本身就是對現實的漠視。
為何在此時加緊收口？答案可能更直白：社保資金吃緊。
不僅是養老金出現結構性缺口，醫保赤字更是正在全國蔓延。2024年北京醫保從結餘3.5億元（人民幣，下同）變為赤字5.2億；上海2023年醫保結餘為負13.9億。即便是傳統「富裕省份」如廣東，也不得不闢謠「略有結餘」，其背後的焦慮可見一斑。
於是，這一切的「改革」開始變得面目全非。控費、限額、藥占比、DRG定價等新政策，實際是在加速剝離患者能享受的保障。很多原本應報銷的項目被排除在醫保之外，醫院被迫勸患者自費，甚至不給開藥——不是沒有藥，而是怕指標超標，影響醫院考核、醫生績效。
這些政策的最終邏輯是，為了節省開支，優先滿足制度運轉的需求，而不是服務於人。社保本是保障底線的公共制度，如今卻成了追逐平衡帳目的金融工具。這不再是我們主動參與的「保障」，而是被強制承擔的系統負擔。
制度從不透明走向剛性，從服務走向管控。當一個制度的目標從「保障人民」變成了「維護系統」，它的每一個決策都不再以人為本，而以系統存續為前提。社保已經從人民的保障工具，異化成國家的財政手段。
中共主導下的社保制度並不是真正以公民權利為出發點，而是一套政治化、行政化的控制機制。它無法經受人口結構變遷和經濟下行的現實壓力，於是只好不斷提高繳費基數、擴大征繳範圍、壓縮待遇空間。到頭來，制度要靠「硬推」和「硬控」來維持——這恰恰說明它本身正在失去合法性與信任。
「不是我需要社保，而是社保需要我」——這是中國打工人最深切的體悟，也是對這個制度最精準的諷刺。一個真正良性的社會保障體系，應當建立在公平、透明、可信任的基礎之上，而不是以壓迫、威脅與掠奪作為維繫的方式。
當信任坍塌，強制就是最後的遮羞布。
