星宇股份勸退事件持續發酵，傳常州HR群互通「黑名單」。（網絡截圖）
近日，常州上市公司星宇股份「勸退」107名應屆生被告到歐洲引發熱議，輿論發酵後，星宇股份公開道歉，並承諾進一步補償，當時「勸退」應屆生錄音流傳網絡，錄音顯示該企業威脅學生，常州建有400多人的HR群，不配合簽字就影響後續找工作。
據之前報導，中國最大汽車燈公司星宇股份2025年秋招以研發技術崗名義招錄440名碩博應屆生，2026年7月，入職僅一個多月後，公司HR於8月上旬分批約談，給出二選一方案，或者離職拿半個月補償，或調崗至車間流水線；在HR約談錄音中暗示，「常州400多人的HR群互通，不配合簽字背調就過不了」。結果是107人被解除勞動合同。後有應屆生向星宇股份客戶商歐洲車企進行舉報，事件曝光後，引爆輿論。
所謂「背調」，就是背景調查的簡稱，指企業在錄用候選人或開展重要合作前，通過合法途徑對個人或機構的過往經歷、身份信息及真實表現進行核實與評估的行為。
有知情網友透露，這種群表面宣稱是HR同行交流群，實則私下互通員工「黑名單」，對於那些仲裁過、維過權、拒簽競業等員工進行「標籤華」，跨企封殺，被標記者在同城投遞簡歷時，原公司HR在背調中統一給負面評價，新公司HR群內查詢後直接卡住不錄用。
網友紛紛表示，「如何整人這塊還是太牛了，遙遙領先了」、「潛規則任何城市都有，圈內小同行互通信息也是常態。如果在意，那任何城市都不能去了」、「全國性的問題」、「常州的，確有其事，我以為這是常態，身邊的HR都有他們的群，會互通有無」、「就是很多勞動者不敢仲裁的原因」、「不止常州呀，只是這被爆出來了，別的地方也有呀，我被裁員時也用這個方式威脅過」。
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類似的公司聯盟早就爆出過，而且是在政府主導下成立的。
2020年，浙江杭州濱江區高調宣稱HR智庫聯盟成立，首批成員由阿里、海康、網易、吉利等30餘家重點企業CHO或HRD組成。
當時就有網友指，這個組織的目的很明顯，就是針對跳槽員工的。從前勞動者還是有跳槽、換工作的自由的，現在這幾家企業HR一結盟，信息數據互通，那麼勞動者就處於了單方面弱勢地位，勞動者完全有可能被各大企業「全行業封殺」、「全市場封殺」……這是一種「失業威脅」，這會讓勞動者在市場上徹底失去議價權……大家沒有辦法談漲工資、談升職、談待遇，因為這個HR聯盟可以徹底封殺你的一切退路，勞動者要麼妥協，要麼失業。
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2017年，由京東集團聯合騰訊、百度等14家企業及中國人民大學刑事法律科學研究中心共同發起成立「陽光誠信聯盟（Trust and Integrity Enterprise Alliance）」，該聯盟公開宣稱，聯盟通過共享失信人員名單、建立拒不錄用機制及跨企業聯合懲戒機制，形成「反腐敗」合作平台。如果有聯盟某家成員企業的員工有違背「職業道德」行為，錄入失信名單後再去其它36家企業中的任何一家求職，都會被拒絕。目前，該聯盟成員已經發展到800家以上。
