多倫多市政廳近日爆出嚴重職場醜聞。媒體披露：部分市議員辦公室長期存在性騷擾、辱罵、霸凌、羞辱員工等「有毒職場文化」，甚至有工作人員形容，自己「像身處家暴關係，卻不知道如何離開」。事件迅速引發輿論震動，也推動一批市府工作人員計劃組織工會，希望打破長期以來市議員辦公室缺乏監督與保障的現狀。
本周二(5月26日)，多倫多市長鄒至蕙對此做出回應稱，「每個人都應該擁有一個安全的工作環境。」不過，她雖然強調安全職場的重要性，卻未直接點名批評涉事議員。
鄒至蕙當天原本是在宣布多倫多市免費康樂項目提前開放註冊。在記者追問下，她方才談到了近期曝光的市政廳職場問題的。
「每個人都應該擁有一個安全的工作環境。」鄒至蕙說。
她向各位市議員發出警告：如果不能善待員工，不僅團隊士氣會崩潰，整個市政府的服務效率也會受到影響。
「如果員工認同你、喜歡工作環境、願意開心來上班，他們會表現得更好，也會更加忠誠。」她說。
「我們希望為多倫多人提供最好的服務。如果員工快樂，這不僅對員工有好處，對議員、對市民、對整個工作效率都有幫助。」
她同時表示，如果員工遭遇騷擾或不當行為，應向人力資源部門或市書記官辦公室投訴;如果情況嚴重甚至涉及刑事犯罪，則應直接報警。
值得一提的是，就在前一天，鄒至蕙剛剛宣布將競選連任市長。如今，這場突如其來的「市政廳職場風暴」，也讓她面臨新的政治壓力。
員工爆料：哭泣、羞辱、性騷擾已成日常
根據《星報》過去一年採訪的17名現任及前任政治工作人員描述，多倫多市政廳二樓——也就是各市議員辦公室所在區域——長期存在高壓甚至羞辱文化。
多名員工表示，部分議員及高級幕僚經常對員工大吼大叫，甚至演變為人身攻擊。
有人因為遭到羞辱，經常躲在辦公室哭泣。
一名員工透露，只要議員當天心情不好，就會爆發「情緒風暴」，整個辦公室人人自危。
「你不能犯任何錯誤，」她說，「他們賣給你的是夢想工作，但實際上卻像噩夢。」
還有員工稱，自己因為工作中一個小失誤，就被撤掉原本非常投入的重要項目。
而更嚴重的，是部分辦公室被指存在性騷擾。
一名員工表示，自己曾遭某位議員反覆進行不當身體接觸，即便多次明確拒絕，對方仍繼續騷擾。
另一人則稱，曾遭同事長期發表涉及身體隱私的性暗示言論，但向上級反映後並未得到任何處理。
不少人還提到，市政廳內部長期存在辱罵文化。
一些員工被稱作「白痴」「婊子」，甚至遭受羞辱身材、嘲笑殘障等霸凌行為。
「我感覺自己像在一段虐待關係里，卻不知道怎麼離開。」一名員工這樣形容自己的工作狀態。
「每天都像被刀一點點割」
不少政治工作人員表示，他們原本熱愛公共服務，希望幫助市民解決問題，例如處理噪音投訴、清理積雪、改善社區公園等。
但現實卻讓他們逐漸身心崩潰。
有員工稱，長期高壓工作導致自己出現焦慮、抑鬱、失眠和慢性疼痛，醫生甚至建議她辭職。
「我實際上承擔了議員的大部分工作，只差名字不是議員。」一名員工說。
她表示，自己長期睡眠不足、精神壓力巨大，但即便如此，只要新聞稿里出現一個小錯字，就會遭到嚴厲斥責。
更令人震驚的是，有員工稱，在2022年市選期間，即便感染COVID-19並出現症狀，仍被要求戴著口罩繼續挨家挨戶拉票。
「你能想像我們把病毒傳給了多少居民嗎?」一名員工說。
還有人透露，即使連續數月每天工作12小時、一周工作七天，最後也只獲得一天補休。
為何沒人敢舉報?
在普通市政府部門，員工通常有工會和正式人力資源體系保護。
但政治工作人員情況完全不同。
目前，多倫多市議員辦公室基本由各議員「自治管理」。議員本人以及幕僚長，往往同時扮演老闆、人力資源主管和績效管理者角色。
員工若遭遇問題，理論上可以向市書記官辦公室投訴，再由誠信專員調查。
但多名員工表示，他們普遍不信任這一機制。
有人稱，一些曾投訴的人「幾天內就被開除」。
此外，由於政治圈子很小，許多人擔心一旦舉報，就會影響未來職業發展。
「無論你是好員工還是壞員工，名聲都會迅速傳開。」一名工作人員說。
市政廳工會化行動全面升級
也正因為如此，一批政治工作人員開始秘密推動成立工會。
如果成功，多倫多將成為加拿大首個讓市議員政治工作人員成功工會化的城市。
然而市政府與許多議員目前對此表示反對。
他們認為，每位議員辦公室都有不同政治立場與運作方式，若統一納入一個集體談判體系，管理將變得極其複雜。
士嘉堡北區市議員麥智謀(Jamaal Myers)表示，關鍵問題不只是工會，而是誰才是真正的「僱主」。
「這關係到你如何經營辦公室、如何招聘和管理員工。」他說。
不過，支持工會的一方則強調，即便工會成立，議員依然可以自主挑選員工，工會的目的只是讓這些長期處於弱勢地位的政治工作人員，擁有基本保障與發聲權。
