前幾天有個《為什麼總是00後倒霉？》的熱帖，引發了廣泛討論。
我想系統梳理一下這段歷史，特別是留學生在美國就業層面的變遷軌跡。希望能幫大家看清楚：過去這些年，經歷了哪些動盪、出現了哪些機會？到底誰真正吃到了時代紅利？
核心觀點預告：
•真正的紅利期只有2011-2014年這短短4年•每一次危機後的反彈，都成就了少數"抄底"的人•2025年可能是新的歷史拐點
個人經歷與社區觀察：25年變遷史
第一階段：荒蕪年代（1990年代末-2003年）
關鍵數據：
•IT泡沫破裂：納斯達克暴跌80+%，用了16年才恢復•911後拒簽率：2002年留學生簽證通過率極低，我親測不足5%•H1B配額：從25萬+驟降至6.5萬
從我在美國期間認識的老前輩們的經歷來看，這個時期可以用四個字概括：生存模式。不是談理想和選擇的時候，而是看能否活下來。
當時整個行業都在討論為什麼要在美國招人，而不是直接外包到印度。"AI= All Indian"其實在那個年代就存在了。
個人觀察：Warald在美國的第一年，遇到了一些2000年高峰時期的轉碼人士，她們幾乎都是女性，都是F2/H4等配偶身份，這些人在高峰期轉碼，但2003年春季畢業後，就業率為0%，沒有任何人找到工作。隨後，自費讀CS碩士的中國人幾乎為零，印度人也暴跌但仍有少數。
第二階段：緩慢復甦（2004-2008年）
轉折點識別：2004年夏天，我周圍開始出現零星的成功求職案例。到2005年，包括之前在2003年全軍覆沒的那些F2/H4轉碼群體，也全都找到了工作，實現了100%就業。Warald也經歷了拿到第一個offer並在一年後跳槽等過程。
這個階段給我一個重要啟示：當悲觀情緒達到極點後，哪怕微小的改善，都會因為供需嚴重失衡而讓少數人獲得超額收益。
金融界有句名言："buy when there's blood on the[Wall] street, even if the blood is your own"，在留學就業市場同樣適用。
說到金融，這個階段美股靠金融行業支撐，去華爾街做quant是諸多理工科PhD的夢想；統計和生統就業好於CS，加上會計，這算是碩士生短平快就業三大專業了。從H1B數據上來看，電子工程和工業工程也不錯。
第三階段：二次打擊（2008-2010年）
我們遭遇了史無前例的金融危機：
•2008-2009年美股跌幅：55%+，動盪持續2年•H1B使用情況：2009年全年都有名額，2010年初才用完當時"畢業即失業"成為默認狀態，回國成為幾乎所有人的結局。
金融危機造成的經濟崩潰，遠甚於2020年疫情；金融危機帶來的大裁員，規模也遠勝於2022年開始的這次。
第四階段：黃金時代（2011-2015年）
里程碑事件：
•2009年，一畝三分地成立•2010年底，地里出現兩個"碩士畢業、多個offer、十萬年薪"的案例•2011年，刷題文化開始興起•2011年，一位版主讀書期間被工作找上門，入職後4年拿到綠卡（EB2/3）•2013年，有同學說"谷歌瘋狂招人，我想去谷歌隨時可以去，為什麼現在要去？"
這個時期的特徵：供不應求。市場對CS人才的饑渴程度，超出了所有人的想像。如果你找不到工作，那一定是你的問題。
但警示信號也在2015年開始出現：有大廠實習經歷的同學，開始在秋招中遭遇谷歌拒面。
第五階段：逐步收緊（2016-2019年）
這個階段，「萬物轉碼」成為共識：
•EE就業最好的方向是轉CS•即使不轉碼，也要去網際網路公司做Data Science•CS Master New Grad薪酬漲到15-18萬，Meta實習轉正有人拿10w簽字費，這類吸睛案例使轉碼成為焦點
關鍵節點：
•2016年：亞馬遜首次因為招滿而提前停招new grad•2017年：中國赴美留學新生人數達到歷史峰值10萬+•2017年：地里熱帖討論《2018及以後是否還應該轉CS?》
第六階段：過山車時代（2020-2021年）
疫情初期恐慌 vs2021年狂歡形成鮮明對比。特別是2021年下半年，市場再次好到"如果你找不到工作，那一定是你的問題"。
疫情前，矽谷大廠Senior Engineer年包30w，2021跳槽殺上50w；股市狂飆，也讓很多Staff W2收入殺上百萬。
但這種繁榮，事後看來更像是"迴光返照"。
第七階段：新的現實（2022-2024年）
大裁員的到來，打破了很多人的信仰。2022年下半年Warald在地里說谷歌將撕offer和裁員時，收到了創紀錄的"踩"，說明很多人還沉浸在"谷歌永不裁員"的幻想中。
美國大裁員集中在白領工作，但藍領工作機會多、收入漲幅高；隨著AI的興起，EE又重新雄起。
第八階段：新拐點？（2025年及以後）
數據趨勢：
•中國大陸留學新生：從10萬+跌至5萬+（2023-2024學年）•Warald預計2025-2026學年可能不超過3萬•印度F1簽證：2024年7月同比下降50%•美國CS基礎人才不再短缺，很多美國人讀完CS本科後失業
與此同時，Meta為挖AI人才豪擲上億美元。AI頂尖人才的身價，已比肩全球體壇巨星。
AI是否是泡沫？眾說紛紜，但也有共識：
•AI搶走了很多new grad的工作機會•CS成為就業率最差的專業之一•手握美股尤其是重倉科技股的人，資產飆漲
誰真正吃到了紅利？
只有在2011-2014年求職（對應2009-2012年赴美讀碩）的人，才大面積、真正吃到了時代紅利。
早期留學生（包括Warald這一代）面臨的現實：
•大多需要讀博士，讀博周期長，畢業時年齡已大•經歷了多輪經濟周期的打擊
2016-2019年是緩慢惡化，有人歡喜有人愁，紅利並不普遍。2020年以後極度動盪，很難有紅利。
經驗總結與前瞻分析
歷史經驗的三個規律：
1.危機後的反彈最受益於"抄底"者2.當所有人都知道某個機會時，紅利期就結束了3.供需關係決定一切
對當前局勢的判斷：解決方案只有兩個：
•增加機會（經濟爆發創造更多機會）-難度大•減少競爭者（留學生減少）-正在發生
中國留美學生人數已從10萬+跌到可能的2-3萬，回到2008-2009年水平，各國留學生也在減少。
給正在考慮的人的建議
問題一：現在還要來美國留學嗎？
取決於風險承受能力和時間視角：
•追求確定性：現在不是好時機•願意"抄底"：可能是機會，但風險大
問題二：已經在美國的人怎麼辦？
•做好長期準備，不指望速成•關注AI等新技術影響，提前適應•保持學習和技能更新，危機中求生存
問題三：如何判斷拐點？
•美股尤其科技公司股價•地里求職成功案例數量和質量•各大公司的招聘政策變化•H1B使用速度•留學生人數變化
寫在最後
風險提示：以上分析基於歷史觀察和數據，不構成留學建議。任何決策都有風險，需要結合個人情況理性判斷。
