AI時代浪潮下，傳統工作、求職競爭型態也發生改變。亞馬遜前高層、國際知名線上學習平台 Coursera的執行長哈特（Greg Hart）分享給社會新鮮人的2大建議，這也是他給兒子們的忠告，分別是：用「微證書」充實個人履歷，以及展現「人格特質」。
哈特過去是亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）的技術顧問，今年2月成為線上學習平台 Coursera的總裁兼執行長。他接受CNBC Make It訪問時，分享了畢業生應如何在競爭激烈的就業市場中找到方向，並應對AI可能取代工作的挑戰。
哈特表示，現在光有大學學位已經不夠了，「我給我兒子的建議是...最好用『微證書』來充實你的大學學位。」他解釋，「微證書」與大學文憑相比，取得時間更短，還能向僱主證明，你不僅取得了大學學位，還透過一些更貼近職場需求的學習來增進自己。
今年以來，各大企業已大力投入AI。其中，亞馬遜因此裁減了14,000個職位。理由是AI自動化技術已經能替代大約4成的工作任務。另外，根據領英（LinkedIn）今年發布的《技能趨勢報告》，求職者添加到個人履歷中的最熱門技能正是「AI素養」。
哈特指出，在AI時代下，面試技巧上，更應著重凸顯個人特質與品格，因為社會新鮮人缺乏經驗，個人特質將成為主要的考量因素，尤其當你還在念書或剛畢業，「你通常是憑著僱主在你身上看到的特質，才獲得你的第一份工作。」
哈特說，「僱主們面試新鮮人的重點在於你的思維模式和做人的特質，而不是你的經驗，因為就定義上來說，你本來就沒什麼經驗，所以他們並不是因為你的經驗而錄用你，而是看中你的...個人特質。」
至於僱主最看重哪些關鍵特質？哈特認為，求職者應該展現出自己「積極主動、勤奮努力、能自動自發，並證明自己是個樂於學習的人。」
他補充，「展現這些特質的最好方法，就是在你的學位之外，還擁有『微證書』，特別是那些為你專業領域量身打造的證書。」為此，他也鼓勵主修金融的兒子，額外修一門「人工智慧在金融領域的應用」課程，以增加自己的就業前景。
