矽谷正陷入一場科技產業史上罕見的兩極風暴：頂尖 AI人才獲得堪比職業運動員的「9位數美元」天價合約；另一方面，成千上萬名工程師卻在裁員潮中失去工作。
為了在生成式 AI的軍備競賽中搶占制高點，Meta等科技巨頭除了對頂尖研究員開出天價合約，還投入數十億美元強化 AI基礎設施、投資協助 AI模型學習用的資料處理新創公司，並積極從競爭對手如微軟（Microsoft）與 xAI等挖角關鍵團隊與核心人才。
然而這場由少數人主導的豪賭，也引發科技業內部嚴重的貧富落差與文化撕裂。一位前 Meta工程師直言：「這場戰爭，讓我們其餘人像是失去了立足點。」
Meta開出4年3億美元薪資！矽谷掀起 AI人才銀彈大戰
在矽谷的新一輪 AI軍備競賽中，Meta正以前所未見的招募力度豪擲資源，挖角頂尖 AI人才。根據《Wired》與《路透社》（Reuters）報導，Meta為了打造旗下人工智慧部門 Superintelligence Labs，開出總額高達4年3億美元的薪資與股票合約，向 OpenAI、Google DeepMind、Scale AI等頂尖人才招手。雖然 Meta發言人對外否認具體數字，但外界普遍解讀這是 Meta為了迎戰 AI戰局而祭出的策略。
而在 Meta開出天價搶人大戰之際，老對手微軟則採取「整組打包」策略，直接將 AI新創公司 Inflection AI的核心團隊納入麾下。這間曾開發 AI助理 Pi的新創公司，公司內的主要成員幾乎全數轉任微軟，投入 Copilot、Bing與 Edge等 AI領域的產品開發。這展現出另一種人才布局路線，顯示科技巨頭已不再滿足於挖角個人，而是直接吸收整支 AI部隊。
此外，伊隆.馬斯克（Elon Musk）創立的新創公司 xAI，也加入這場 AI人才爭奪戰。該公司從 Google DeepMind、OpenAI、Microsoft Research等機構挖角多名資深研究人員。
同時，和金字塔頂端、獲得9位數年薪的 AI人才形成鮮明對比的是：基層工程師遭到裁員。《商業內幕》（Business Insider）引述 Layoffs.fyi數據，自2022年以來已有超過60萬名科技業從業人員被裁撤。如微軟於今年已裁員約1.5萬人，集中在銷售與 Xbox部門；Google、Amazon也進行數輪精簡重組。
另一端的現實：基層工程師飯碗難保
更令人憂心的是，儘管 AI帶動技術需求增長，實際開放的職缺卻愈來愈集中於中高階與專精型工程師，初階人員進入門檻愈來愈高。「入行的地毯被整個拉走了。」一位前 Meta工程師這樣形容。
根據 IT行業協會 CompTIA的報告，雖然近年科技業裁員不斷，但未來10年相關職位仍預計以其他產業2倍的速度成長，反映需求轉型，而非產業衰退。在此消彼長之下，部分部門甚至成為 AI資源重分配的犧牲品。為了支應 AI人才與基礎設施的高額成本，企業不得不在其他領域削減支出。
專家分析：科技業人力需求為何出現兩極化現象？
為何頂尖 AI人才能夠獲得堪比職業運動員的天價合約？賓州大學華頓商學院教授桑娜.坦布（Sonny Tambe）解釋，「現在的節奏太快，企業已經沒時間等待人才自然成長，」他表示，這會造成頂尖人才待遇被「異常放大」。畢竟只要一個模型突破，就可能徹底改變產業版圖，使科技巨頭不惜重金搶先卡位。
AI領域目前呈現嚴重的供需失衡。根據顧問公司 Bain& Company的數據，自2019年以來，生成式 AI技能的需求每年成長21%，但具備訓練大型模型、領導 AGI（通用人工智慧）團隊經驗的人才仍極為稀缺，這也解釋了為何公司願意開出遠遠超出業界水準的薪酬。
然而，這樣的高投入也不是沒有代價。加州大學柏克萊分校學者娜塔莉亞.盧卡（Natalia Luka）指出，科技公司在人才、算力、資料中心上的巨額投入，勢必會壓縮其他部門的成本空間，「裁員，往往就是被犧牲的部分。」她進一步指出，目前矽谷對 AI工程師開出的薪資「可能只是過渡現象」，隨著愈來愈多生成式 AI技能人才投入市場，整體薪資結構將逐步回歸理性。
CompTIA研究長蒂姆.赫伯特（Tim Herbert）也提醒，過度集中資源在 AI上，雖可提升效率與競爭力，但同時也在犧牲其他創新方向的投資與人力需求。
